Este año, se realizó un análisis profundo de más de 1400 empresas en la región latinoamericana, representando a más de 2,2 millones de colaboradores. Los resultados son destacables.
Todas estas grandes compañías tienen una cosa en común: están comprometidas con crear un Gran Lugar para Trabajar para todos sus colaboradores -sin importar su rol en el lugar de trabajo o sus características personales, como género, raza, etnia, edad u orientación sexual.
Estos ejemplos muestran que crear un Gran Lugar para Trabajar For All no es un accidente. Por ejemplo, en DHL los esfuerzos por la diversidad están reforzados con un Código de Ética transversal, que manifiesta que cada colaborador debe contribuir a una atmósfera de respeto mutuo en el trabajo.
Como lo planteó un colaborador de DHL: “Lo que más me gusta es sentirme valorado, independiente de mi cargo. Soy capaz de expresarme con mis colegas y superiores sin tener miedo de las represalias, y puedo contribuir ideas para mejorar el trabajo de todos”.
Esta es sólo una de millones de voces que dan vida al impacto positivo de un Gran Lugar para Trabajar For All. Estamos orgullosos de reconocer los 100 Mejores Lugares para Trabajar en América Latina, que están liderando este trabajo en la región y en el mundo.
Veamos: los problemas de género asociados a esta crisis global son terriblemente familiares: cuidado infantil, el esfuerzo doble de administrar el trabajo y el hogar, el estrés, la falta de oportunidades o los bajos salarios, entre otros.
Y, sin embargo, de esta devastadora crisis han surgido algunos de los signos más significativos de progreso. El trabajo remoto ha pasado de ser un beneficio a una prioridad. Algunos objetivos siguen siendo esquivos. De las 300 principales empresas, sólo 20 están dirigidas por una mujer.
Entre las cien empresas que más apoyan a las mujeres destacan dos españolas. Esta lista se ha elaborado encuestando a 85.000 mujeres en 40 países. Se pidió a las encuestadas que calificaran a sus empleadores en función de criterios como la igualdad salarial o las bajas de maternidad. Statista también pidió a las mujeres que evaluaran cómo las empresas usan sus plataformas y mensajes de marketing: para promover la igualdad de género o abolir los estereotipos de género negativos.
A continuación, se presenta una lista de empresas que, aunque no todas tienen 100 empleados exactos, sirven como ejemplos de organizaciones que operan con un número similar de trabajadores y que destacan en diversos sectores:
- The Hershey Co. se dedica a la fabricación y comercialización de productos de chocolate y confitería.
- Southwest Airlines Co. se dedica a la gestión de una aerolínea de pasajeros.
- Skanska AB se dedica a la provisión de negocios de construcción y desarrollo de proyectos.
- Citrix dedica su actividad a suministrar tecnologías de virtualización de servidores, conexión en red, software e informática en la nube.
- Spotify Technology SA es un servicio de música digital que ofrece a los aficionados de la música acceso instantáneo a la industria.
- Merck KGaA, Darmstadt, Alemania es una empresa de ciencia y tecnología que se dedica a la fabricación de productos químicos y farmacéuticos.
- VF Corp. diseña, produce, adquiere, comercializa y distribuye ropa deportiva, de estilo de vida, calzado y productos relacionados.
- Flowserve Corp. es una compañía que fabrica y suministra bombas, sellos y válvulas industriales y de ingeniería.
- Diageo Plc se dedica a la producción y distribución de bebidas alcohólicas.
- IAG (International Airlines Group) Es una compañía holding anglo-española resultado de la fusión de Iberia LAE y British Airways.
- Salesforce se dedica al diseño y desarrollo de software empresarial basado en la nube para la gestión de relaciones con los clientes.
- TTEC es una empresa estadounidense de tecnología y servicios de experiencia del cliente.
- Ecolab se dedica a la provisión de productos y servicios en el campo del agua, la higiene y la energía.
- bioMérieux SA se dedica al suministro de soluciones de diagnóstico in vitro.
