Uno de los elementos más importantes a la hora de buscar empleo es un buen currículum vitae. Si bien no todos los reclutadores son iguales, y pueden valorar cosas diferentes, sí existen buenas prácticas recomendadas en materia de CV que te pueden jugar a favor en tu búsqueda de trabajo.
¿Qué información personal evitar en tu CV?
Algunas personas suelen incluir detalles como estado civil, dirección, nacionalidad o incluso el RUT dentro del CV. La verdad es que, además de tus datos de contacto para una eventual entrevista, no necesitas incluir tantos detalles de tu vida personal. Son completamente innecesarios para el cargo.
De acuerdo a Domínguez, los postulantes a empleos no deberían agregar en su currículum vitae: foto, RUT, edad, fecha de nacimiento, fechas de estudio, titulación o trabajo, nacionalidad, estado civil, dirección del domicilio ni colegio, porque es información personal que se podría prestar a ser descartado de un proceso de selección.
Te ocupa espacio, lo que hace que el reclutador se demore más en leer tu currículum y pueda descartarte más rápido. Y agregó que “con tu dirección pueden decir, ‘ah esta persona vive muy lejos así que no va a venir’, por ejemplo. Son cosas que no deberían ocurrir pero obviamente pueden. Y ante esa posibilidad mejor evitarlo al máximo. Lo mismo con la edad, lo mismo con el estado civil, uno nunca sabe si la persona que está leyendo tu currículum tiene sesgos respecto a alguna de estas cosas.
Al respecto, Vasquez comentó que, al poner una foto en tu CV “te estas prestando para que te juzguen por cómo te ves sin que te conozcan.
Datos personales innecesarios
Una práctica común pero innecesaria es incluir demasiados datos personales. Foto, fecha de nacimiento, RUT, y dirección generalmente son irrelevantes para el empleador y podrían, incluso, exponerte a situaciones no deseadas.
Agregar el RUT puede estimular la búsqueda de información personal en fuentes públicas, incluidas deudas personales. El hábito de incorporar el domicilio de residencia o el colegio donde se estudió, puede influir un sesgo social.
La normativa actual prohibe a las empresas publicar ofertas de trabajo en que se pidan requisitos discriminadores ajenos a lo laboral, pero en la práctica muchos postulantes siguen incorporando estos datos en su currículum.
Estructura y contenido del CV
En relación a la estructura, la experta recomienda idealmente una página (máximo dos), y que las secciones comiencen por el nombre seguido de un resumen profesional breve. A continuación, sugiere ingresar la educación relevante, la experiencia relevante y al final una sección que se llame “Otros”. “Ahí la idea es que uno ponga cursos realizados, otras experiencias laborales, hobbies, idiomas, etc.
Recuerda que solo tienes 7 segundos para llamar la atención del reclutador.
Experiencia Irrelevante
Si bien cada experiencia laboral nos enseña algo, no todas son pertinentes para el trabajo que buscas. Mantén tu CV enfocado en los trabajos y proyectos que reflejen tus habilidades y experiencia en el área a la que quieres entrar.
Habilidades y logros sin contexto
Es fácil listar una serie de habilidades, pero lo que realmente hace que un CV destaque es ofrecer ejemplos específicos que demuestren esas habilidades. Evita ser genérico; pon tus habilidades en contexto con logros o proyectos específicos.
Objetivos Genéricos o Irrelevantes
Evita utilizar frases cliché como “busco un trabajo donde pueda crecer profesionalmente”. En lugar de eso, enfoca tu objetivo según la industria y el puesto específico al que estás aplicando.
Optimizando tu CV para los ATS
Un ATS es un software que hace las de reclutador, filtrando la información de los CVs en base a criterios y parámetros definidos. Vasquez explicó que la mayoría de los portales hoy día están empezando a usar ATS. “Entonces siempre es bueno tenerlo optimizado para eso.
“La mejor forma de hacerlo es que el currículum no se conforme de columnas. Por ejemplo, que en el lado izquierdo de la página tengas ‘herramientas’, ‘información’, etc, y en el lado derecho de la página tengas la experiencia, estudios y otra cosa. No.
Otros errores comunes a evitar
- No uses un lenguaje demasiado técnico: Asegúrate de que tu CV pueda ser comprendido por cualquier persona, incluso aquellas que no están familiarizadas con tu área.
- Evita los formatos complicados: Algunas empresas usan sistemas automáticos para revisar CVs y estos pueden tener problemas para interpretar diseños complicados o elementos gráficos.
- Verifica tu CV: Antes de enviarlo, asegúrate de que estás adjuntando el archivo correcto y que todos los links funcionen adecuadamente.
- Errores de ortografía o gramática: Este podría parecer obvio, pero los errores de este tipo pueden descalificarte inmediatamente. Usa herramientas de revisión y, si es posible, pide a alguien más que revise tu CV antes de enviarlo.
Cambio cultural necesario
“Cuando se prepara un currículum vitae, el foco no debe estar en la información personal, sino en describir las habilidades, competencias, estudios, experiencia laboral y logros en el trabajo.
La experta comenta que debe haber un cambio cultural en las empresas, en las reclutadoras de empleo y en los mismos postulantes para evitar filtros y sesgos ajenos a las aptitudes, competencias y talentos. Esto permitirá a las empresas contratar a personas con las competencias que más se ajustan al cargo.
El diputado Exequiel Silva, junto con manifestar que existe una vulneración a la carta fundamental y al Código del Trabajo señaló que "se debe producir un cambio cultural importante. Hay otros países en el mundo donde sería impensable, no sólo por un asunto constitucional, sino cultural de que soliciten en un empleo una determinada edad para desempeñar un cargo, o un currículum con foto.
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