¿Estás buscando trabajo? Presta atención a la siguiente información para prepararte y aprovechar al máximo una feria de ofertas de trabajo.
¿Por qué es importante participar en una feria laboral?
La feria laboral es una plataforma de encuentro entre profesionales, instituciones y empresas. Además, puedes recibir orientación y asesoría sobre cuáles son las herramientas más útiles para tu desarrollo profesional.
Preparación antes de la feria
Para participar en esta y todas las ferias que organiza Sence, es necesario estar inscrito/a o actualizar el currículum vitae (CV) en la página web de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
Currículum vitae sin experiencia laboral
¿Se puede preparar un buen currículum vitae (CV) sin tener experiencia laboral? Sí se puede. Para ello es importante destacar actividades que hayas realizado y que demuestren el fortalecimiento de habilidades, por ejemplo: Ayudantías, investigaciones, proyectos de vinculación con el medio, voluntariados.
Preparación para entrevistas laborales
Es importante preparar las entrevistas laborales para fortalecer el discurso, demostrando habilidades, competencias y confianza en uno mismo.
Perfil en plataformas de empleo
Crearse un buen perfil en esta plataforma es importante para que lo vean los reclutadores y buscar de forma proactiva.
Investigación del mercado laboral
Cada carrera y rubro tiene un mercado particular, por ello se recomienda investigar.
Ofertas laborales inclusivas
Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas.
Recomendaciones para una oferta laboral más inclusiva
- Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas.
- Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas.
- De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art.
Consideraciones legales
Sin embargo, ten en cuenta las disposiciones legales de antidiscriminación y protección de la vida privada: La discapacidad, la inscripción en el RND o la asignación de una pensión de invalidez no puede ser un requisito obligatorio para acceder a un puesto de trabajo. Lo anterior constituye un acto de discriminación arbitraria, y es, por lo tanto, ilegal (Dictamen ORD.
Lenguaje inclusivo en las ofertas laborales
La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general.
- Emplea un lenguaje directo. Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos.
- Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
- Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular.
Por ejemplo, puede ser deseable que un trabajador tenga movilización propia, pero una persona que está acostumbrada a gestionar su transporte de otras maneras puede desempeñarse sin problemas en el puesto.
Accesibilidad en el reclutamiento en línea
- Aumenta el tamaño del texto. Si bien la opción de zoom existe para muchas plataformas, en ocasiones esta no está correctamente optimizada.
- Confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado.
Ajustes razonables en el proceso de selección
Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico). En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección.
Actitud inclusiva
Derribar la principal barrera al empleo inclusivo no requiere de recursos adicionales, sino que implica un cambio en la actitud. Una empresa que realiza ajustes de manera tardía, es decir, recién cuando empieza a tener problemas de gestión de la diversidad, consumirá importantes recursos para aplicar estas medidas parche.
Apoyo gubernamental
A nivel nacional, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través del Sence, proyectó este 2023 la realización de 20 ferias laborales entre los meses de agosto y noviembre.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la realización de la feria laboral y destacó los esfuerzos que el Gobierno y la cartera han realizado para apoyar la creación de empleo: “Hemos fortalecido el Seguro de Cesantía, a través de una ley que se publicó este martes, que trae mejores beneficios para apoyar a las familias en estas circunstancias y que dispone, además, de $50.000 millones para apoyar la empleabilidad de las personas.
Junto con destacar y agradecer la presencia de las empresas participantes, la directora nacional del Sence, Romanina Morales Baltra, enfatizó que el servicio que encabeza “no es sólo capacitación; es también empleo y por eso esta feria.
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