En Chile, la legislación dispone de múltiples leyes que salvaguardan a las mujeres embarazadas de potenciales discriminaciones y garantizan el apoyo necesario durante su periodo laboral. En Chile, los derechos laborales de la mujer embarazada están claramente establecidos por ley, obligando al empleador a proporcionar el apoyo y protección necesarios durante este periodo crucial.
Cuando se trata del embarazo, las mujeres tienen derecho a un trato justo en el lugar de trabajo. Comprender estos derechos es crucial para garantizar un entorno laboral seguro y de apoyo durante el embarazo. A pesar de las protecciones legislativas existentes para las mujeres embarazadas en Chile, la discriminación por embarazo sigue produciéndose y muchas mujeres desconocen sus derechos.
Legislación Chilena y Derechos de la Mujer Embarazada
La legislación chilena asegura una serie de derechos para las trabajadoras durante el embarazo, incluyendo descansos y fueros. Entre estas figuran leyes recientes incorporadas en el Código del Trabajo, tales como la Ley Nº 11.462, la cual modifica disposición del código de trabajo, relacionadas con amparo y protección a la maternidad.
Uno de los derechos más importantes para las mujeres embarazadas en Chile es el permiso de maternidad remunerado (denominado pre y post natal). Las futuras madres tienen derecho a un período de licencia prenatal y posnatal con cobertura salarial completa. El período de licencia incluye seis semanas antes de la fecha prevista de parto y hasta 12 semanas después del nacimiento.
Estos permisos pueden ampliarse en situaciones específicas, como enfermedad durante el embarazo, parto retrasado, enfermedad postparto, nacimiento prematuro, o en caso de partos múltiples. La duración máxima de descanso se otorga si se cumplen simultáneamente dos de estas condiciones.
Fuero Maternal: Protección Contra el Despido
Las mujeres embarazadas están protegidas contra el despido durante su embarazo y durante cierto período después del parto. El fuero maternal te protege desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental). Los empleadores tienen prohibido poner fin al empleo de una trabajadora embarazada sin una causa justificada, debiendo solicitar para su desvinculación autorización judicial en un juicio denominado “Desafuero Maternal”.
El abogado Valdivia, explica que “según el espíritu de la ley, el fuero es un derecho de los hijos, no de las madres, es, en el fondo, para que la madre pueda tener los recursos para mantener al hijo”. El fuero, además, corre para todo tipo de contratos, por lo que si una empresa quiere terminar el vínculo laboral con una persona que estaba con contrato a plazo fijo, no lo puede hacer sin antes pedir la autorización al tribunal.
“Una trabajadora embarazada que es despedida, primero debe pedir su reincorporación, y si es que eso no ocurre, debe demandar. La única alternativa que tiene el empleador para despedir efectivamente a una embaraza -independiente el motivo- es pidiendo su desafuero en los tribunales.
Adaptaciones Laborales y Protección de la Salud
Los empleadores en Chile tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro para las mujeres embarazadas. Si una ocupación presenta riesgos potenciales para la salud o la seguridad de una empleada embarazada o su hijo por nacer, el empleador debe evaluar la situación y realizar los ajustes necesarios. Durante el embarazo, es posible que las mujeres necesiten ciertas adaptaciones o acuerdos de trabajo flexibles para garantizar su bienestar. La ley chilena establece que los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para satisfacer las necesidades de las empleadas embarazadas.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar las adaptaciones y el apoyo necesarios en su lugar de trabajo para garantizar su salud y seguridad. El empleador está obligado a proporcionar las adaptaciones necesarias, como jornadas laborales más cortas, el derecho a trabajar en un día distinto o en un lugar distinto, siempre que esto último no afecte a sus obligaciones laborales, y días libres adicionales para recibir la atención médica necesaria.
Derecho a Sala Cuna y Permisos de Lactancia
El derecho a una sala cuna es vital para las madres trabajadoras en Chile, asegurando que puedan atender a sus hijos menores de dos años mientras cumplen con sus obligaciones laborales. Cabe resaltar que este derecho no es exclusivo para las madres biológicas. Si un padre tiene la custodia de su hijo y muestra que él tiene la responsabilidad total del niño, también tiene derecho a la guardería para garantizar el cuidado de su hijo menor de dos años.
El derecho al pago de la sala cuna existe cuando se trabaja en una empresa que tiene veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. O en centros o complejos comerciales e industriales y de servicios, administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen, entre todos, veinte o más trabajadoras.
