El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre.
¿Qué es un Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. However, these legal tools can be used to endorse unlawful situations that are detrimental to the worker, this is the case of the so-called unjustified dismissals, that is, those dismissals that are not properly based on any of the causes that the current labor legislation estimates coming for these purposes.
Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. As we could see previously, within the grounds for dismissal, the vast majority refers to worker behavior , but that on many occasions may not be effective, if not invented by the employer to get rid of a worker .
Si el despido del trabajador ocurre por razones de las cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de honradez en el desempeño de sus funciones, negociaciones que el trabajador ejecuta dentro del ámbito de la empresa y que han sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de compensación ni el empleador a dar aviso previo.
Carta de Aviso Previo
Según la definición dada por la dirección del trabajo, la carta de aviso previo es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el fin de la relación laboral. La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
¿Qué hacer ante un Despido Injustificado?
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
Primero que todo dependerá de cuánto tiempo lleve el trabajador en la empresa. El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
There is a procedure before the labor inspection that we could consider as an alternative or a previous step to the demand for unjustified dismissal , this is the so-called claim for unjustified dismissal and that has as its final objective that the labor inspection in its conciliatory function proposes a agreement between worker and employer , in order to avoid trial .
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
In this procedure, and once the claim is made, both the worker and the employer will be summoned to a hearing with the inspector so that the employer can explain the reason why the cause applies, and then a possible agreement is discussed. The fact of not going through this process means that there will be no stage of extrajudicial mediation with the employer , considerably reducing the possibilities of agreement . However, the aforementioned, this does not imply that the lawsuit can be filed later, nor to subsequently reach an agreement.
Audiencia de Conciliación: Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
Demanda por Despido Injustificado
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. Plazo para demandar: Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
As we have already explained, when a worker considers that he was unjustifiably dismissed , he has the right to claim at the labor inspectorate , or to go straight to a court to file a claim for unfair dismissal .
Audiencia de Conciliación: Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Compensaciones en Caso de Despido Injustificado
But what if the court upholds our lawsuit ? In this case, in the sentence beyond recognizing that the cause is wrongly applied, all the compensation that the worker may receive will be calculated , in addition to overtime that is owed, legal holidays accrued, etc.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
Compensation for years of service (article 163, subsection 1 or 2 of the Labor Code ): This compensation consists of an amount equivalent to 30 days of the last monthly remuneration earned, for each year of service and fraction exceeding six months, provided continuously in the company.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
Be careful that in obtaining evidentiary means such as voice or video recordings, photographs, statements from third parties, etc.
TAG: #Despido
