La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).

Es importante destacar que no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).

Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.

Componentes de la Escala de Sueldos

La escala de sueldos se compone de diversos elementos, incluyendo:

  • Sueldo Base
  • Incremento DFL 3501
  • Asignación Fiscalización D.L.8 / 80
  • Asignación Ley 18.566 Artículo 3
  • Asignación Ley 18.675 Artículo 10
  • Asignación Ley 18.717 Artículo 4
  • DL 773 / 74
  • Asig. Direccion Superior Ley 19.863
  • Asig. Esp. Fija Ley 19.646
  • Bon. Asig.

Adicionalmente, se consideran las siguientes asignaciones y bonificaciones:

  • Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo(1)
  • Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646(2)
  • Bonif. Asig. Variable Ley 19.646(2)
  • Incentivo Art.12 Ley N° 19.041(3)
  • Bonif. Especial Ley 20.431(4)
  • Ley 19.882 Premio de Excelencia(5)
  • Ley 19.882 Bonif.

Es importante tener en cuenta que la aplicación de algunas de estas asignaciones y bonificaciones dependerá de ciertos factores, tales como:

  1. El cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.
  2. La calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
  3. El cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.
  4. La calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
  5. El resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa qué Servicios ganan este premio.

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