En el ámbito laboral, el despido es una situación que genera incertidumbre y preocupación. Este artículo está dirigido a trabajadores del sector privado en España y busca aclarar los derechos y requisitos en caso de despido, especialmente en situaciones relacionadas con licencias médicas.
¿Es Legal el Despido por Viajar al Extranjero con Licencia Médica?
Muchas personas creen erróneamente que salir del país o moverse fuera de su domicilio durante una licencia implica automáticamente un incumplimiento o una falta grave. Sin embargo, no existe ninguna norma en la legislación española que establezca como causal de despido salir del país con licencia médica.
Viajar al extranjero durante una licencia médica no constituye por sí solo una causal válida de despido.
Normativa Aplicable
La norma que regula las licencias médicas establece el deber de cumplir el reposo. Se establece el deber de cumplir el reposo:
El artículo indica: “Corresponderá el rechazo o invalidación de la licencia médica ya concedida, en su caso, sin perjuicio de la denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria si procediere, cuando el trabajador incurra en alguna de las siguientes infracciones: a) Incumplimiento del reposo indicado en la licencia…. (la licencia indica el lugar de reposo).
En la práctica, la sola salida del país no constituye por sí misma una conducta grave ni dolosa para la legislación laboral en el caso de los trabajadores del sector privado, y por lo tanto, no justifica un despido disciplinario válido bajo las causales del Código del Trabajo, por sí sola. Para ser aplicable el despido, debe concurrir una de las causales de la norma, y la sola salida del país no necesariamente va a constituir la causal.
Lo relevante es ver si hay:
- Incumplimiento grave al contrato de trabajo.
- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Si estás enfrentando un despido por haber viajado durante tu licencia médica, es fundamental no asumir que la empresa tiene razón.
Causales de Despido Utilizadas por las Empresas
En los casos de despido por viajar durante una licencia médica, los empleadores suelen fundamentar su decisión en causales disciplinarias que permiten poner término inmediato al contrato, sin derecho a indemnización, siempre que el empleador pruebe una falta grave y debidamente justificada:
- Falta de probidad del trabajador en el ejercicio de sus funciones.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato por parte del trabajador.
De esta forma, sólo se podrá despedir por salir del país estando con licencia médica a los trabajadores del sector privado, si aquel acto del trabajador se enmarca en una de estas dos causales de despido, que pasaremos a analizar.
Falta de Probidad del Trabajador
Esta causal exige que el trabajador haya incurrido en una conducta deshonesta, fraudulenta o contraria a la buena fe, y que dicha conducta ocurra en el marco del ejercicio de sus funciones o esté relacionada directamente con el vínculo laboral.
¿Aplica a un Viaje Durante Licencia Médica?
Por regla general, no. Cuando un trabajador se encuentra con licencia, el contrato está suspendido, y no está ejerciendo funciones. Por tanto, la acción de viajar no ocurre “en el desempeño de sus funciones”. La norma para que sea procedente el despido es clara: La falta de probidad debe ocurrir en el ejercicio de las funciones del trabajador.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones del Contrato
Esta causal exige que el trabajador rompa gravemente los deberes esenciales derivados del contrato de trabajo. No basta con un error o una simple omisión; debe haber un quebrantamiento grave, con dolo o negligencia inexcusable, y que afecte directamente la relación laboral.
¿Aplica Cuando Hay un Viaje al Extranjero con Licencia Médica?
Solo si el empleador puede probar que:
- El trabajador simuló la enfermedad, o
- El viaje fue incompatible con su condición médica y afectó su recuperación.
El empleador debe probar que:
- Existe un incumplimiento a las obligaciones del contrato.
- Que ese incumplimiento no es un simple incumplimiento, sino que es un incumplimiento grave al contrato.
Pero si el diagnóstico era real, y el viaje no impidió la recuperación ni vulneró deberes contractuales esenciales, esta causal no se configura.
Requisitos que Debe Probar el Empleador
Para despedirte válidamente por alguna de estas causales, la empresa debe probar que:
- El viaje vulneró de forma grave las obligaciones laborales.
- Hubo mala fe o dolo.
- La conducta afectó el vínculo laboral o la confianza entre las partes.
La carga de la prueba es del empleador. No basta con la mera existencia de un viaje: debe acreditarse que fue una falta grave que afectó la relación contractual.
¿Qué Puedes Hacer si te Despidieron por Estas Causales?
Si te notificaron el despido por haber salido del país mientras tenías una licencia médica, es normal sentirte confundido o incluso temeroso. Pero lo primero que debes saber es esto:
Ese despido puede ser injustificado, improcedente y totalmente impugnable.
Aquí te explicamos paso a paso qué puedes hacer para defenderte, proteger tus derechos y cobrar tus indemnizaciones.
- No firmes nada sin asesoría legal: Es habitual que las empresas presionen al trabajador para firmar el finiquito inmediatamente. ¡No lo hagas a ciegas! Si firmas sin reserva de derechos, podrías perder tu derecho a reclamar en tribunales.
- Demanda por despido injustificado: Tienes un plazo para demandar por despido injustificado.
¿Qué Puedes Obtener?
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Recargo legal de hasta el 80% de la indemnización por años de servicio, según el caso.
¿Cuál es el Plazo Para Demandar?
El plazo para presentar la demanda laboral es desde la separación del cargo. Este plazo se suspende si no se ha pagado el finiquito. ¡Actúa rápido! Si se vence el plazo, perderás el derecho a reclamar.
Preguntas Frecuentes
¿Me Pueden Despedir si Salgo del País con Licencia Médica?
No necesariamente. No es causal de despido directa. El empleador debe acreditar que la salida constituyó un incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
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