El sistema previsional canadiense se fundamenta en el Canada Pension Plan (CPP), salvo en Quebec, que maneja su propio método.
Creado por ley del parlamento canadiense en 1997, el Canada Pension Plan Investment Board (CPPIB) administra el Plan de Pensiones de Canadá (CPP).
Los fondos que invierten pertenecen a 19 millones de contribuyentes y beneficiarios del CPP.
Funcionamiento del Plan de Pensiones de Canadá (CPP)
La pensión de jubilación del Plan de Pensiones de Canadá (CPP) proporciona un beneficio mensual a solicitantes elegibles.
El monto de la pensión se basa en cuánto se ha contribuido y durante cuánto tiempo a la CPP, en el momento en que el afiliado sea elegible.
Los beneficios mensuales se ajustan cada año en enero por IPC.
Todos los mayores de 18 años deben contribuir el 4,95% de su salario y sus empleadores deben hacerlo en el mismo porcentaje. Los trabajadores por cuenta propia deben contribuir con 9,9%.
A los 65 años, el CPP entrega pagos regulares que cubren cerca del 25% del promedio de contribución.
Edad de Jubilación y Reducciones en la Pensión
La pensión varía según la edad de jubilación.
Si se toma antes de los 65 años, la pensión se reduce en hasta un 36% a los 60 años.
Si alguien se pensiona anticipadamente, la pensión se reduce en un 0,6% por cada mes que recibe antes de los 65 años (7,2% por año).
Comparación con Otros Sistemas Previsionales
El académico y ex economista jefe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) Klaus Schmidt-Hebbel afirmó que los mejores sistemas previsionales "combinan el ahorro privado obligatorio con aportes previsionales solidarios del Estado, como en Dinamarca, Australia, los Países Bajos y Chile".
A su vez, la directora ejecutiva del Consejo de Investigación de Pensiones de la Escuela de Negocios de Wharton y ex integrante de la Comisión Bravo, Olivia Mitchell, destaca que "no existen sistemas perfectos de pensiones, pero el sistema chileno -que se basa en diferentes pilares- es uno de los más sólidos y mejor construidos".
Afirma que "mientras la esperanza de vida crece y la fuerza laboral cae en el mundo, simplemente no existe suficiente dinero para sustentar sistemas de reparto".
Sistemas Previsionales en Otros Países
- Suecia: El modelo de cuentas nacionales o personales de Suecia es también de carácter mixto y es uno de los más valorados. Se estructura en base a una cuenta virtual que recoge los aportes de cada cotizante y los rendimientos "ficticios" que genera. A ella se destina el 16% de los ingresos mensuales de los trabajadores. Además, un 2,5% adicional se entrega a un fondo de capitalización elegido por el trabajador y que es gestionado por entidades privadas.
- Australia: El sistema australiano, conocido como "Superannuation", es el más robusto y sostenible de la región Asia Pacífico. Lo administra el Estado y se apoya con beneficios fiscales.
- Estados Unidos: El sistema previsional estadounidense se basa en el programa federal de Vejez, Supervivientes y Seguro de Incapacidad (Oasdi, por sus siglas en inglés), que depende del Estado. El sistema cobra un impuesto de 6,2% a las ganancias que recibe el trabajador. Junto con ello, pero no deducido de los ingresos, el empleador debe también destinar la misma proporción. Así, se acumula un total de 12,4% del ingreso mensual que recibe el trabajador.
- Dinamarca: El sistema danés se estructura de manera similar al chileno, pero contempla un pilar básico más generoso, una tasa de cotización obligatoria de 16% y una edad de jubilación de 67 años para mujeres y hombres. Además, un 33% de la población realiza ahorros previsionales voluntarios.
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