La jornada de trabajo se erige como un derecho fundamental y una estipulación mínima dentro del contrato laboral. ¿Por qué es esto así? En primer lugar, permite delimitar con precisión la cantidad de tiempo que el trabajador dedicará a la prestación de servicios, cumpliendo así con las obligaciones contractuales establecidas con el empleador.

También es crucial para establecer la remuneración, ya que un trabajador con una jornada ordinaria definida puede realizar horas extras y exigir el pago del sueldo mínimo como base salarial. Además, la jornada de trabajo se manifiesta en dos modalidades principales: la jornada activa y la jornada pasiva.

Jornada Activa y Pasiva: Definiciones Clave

El artículo 21, inciso primero, del Código del Trabajo define la jornada activa como "el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato".

A su vez, el inciso segundo del artículo 21° define la jornada pasiva de trabajo como el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables. Así, la jornada pasiva protege al trabajador computando ese tiempo como efectivamente trabajado, cuando no pueda prestar servicios por causas que no le son imputables.

Ejemplos Concretos de Jornada Pasiva

A continuación, se presentan algunos ejemplos que ilustran situaciones específicas relacionadas con la jornada pasiva:

  1. Trabajador a disposición del empleador fuera de la empresa (POSIBLE jornada): Un ejemplo típico son los tripulantes de vuelo y auxiliares de aeronaves comerciales, quienes cumplen turnos de llamada o períodos de retén (art. 152 ter I CT). En la práctica, estas situaciones suelen resolverse mediante asignaciones suplementarias acordadas contractualmente, ya sea individual o colectivamente. Esta situación podría extenderse a personal médico, paramédico, choferes, o aquellos con dispositivos como bippers o teléfonos celulares, disponibles para el empleador.

  2. Lapso utilizado para el cambio de vestuario antes y después de la jornada laboral (ES jornada): Se considera jornada de trabajo el tiempo que transcurre desde que el trabajador llega al lugar de trabajo, registra su entrada, se cambia de ropa, realiza sus tareas, se vuelve a cambiar y finalmente, registra su salida. Esto también aplica cuando el trabajador debe utilizar elementos de protección personal por razones de higiene o seguridad, o cuando el cambio de ropa es un requisito del empleador por imagen corporativa o atención al público. No obstante, la Dirección del Trabajo ha especificado que el tiempo de cambio de vestuario realizado en el domicilio del empleado no se considera jornada laboral.

  3. Lapso utilizado por los trabajadores para ir y volver a su lugar de trabajo (NO es jornada).

  4. Tiempo de espera por horarios de transporte de la empresa (NO es jornada).

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