El mercado laboral en Chile se encuentra en un panorama de constante cambio. Michelle Cascardo, business development manager de Latinoamérica en Deel, comentó que existen diversas formas de potenciar el crecimiento de una empresa y explica las tendencias que marcan la pauta: “El mercado laboral va en constante desarrollo y las empresas no pueden quedarse atrás, hoy las personas son cada vez más exigentes a la hora de optar por un nuevo trabajo y desde Deel buscamos acompañar a las compañías en esta transformación.
Tendencias Clave que Definen los Empleos del Futuro
Mayor Flexibilidad y Trabajo Remoto
Chile lidera la transformación del trabajo en América Latina y el estudio “Panorama del Mercado Laboral” realizado por Deel junto a Opinaia lo demuestra, donde el 49% de los encuestados en el país considera que la modalidad de trabajo ideal es la híbrida. Es importante establecer reglas claras y definir cuáles son las normas del trabajo remoto. El modelo híbrido, que combina trabajo presencial y remoto, ha demostrado ser un factor determinante para la productividad y el bienestar de los trabajadores.
Economía Gig: ¿Qué es y Por Qué es Fundamental?
La economía gig es un modelo laboral donde las personas realizan proyectos independientes y temporales. Es vital identificar cuáles son los proyectos en los que se requiere un servicio especializado, en lugar de contratar a tiempo completo.
Uso Aumentado de la IA
La inteligencia artificial está transformando el panorama laboral en Chile al automatizar tareas repetitivas y rutinarias en diversos sectores, como la atención al cliente y el análisis de datos. Cada vez existen más roles que requieren habilidades avanzadas, creatividad y capacidad de adaptación. La inteligencia artificial se ha convertido en un eje clave en la redefinición de procesos empresariales y modelos de trabajo. Actualmente, el 48% de las empresas globales ya integran IA generativa en sus operaciones, mientras que otro 21% planea adoptarla pronto.
Capacitación Continua y Desarrollo de Habilidades
El aprendizaje continuo es clave para enfrentar el mundo laboral en transformación y hoy los empleados buscan que sus lugares de trabajo brindan capacitaciones y beneficios para seguir creciendo profesionalmente.
La Importancia del Bienestar del Empleado
De acuerdo con el estudio “Panorama del Mercado Laboral” realizado por Deel junto a Opinaia, el empleo y la vida profesional son aspectos muy importantes para los trabajadores encuestados; el trabajo y la vida profesional aparecen recién en tercer lugar, luego del descanso y el tiempo libre. Sólo el 47% de los encuestados lo menciona como el aspecto más importante en su vida.
Diversidad e Inclusión
Una fuerza laboral diversa e inclusiva se está convirtiendo en un objetivo clave para las empresas en Chile y las empresas efectivamente están haciendo ese esfuerzo. El índice corporativo Equidad CL reveló que el 77% de las empresas chilenas cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión y un 65% tiene un protocolo contra el acoso y discriminación hacia la comunidad LGBTI+. Estas prácticas logran promover de forma efectiva un ambiente laboral más colaborativo, en el que los talentos se sienten valorados y empoderados.
Contratar Talento Dentro y Fuera de Chile
Hoy la globalización ha vuelto la diferencia horaria, la ubicación geográfica y las distintas culturas un factor irrelevante a la hora de buscar el mejor talento. Hablamos de una única fuerza laboral global que tiene la posibilidad de acceder a las mejores oportunidades laborales del mundo desde cualquier lugar. La contratación de talento chileno por parte de empresas internacionales continúa en alza, con un aumento de cerca del 30% en el último año. Es por esto por lo que las empresas chilenas deberán saber que a la hora de atraer talento estarán compitiendo con compañías de todo el mundo.
Desafíos del Mercado Laboral en 2025
La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025. Dentro de la fuerza de trabajo en expansión, la llegada de la Generación Z al mercado laboral impacta significativamente, con un 47% de sus trabajadores afirmando que podrían dejar su empleo en los próximos seis meses. En términos de transformación digital, casi la mitad de los empleadores globales (48%) afirma estar utilizando herramientas de IA generativa, planteando desafíos en costos, privacidad y regulación.
“Estamos en una etapa crucial de transformación. La IA y la digitalización están cambiando la manera en que trabajamos y generando nuevos perfiles que las empresas deben considerar. Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la creciente falta de profesionales calificados. “Nos enfrentamos a un desajuste entre la oferta y la demanda de talento. Muchas empresas en Chile tienen vacantes de alta demanda que no pueden llenar por falta de preparación. “Las empresas que lideren en sostenibilidad no solo contribuirán al medioambiente, sino que también atraerán inversión y talento idóneo.