- L'Oréal Es una compañía farmacéutica y cosmética multinacional francesa.
- Edwards Lifesciences Corp. participa en las innovaciones médicas centradas en el paciente para la monitorización de enfermedades cardíacas y cuidados intensivos.
- Booz Allen Hamilton (BAH) es una firma de consultoría que asesora a clientes del sector público y privado.
- Electrolux se fundó en 1924 como una empresa de venta de aspiradoras a domicilio.
- SAP se dedica a la provisión de software de aplicaciones empresariales y servicios relacionados.
- The Malayan Public Banking Corp. Sdn. Bhd. Opera como una sociedad de inversión.
- Leidos opera como una sociedad de inversión, que se dedica a la provisión de soluciones y servicios de información.
- Grupa Lotos SA se dedica a la producción y proceso de productos refinados del petróleo.
- Puma se dedica al desarrollo y venta de productos deportivos y de estilo de vida deportivo.
- ConocoPhillips se dedica a la exploración, producción, transporte y comercialización de petróleo crudo, gas natural, líquidos de gas natural y gas natural licuado a nivel mundial.
- Zalando se dedica a la provisión de una plataforma online de moda y estilo de vida.
- Boston Scientific Corp. se dedica al desarrollo, fabricación y comercialización de dispositivos médicos.
- AstraZeneca se dedica a la investigación, el desarrollo y la fabricación de productos farmacéuticos.
- Pitney Bowes es una empresa de tecnología global que ofrece soluciones comerciales que impulsan miles de millones de transacciones.
- Coca-Cola HBC AG se dedica a la producción, venta y distribución de bebidas no alcohólicas y listas para beber.
- Toronto-Dominion Bank se dedica a proporcionar productos y servicios financieros.
- Netflix es una empresa de servicios de entretenimiento en streaming.
Las Mejores Medianas Empresas para Trabajar en Chile (Ejemplos de 2016)
De rubros tan diferentes como editores, imprentas y salud, pasando por tecnología de la información, energía, servicios profesionales, comercio minorista, transporte, fundaciones sin fines de lucro, agricultura, infraestructura, educación y servicios financieros, son las Mejores Medianas Empresas para Trabajar en Chile 2016, que serán premiadas mañana por Great Place to Work y "El Mercurio".
¿Cuáles son las empresas reconocidas en esta oportunidad? En orden alfabético, las empresas que serán premiadas mañana en una ceremonia son:
- Cuponatic
- Equipos Médicos Zepeda
- Fundación Enseña Chile
- Fundación Fútbol Más
- Fundación Tacal
- GasValpo
- Guerrero Olivos
- GNL Mejillones
- GNL Quintero
- Innoprint
- Lota Protein
- Marco Consultores
- Moneda Asset Management
- Puerto Valparaíso
- Sinacofi
- Tecfluid
- Terramar
- VivoCorp
José Antonio Yazigi, director de Great Place to Work, explica que la principal diferencia es que en estas firmas existen altos niveles de confianza y se pone el énfasis en las relaciones no transaccionales. En estas organizaciones suelen interactuar elementos que no están normados, es decir, que no se encuentran necesariamente escritos en un contrato de trabajo.
El ejecutivo explica que cuando se da este tipo de relaciones, se generan ambientes laborales en que las personas suelen estar dispuestas a dar mucho más. Puntualiza, eso sí, que estos cambios conductuales necesariamente deben nacer de los líderes de la organización, aunque finalmente todos deben aportar en esta materia.
Agrega que en las mejores empresas para trabajar existe entre los colaboradores la percepción de que en ellas reciben beneficios especiales y únicos. El diferenciador no se encuentra en tener un beneficio, sino que este sea acorde con la necesidad de cada colaborador, adaptándose a su particular realidad.
Se clasifica como medianas empresas a las organizaciones que tienen entre 30 y 200 trabajadores, y en el caso de ser una compañía multinacional, que a nivel global no sobrepase los 500 empleados.
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