La Inspección del Trabajo es una instancia legal que puede ser de mucho provecho para los trabajadores si se conoce a cabalidad su alcance y funciones para mediar en conflictos laborales o inconvenientes entre las empresas y sus empleados. Se trata de una entidad pública que puede resolver alguna situación injusta que esté ocurriendo con tu empleador. Para que sepas más de la inspección del trabajo, hemos preparado este artículo con la información más útil acerca del tema. ¡Sigue leyendo! y haz valer tus derechos.
¿Qué es la Inspección del Trabajo y para qué te sirve?
La inspección del trabajo es un órgano dependiente de la Dirección del Trabajo que puede funcionar en un grupo de comunas o en una circunscripción territorial definida con el fin de atender a los trabajadores.
La principal función de la inspección del trabajo es recibir denuncias sobre posibles infracciones legales cometidas en una empresa en materia laboral, previsional, salud e higiene.
Para mayor claridad, le corresponde a la inspección del trabajo conocer, evaluar y determinar posibles irregularidades laborales perpetradas dentro de una empresa.
Después de recibir la respectiva denuncia, la inspección del trabajo se encarga de revisar el caso, lo cual incluye visitas al lugar del trabajo y convocatorias a audiencias, donde puede asistir tanto el empleador como el trabajador.
Funciones de la Inspección del Trabajo
Pero la inspección del trabajo no solo funciona cuando hay una denuncia de por medio. También los funcionarios de la inspección del trabajo pueden ayudarte con acciones como:
- Difundir aspectos legales que contribuyan a concientizar a trabajadores y empleadores.
- Evaluar in situ el cumplimiento de las disposiciones correspondientes en materia laboral y previsional.
- Ser ministros de fe en procesos de negociación de contratación colectiva y mediadores en conflictos entre la empresa y los trabajadores.
- La inspección del trabajo puede participar en procesos de conciliación individual si así lo requiere el trabajador.
Trámites que puedes realizar en la Inspección del Trabajo
En la inspección del trabajo también puedes accionar varios trámites, entre ellos:
- Reclamos por despidos.
- Consultas laborales.
- Ratificación y consulta sobre constitución de sindicatos.
- Declaraciones juradas.
- Constancias y renuncias voluntarias.
¿Qué ocurre si denuncio en la Inspección del Trabajo?
Una vez que la denuncia ha sido consignada, funcionarios capacitados de la inspección del trabajo tienen el deber de constatar si hubo o no violaciones a las disposiciones legales correspondientes.
Como trabajador, la ley garantiza los mecanismos necesarios para preservar tus derechos y las acciones pertinentes para protegerte de cualquier injusticia.
Por ejemplo, cuando una empresa despide al trabajador por denunciar irregularidades laborales, el trabajador puede acogerse a la garantía de indemnidad contemplada en el artículo 458, inciso 3, del Código del Trabajo.
Como trabajador, esta garantía legal permite, entre otras cosas, recibir una indemnización por años de servicio si se demuestra que la empresa despidió a la persona como represalia por interponer la denuncia en la inspección del trabajo.
Facultades de la Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo es un servicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.
- Puede visitar los lugares de trabajo en cualquier momento del día.
- Puede exigir al empleador toda clase de facilidades para que pueda cumplir con su función fiscalizadora.
- Puede requerir de los empleadores los documentos que sean necesarios para realizar su labor de fiscalizar (también los libros de contabilidad de la empresa).
- Incorporar nuevas tecnologías a los procesos de la Dirección.
Se establece que la fiscalización deberá proteger de mejor manera los derechos de los trabajadores.
Por último, se contempla un nuevo sistema de turnos respecto de este proceso, consistente en horarios totales o parcialmente diferentes de lo habitual.
Se habilita el correo electrónico del empleador como medio de comunicación y notificación formal de los actos de la Dirección del Trabajo.
Aquellas fiscalizaciones que devenguen en una infracción, tendrán nuevos criterios de cálculo respecto del monto de las sanciones.
La Dirección del Trabajo podrá disponer de consultas públicas sobre las instrucciones, pronunciamientos y demás normas generales que debe dictar este organismo. Por otro lado, será la entidad la que deberá establecer el procedimiento para llevarlas a cabo, cuyas opiniones deberán ser de carácter público, y no vinculantes para la autoridad.
Adicionalmente, se diferenciará el monto de multas que se les puede cursar a micros y pequeñas empresas, considerando las distintas realidades de ambas; lo que hasta antes de esta ley no estaba permitido. Para los efectos de esta ley, las exigencias dicen relación con el número de trabajadores que las empresas tengan.
Otros aspectos relevantes
Los Juzgados de Cobranza Laboral y previsional son los encargados de las cobranzas laborales y previsionales. El juicio se inicia con una demanda escrita. Luego el juez fija una audiencia en no más de 35 días, donde llama a las partes a conciliarse.
Podrán ejercer esta acción de tutela laboral el trabajador o una organización sindical.
Se aplicará en aquellas controversias cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales y las derivadas del fuero maternal. Se inicia por reclamo ante la Inspección del Trabajo, la que citará a comparendo a las partes.
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