Habilidades Esenciales para el Futuro
Asimismo, se espera que el 39% de las habilidades consideradas esenciales en 2025 cambien para 2030. Para adaptarse y prosperar en este entorno, tanto empleadores como trabajadores deben enfocarse en el desarrollo continuo de habilidades, la adopción de nuevas tecnologías y la promoción de entornos laborales inclusivos y resilientes.
En los próximos cinco años, algunas habilidades serán más necesarias que otras:
- Lenguaje de programación. Esto será esencial, pues los empleos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) serán unos de los más demandados.
- Pensamiento analítico. La capacidad de detectar patrones, conectar hechos y sacar conclusiones de la forma más objetiva posible será una habilidad extremadamente necesaria. Será necesario dominar la atención y concentración. También la curiosidad y la autoeducación.
- El idioma inglés.
- Comunicación y empatía. En especial, si pensamos en la próxima era que estará marcada por la Inteligencia Artificial. Siempre se necesitarán personas que tengan la capacidad de escuchar, contar una historia y simpatizar con otras.
Áreas de Trabajo Demandadas en el Futuro
- Trabajos que usen nuevas tecnologías
Claramente, el primer puesto se lo llevarán todos aquellos empleos que utilicen las nuevas tecnologías que se están desarrollando en el mundo, como la Inteligencia Artificial y el aprendizaje automático. Una de las profesiones con más futuro en este campo será la ingeniería rápida o de instrucciones (prompt engineering en inglés), que básicamente armará el perfil de un especialista en comunicación con modelos de IA que será capaz de formular las solicitudes exactas para esta tecnología. También podrían ser muy fructíferos los puestos de especialista en ética, ingenieros de seguridad y desarrolladores de interfaces. Otra profesión necesaria será el analista de Big Data, que es necesaria en todo tipo de empresas, desde Netflix hasta los sistemas de control. Los especialistas en ciberseguridad seguirán siendo muy demandados, al igual que los expertos en tecnologías financieras, analistas de negocios y desarrolladores de sistemas blockchain.
- Trabajos “verdes” o sustentables
Se espera que se creen “30 millones de puestos en energía limpia, eficiencia y tecnologías de bajas emisiones para 2030″. Estos trabajos necesitan especialistas de las siguientes áreas: ciencia, política, medioambiente, energías renovables o nuevas fuentes de energía y baterías, preservación de especies en peligro de extinción, consultoría empresarial, práctica jurídica (por los cambios en las leyes de protección del medioambiente), urbanistas, arquitectos, diseñadores y constructores de casas inteligentes.
- Trabajos en el área de salud
Los profesionales de la salud tendrán trabajo por mucho tiempo más, y es que los adultos mayores necesitan constantemente ser atendidos. También podría haber trabajo para los psicoterapeutas, mentores de desarrollo personal e, incluso, para los instructores de prácticas espirituales.
- Trabajos manuales
Durante los próximos años, los mecánicos, reparadores, constructores, electricistas y todos aquellos que hagan trabajos manuales seguirán siendo sumamente necesarios. Por otra parte, empleos en la agricultura también continuarán siendo demandados.
- Trabajos para narrar historias
Los narradores de historias, como escritores, poetas, directores, actores, comediantes, artistas y músicos humanos seguirán siendo muy necesarios, pese a que la IA sea un desafío para ellos.
Trabajos en Demanda en 2025
El mercado laboral para 2025 estará marcado por la integración de la tecnología en diversos ámbitos y una creciente conciencia sobre la sostenibilidad y el bienestar. Algunas de las profesiones más demandadas incluyen:
- Ingeniería en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático
- Científico de Datos
- Especialista en Ciberseguridad
- Ingeniero en Robótica y Automatización
- Especialista en Energías Renovables
- Profesional en Salud Mental y Bienestar
- Diseñador de Experiencia de Usuario (UX/UI)
Salarios Promedio en España para Algunas Profesiones Demandadas
| Profesión | Salario Anual (Euros) |
|---|---|
| Ingeniero en IA y Aprendizaje Automático | 40.000 - 80.000 |
| Científico de Datos | 30.000 - 70.000 |
| Especialista en Ciberseguridad | 35.000 - 100.000 |
| Ingeniero en Robótica y Automatización | 35.000 - 60.000+ |
Trabajos en Desaparición
Los trabajos que comenzarán a desaparecer del mercado laboral, sin duda, serán aquellos que sean más fáciles de automatizar, como:
- Atención al cliente (cajeros, vendedores, consultores, etc.).
- Gestión de oficinas (debido al aumento del trabajo remoto).
- Introducción de datos (empleados en el campo de la estadística, las finanzas, mecanógrafos, traductores técnicos).
- Contabilidad.
- Trabajadores de fábrica que realizan tareas repetitivas.
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