En Chile, los procesos de contratación de personal requieren la evaluación e implementación de diferentes esquemas laborales. Uno de ellos se refiere a la duración de la jornada de trabajo. Es así que muchas empresas optan por ofrecer el contrato a tiempo parcial. En consecuencia, cubren sus necesidades operativas de forma más eficiente.
Un contrato a tiempo parcial es el que establece menos horas que la jornada completa. Según la reciente Ley 21561 que modifica el CT, el contrato a tiempo parcial tiene 30 horas semanales o menos. Para la jornada de trabajo de 45 horas, 30 horas representan los ⅔. No obstante, con la nueva jornada de 40 horas, el legislador cambió el criterio para fijarlo en 30 horas. Aquí cambió el criterio de cálculo por un número exacto de 30 horas.
Tipos de Contrato a Tiempo Parcial
Los tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial pueden ser los mismos de jornada completa. En este contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador ejecuta una obra material o intelectual. Sin embargo, la duración del contrato de trabajo a medio tiempo no podrá renovarse en forma sucesiva más de dos veces. El contrato de trabajo a tiempo parcial de plazo indefinido es aquel en que no existe un plazo de terminación.
Además de este criterio, la Dirección del Trabajo hace otra clasificación de tipos de contrato de trabajo. Esto lo hace en la última Encuesta Laboral ENCLA 2019. Se basa en la cantidad de horas del contrato de trabajo a medio tiempo.
Ventajas del Contrato a Tiempo Parcial
- Flexibilidad: El CT da libertad a los empleadores para decidir cuándo usar el contrato de trabajo a tiempo parcial.
- Tiempo Libre: El deseo de mayor flexibilidad es una de las prioridades del trabajador chileno. Este tipo de contrato es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios.
- Acceso a Talento: Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento.
- Mejores Condiciones Laborales: Un contrato de trabajo a tiempo parcial permite que el trabajador esté en mejores condiciones durante la jornada.
Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento. Este tipo de contrato es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios.
Consideraciones Legales y Derechos
En Chile, los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial gozan de los derechos que se contemplan en el CT.
- Remuneración: La base de cálculo para el pago de horas extraordinarias no puede ser inferior al salario mínimo fijado por la Ley.
- Beneficios: Este tipo de contrato de trabajo no puede excluirse de los beneficios de feriado anual, vacaciones e indemnizaciones.
Desafíos y Adaptación a la Reducción de la Jornada Laboral
La denominada “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril pasado y reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, iniciando este año con una hora menos. La norma aplicará cambios paulatinos cada año, reduciendo durante 2024 la jornada de trabajo a 44 horas semanales.
La clave para mitigar el aumento de costos laborales ante la implementación de una jornada laboral con menos horas semanales de trabajo está en la toma de decisiones correctas en la administración del staff desde ahora.
Algunas preguntas clave que deben abordar las empresas incluyen:
- Optimización del staff: ¿cuántas personas necesito contratar para el buen funcionamiento del negocio en cada sucursal con este nuevo esquema horario?
- Flexibilidad laboral: ¿contratos de jornadas full-time o part-time?
- Nivel de servicio: ¿cuál es el estándar de productividad que debería guiar la operación?
De acuerdo a los encuestados, el “aumento del costo laboral” (55%) es la dificultad que conlleva la adopción de la reducción de la jornada. Al consultar si las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, el 73% de los encuestados estuvo de acuerdo, contra el 27% que no opina que sea así. El estudio registra que el 89% de las empresas donde desarrollan sus tareas los especialistas consultados ya comenzó el proceso de implementación de la reducción de la jornada laboral.
Contrato de Trabajo por Horas
El contrato de trabajo por horas en Chile es una modalidad laboral que permite a los empleadores contratar trabajadores para realizar tareas específicas durante un número determinado de horas. Es importante mencionar que el contrato de trabajo por horas debe ser celebrado por escrito, y debe incluir información como la descripción de las funciones, el horario de trabajo y la remuneración acordada.
Para que un contrato de trabajo por horas sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley chilena.
El contrato de trabajo por horas en Chile presenta varias características que lo diferencian de otros tipos de contratos laborales. Este tipo de contrato permite al empleador ajustar las horas de trabajo según la demanda. Contratos flexibles pueden ser atractivos para empleadores que necesitan mano de obra temporal. Un ejemplo común de uso de contratos por horas son los trabajadores de restaurantes que, por temporada alta, requieren más personal solo durante las horas pico.
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