En la búsqueda de oportunidades laborales en Chile, es esencial identificar las empresas que destacan por ofrecer no solo puestos de trabajo, sino también entornos laborales excepcionales. Encontrar el empleo ideal va más allá del simple salario. La calidad del ambiente laboral, el apoyo a los empleados y las oportunidades de crecimiento son aspectos fundamentales que influyen en la satisfacción y el rendimiento en el trabajo.
Ranking Merco Talento Chile: Un Indicador Clave
El 10 de agosto de 2023 se presentó la 10ª edición del ranking Merco Talento Chile, en la que se distinguieron a las 200 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país. Como novedad, en esta décima edición del ranking se incluyó una medición sobre el nivel de felicidad de los colaboradores con su trabajo, obteniendo este indicador un 8,31 sobre 10.
El director de Merco Chile, Rodrigo Alvial, dijo que en estos 10 años la satisfacción de los colaboradores con las empresas evolucionó de forma positiva. “De un valor de 7,79 (en una escala de 1 a 10) en 2014 pasamos a un 8,36 en 2020, en plena pandemia periodo en que las empresas pusieron de manifiesto su compromiso con los trabajadores. Nuestra última medición en 2023 arrojó un nivel de satisfacción media del conjunto de los trabajadores de 8,29, lo que se compara positivamente con el 8,01 de 2022”, explicó.
Una de las novedades de la edición de Merco Talento de este año fue la elaboración de un ranking con los mejores equipos de recursos humanos a nivel nacional.
Del informe Merco Talento 2022, también se desprende la evaluación que los colaboradores tienen hacia sus en empresas en materia de criterios ESG (factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo). En general valoran bien la responsabilidad de las empresas en este ámbito, con puntuaciones entre 8,35% y 8,97% para las variables de responsabilidad con los trabajadores, medioambiente, sociedad, gobierno corporativo, clientes y contribución fiscal.
En este ámbito, lo que más valoran los colaboradores es la responsabilidad a nivel fiscal, con 8,98 (en una escala de 1 a 10). En el lado opuesto, con un 8,32, se ubicó la responsabilidad con los empleados.
Rodrigo Alvial dice que uno de los principales desafíos para las empresas es mantener el nivel de satisfacción de sus colaboradores, que ha venido retrocediendo en los últimos tres años acercándose a niveles prepandemia. Este indicador fue de 8,01 puntos sobre 10 en 2022, lo que se compara con los 8,17 puntos de 2021 y 8,36 puntos de 2020.
Otro aspecto para mejorar es el grado de identificación de los colaboradores con su empresa. El director general de Merco en el país señala que un tercer aspecto a trabajar por las empresas es el grado de recomendación de sus colaboradores, ya que según los datos del Ranking Merco Talento 2022 sólo un 42,3% recomendaría su lugar de trabajo a un amigo o familiar.
En aquellas compañías que se ubican en la posición siguiente, denominadas como ´sobresalientes’, las fortalezas tienen que ver con la relación con los mandos intermedios, el orgullo de pertenencia y los valores éticos y profesionales.
¿Qué Buscan los Empleados?
Las variables que más valoran los universitarios al elegir una empresa para trabajar son: calidad de vida (flexibilidad y teletrabajo), retribución y beneficios, formación y desarrollo profesional y un buen ambiente de trabajo.
Los elementos básicos para construir un gran lugar de trabajo para los colaboradores no cambian según el lugar del mundo en el que vivas. Las organizaciones premiadas en las listas de «Los Mejores Lugares para Trabajar» superan fácilmente la experiencia laboral típica que podemos ver alrededor del mundo.
Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work®, enfatiza: «No importa a qué país o continente llames hogar. Lo que importa es la confianza que las organizaciones construyen con sus colaboradores.
Todas las compañías del mundo aseguran que son las mejores del mundo para sus trabajadores, pero sólo en unos pocos casos es verdad. Todo el mundo sueña con trabajar en una empresa en la que pueda sentirse valorado, confortable y bien remunerado.
Empresas Destacadas en Chile
Algunas de las empresas que han sido reconocidas por sus buenas prácticas laborales en Chile incluyen:
- Grupo Security
- Caja Los Andes
- Parque del Recuerdo
- AFP Habitat
- Grupo Saesa
Salarios y Carreras en Chile
El mercado laboral en Chile influye significativamente en la elección de carrera de los estudiantes. Con el desarrollo tecnológico y la globalización, las preferencias y requerimientos del mercado laboral cambian, y dirigen a los estudiantes hacia carreras con mejor retorno económico y oportunidades de empleo.