En el caso de que un papá tenga la custodia de su hijo, tendrá derecho a la sala cuna acreditando que él tiene el cuidado personal. Las trabajadoras tienen el derecho inalienable de amamantar a sus hijos menores de dos años, ya sea que su lugar de trabajo cuente o no con una sala cuna. Este derecho se manifiesta como un permiso para amamantar, que usualmente es de una hora diaria y se coordina con el empleador. Es el derecho que tienen las madres trabajadoras para alimentar a sus hijos, tengan o no sala cuna en su lugar de trabajo.
Protección Contra la Discriminación y Acoso
Las mujeres embarazadas están protegidas contra cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo basado en su embarazo. Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo para todos los empleados, independientemente de su estado de embarazo.
Permisos Adicionales y Obligaciones del Empleador
Los empleadores están obligados a otorgar tiempo libre razonable para visitas de atención prenatal sin deducir de la remuneración del trabajador.
Permiso Postnatal Parental
En el caso del posnatal, existen dos. El primer período son doce semanas después del parto. Luego viene un segundo período que se llama posnatal parental, que es optativo de la mujer, quien puede tomarlo o no. El abogado de grupodefensa.cl explica que esa decisión, “en general, pasa por un tema económico, aunque la mayoría de las mujeres hacen uso de los dos.
Sobre lo que corresponde a los padres, el periodo de postnatal se puede pasar al hombre a partir de la séptima semana. Si el padre opta por hacer uso del permiso postnatal parental, también se le otorgará protección laboral durante un período equivalente al doble de la duración de su permiso. Esta protección, conocida como fuero, también se aplica en casos de adopciones y para el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros y la PDI.
Si optas por un postnatal parental a tiempo completo, no es necesario realizar ningún trámite, ya que este se considera como un beneficio que nace como un derecho a continuación del postnatal. Mientras que, si se optas por un postnatal parental parcial, deberás dar aviso a tu empleador mediante una carta certificada, enviada con a lo menos 30 días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumples labores.
Las semanas utilizadas por el padre deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que haya ejercido la madre. Si vas a hacer uso del permiso, debes avisar con al menos diez días de anticipación a tu empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
Otros Permisos
En situaciones de enfermedad grave de hijos menores de un año, la madre trabajadora puede acceder a permiso y subsidio. Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos puede hacer uso de este derecho. Un trabajador encargado del cuidado de un menor tiene derecho a permiso posnatal parental si se le ha otorgado la custodia o el cuidado personal por vía judicial o según lo previsto en la Ley N° 19.620.
Además, la madre trabajadora tiene derecho a diez días de permiso al año si tiene un hijo menor de 18 años con un accidente grave o una enfermedad terminal o grave y aguda con riesgo probable de muerte. Este derecho también aplica si ambos padres trabajan, pudiendo ser ejercido por cualquiera de ellos a elección de la madre.
Tabla Resumen de Derechos y Beneficios
| Derecho/Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Permiso de Maternidad Remunerado | 6 semanas prenatales y 12 semanas postnatales con cobertura salarial completa. |
| Fuero Maternal | Protección contra el despido desde el inicio del embarazo hasta un año después del postnatal. |
| Adaptaciones Laborales | Derecho a solicitar y recibir adaptaciones necesarias para la salud y seguridad. |
| Sala Cuna | Derecho a sala cuna para hijos menores de dos años en empresas con 20 o más trabajadoras. |
| Permisos de Lactancia | Una hora diaria para alimentar a hijos menores de dos años. |
| Protección Contra Discriminación | Protección contra cualquier forma de discriminación o acoso por embarazo. |
| Permisos para Atención Prenatal | Tiempo libre razonable para visitas de atención prenatal sin deducción salarial. |
| Permiso Postnatal Parental | Extensión opcional del postnatal que puede ser utilizada por la madre o el padre. |
Los derechos sobre la maternidad son irrenunciables. El abogado Valdivia indica que “aunque la trabajadora no quisiera tomarse el prenatal, por ejemplo, no podría decidirlo por ella misma, sino que está obligada a ese descanso. Lo mismo pasa con los otros derechos relacionados.
Si estás embarazada y crees que tus derechos en el lugar de trabajo no se están cumpliendo, o si tienes dudas sobre tus derechos y cómo se aplican, no dudes en buscar el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral. Si tienes dudas o necesitas asistencia legal, no dudes en buscar ayuda profesional. En AHM Legal Asociados, contamos con abogados especialistas en derecho laboral que pueden ayudarte a comprender y proteger tus derechos.
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