El contrato de trabajo es un acuerdo muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y lo más importante conforme a la legislación laboral chilena. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento y, además, te encontrarás con un formato descargable que podrás personalizar a tu gusto. ¡Sigue leyendo y no te pierdas ninguna cosa!

¿Por Qué es Importante un Contrato de Trabajo Personalizado?

Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.

Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.

Primeros Pasos al Contratar

Así que ¿contrataste a tu primer colaborador? O ¿estás ad portas de hacerlo? Primero que todo felicitaciones seguro este es un hito en tu emprendimiento, Pyme o empresa ¡Nada mejor que seguir creciendo! Formalizar la relación con tu primer empleado a través de un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad.

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios.

Pasos Clave para Elaborar un Contrato de Trabajo

  1. Partir desde una base es clave, acá te dejamos un modelo el cual puedes usar como plantilla en caso de que quieras aprender hacer un contrato de trabajo in situ.
  2. Define el perfil de cargo antes de contratar. Tener claridad sobre el rol te ayudará a especificar correctamente funciones, jornada y expectativas.
  3. Firma digitalmente o en papel y entrega copia al trabajador. Asegúrate de conservar una copia firmada por ambas partes.

Tipos de Contrato de Trabajo

  1. Indefinido: Es el más común. No tiene una fecha de término establecida y se extiende mientras las partes mantengan vigente la relación laboral.
  2. A plazo fijo: Tiene una duración determinada. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico.
  3. Por obra o faena: Vinculado a una tarea específica o proyecto. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado.
  4. Tiempo parcial: Jornada no superior a 30 horas semanales. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones.
  5. Trabajadores de casa particular: Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
  6. Contrato de aprendizaje: Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado.

Software de Gestión de Personas

Contratar un software de gestión de personas: Buk por ejemplo es un software de gestión de personas en donde podrás digitalizar el área de recursos humanos.

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