Considerando el desarrollo del país, no es de extrañar que, de las diez carreras mejor pagadas en Chile, siete pertenecen a ingenierías, principalmente en la industria minera y energética.
Los empleos mejor pagados de Chile corresponden a carreras de ingeniería y ciencias. Pese a ésto, las carreras humanísticas y técnicas también permiten obtener ingresos significativos, conforme se acumule experiencia.
El salario es un criterio esencial a la hora de escoger una carrera profesional y los trabajos mejor pagados en Chile este año son los vinculados a las ingenierías y la medicina, según datos del Consejo Nacional de Educación (CNED), y varios estudios divulgados recientemente.
A diferencia de lo que muchos podrían creer, la lista de las 20 carreras mejor pagadas no incluye solo a profesionales con títulos universitarios. Los títulos de institutos profesionales también figuran entre los empleos mejor retribuidos, y ocupan varios puestos de la lista de carreras mejor pagadas para el primer año de trabajo.
Carreras Técnicas Mejor Pagadas
Las carreras técnicas impartidas por los Centros de Formación Técnica, y por los Institutos Profesionales, son una excelente opción para ingresar al mundo laboral, con un sueldo que permite el pronto retorno de la inversión a los estudiantes.
Con una duración de dos años y medio, estas carreras ofrecen un alto grado de especialización y están enfocadas en el aprendizaje técnico.
Estas carreras poseen un alto índice de empleabilidad. Incluso, en algunos casos sobrepasan el 90%, mientras que el sueldo promedio en ciertos casos supera el millón de pesos. Los sueldos promedio de las carreras técnicas, suben significativamente al cuarto año de egreso, y superan el millón de pesos, según los datos oficiales del gobierno.
Mejores Salarios Según Consultores
La firma consultora Adecco expuso los resultados de su estudio “Tendencias Mercado Laboral 2023”, que entre otros resultados muestra las mayores remuneraciones promedio en Chile por sectores.
En la industria minera la mayoría de los sueldos supera el millón de pesos, y entre ellos destaca el salario de Operador de Mina con dos millones de pesos, seguido del puesto de Comprador y el de Mecánico de Mantenimiento de Planta, ambos con $1.750.000 pesos.
En el sector industrial de la energía, los puestos mejor pagados en promedio son los de Operador de Planta de Energía con salarios de entre $1.100.000 y $1.200.000 pesos.
En las industrias de Tecnologías y Telecomunicaciones, la lista de mejores salarios la encabeza el Ingeniero en redes y el Ingeniero de proyectos TI con $2.100.000 y $2 millones de sueldo promedio. A éstos les siguen los puestos de Desarrollador y el de Operador de Data Center con $1.650.000 y $950.000.
Para los profesionales en puestos de Logística y Distribución, el salario más destacado es el de Supervisor de bodega/logística, con remuneraciones de entre $1.300.00 y $1.400.00 en promedio.
Factores a Considerar al Elegir una Carrera
Factores como la empleabilidad, el campo laboral y las oportunidades de crecimiento profesional son fundamentales. Una carrera con alta empleabilidad asegura más oportunidades laborales tras la graduación.
Además, considerar carreras con posibilidades de ascenso profesional y desarrollo continuo es vital para una carrera satisfactoria y duradera. Estos aspectos deben balancearse junto con las remuneraciones para tomar una decisión informada y estratégica sobre el futuro profesional.
Es por ello que las carreras bien pagadas en Chile no solo deben medirse por su retorno económico inmediato, sino también por su potencial de desarrollo y estabilidad a largo plazo.
Los estudios confirman que al aumentar la experiencia se puede optar a mejores salarios, y ya para el cuarto o quinto año de empleo hay variaciones importantes en el nivel de ingresos. De ahí la importancia de resaltar tu formación y experiencia en tu currículum y carta de presentación.
El estudio de “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032”, realizado por la Alianza Consejo de Competencias Mineras-Eleva, indica que para el año 2032 se necesitarán 34 mil nuevos trabajadores para la industria minera. Esta cifra representa un tercio más de lo que se proyectaba hace 3 años, y se estima que es producto del alza en la demanda para la realización de nuevos proyectos y expansiones mineras.
Varias mediciones hechas por agencias estatales como el CNED, el portal Mi Futuro del Ministerio de Educación, la Subsecretaría de Educación Superior, y la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) coinciden en colocar a las ingenierías como los trabajos mejor pagados en Chile, junto con la Medicina.
Datos oficiales del Gobierno y de CORFO indican que en el podio de las carreras mejor pagadas en Chile están Ingeniería Civil en Metalúrgica e Ingeniería Civil en Minas, con salarios promedio de $2.550.000 pesos y $2.450.000 pesos.
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