El Derecho Procesal del Trabajo es una rama del derecho que regula los procedimientos judiciales laborales. Esta disciplina surge de la necesidad de contar con un marco legal específico para la resolución de conflictos laborales, considerando la particular relación entre empleador y trabajador.
I. Aspectos Generales del Proceso Laboral
El proceso laboral se presenta como un método de resolución de conflictos. Es una jurisdicción necesaria con características propias. En Chile, el proceso laboral contemporáneo ha evolucionado para adaptarse a las necesidades actuales.
3. La Jurisdicción Laboral
La jurisdicción laboral es esencial y se caracteriza por su organización y competencias específicas.
3.1 Una Jurisdicción Necesaria
3.2 La Jurisdicción Orgánica
3.3 Características
4. Competencia
La competencia en el ámbito laboral se determina por diversos factores:
4.1 La Materia como Factor de Competencia
4.2 El Fuero como Factor de Competencia
4.3 El Territorio como Factor de Competencia
II. Principios del Proceso Laboral
Los principios del proceso laboral son fundamentales para garantizar un juicio justo y equitativo. Estos principios guían la interpretación y aplicación de las normas procesales laborales.
- Igualdad, contradicción y bilateralidad:
- La igualdad procesal asegura que ambas partes tengan las mismas oportunidades.
- El principio de contradicción permite a las partes oponerse a las alegaciones de la contraparte.
- La bilateralidad de la audiencia garantiza que ambas partes sean escuchadas.
- Oralidad:
- La inmediación permite al juez tener contacto directo con las pruebas y las partes.
- La concentración busca reunir la mayor cantidad de actos procesales en el menor tiempo posible.
- La publicidad garantiza la transparencia del proceso.
- Dirección formal del proceso: El juez tiene la responsabilidad de dirigir el proceso de manera eficiente y justa.
- Buena fe y gratuidad:
- La buena fe procesal exige que las partes actúen con honestidad y lealtad.
- La gratuidad busca facilitar el acceso a la justicia laboral.
III. Actos Procesales
Los actos procesales son las acciones que se realizan durante el proceso laboral. Estos actos deben cumplir con ciertas formalidades y requisitos para ser válidos.
4. Normas Positivas Aplicables a los Actos Procesales Laborales: La Regla de Supletoriedad
Las normas positivas aplicables a los actos procesales laborales se rigen supletoriamente por el Código de Procedimiento Civil.
4.1 Supletoriedad del Código de Procedimiento Civil
4.2 Comparecencia y Defensa
4.3 El Factor Tiempo en los Actos Procesales
4.4 Actos de Comunicación y, en Particular, las Notificaciones
Los actos de comunicación, especialmente las notificaciones, son cruciales en el proceso laboral.
4.4.1 Concepto y Fundamento
4.4.2 Importancia
4.4.3 Régimen Legal
4.4.4 Clases de Notificaciones: Simple Notificación, Citación, Emplazamiento y Requerimiento
4.4.5 Reglas Comunes
4.4.6 Notificaciones y Nulidad Procesal
4.4.7 Formas de Notificación
4.4.7.1 Notificación Practicada en Forma Personal
4.4.7.2 Notificación Especial del art. 437 del Código del Trabajo
4.4.7.3 Notificación por Avisos (art. 439 del Código del Trabajo)
4.4.7.4 Notificación Mediante Carta Certificada (art. 440 del Código del Trabajo)
4.4.7.5 Notificación Mediante el Estado Diario (art. 441 del Código del Trabajo)
4.4.7.6 Notificación Electrónica o por Otros Medios
4.4.8 Comunicaciones entre Tribunales: Los Exhortos
4.4.9 Los Oficios
4.5 Incidentes
4.6 Tutela Cautelar
La tutela cautelar asegura la efectividad de la protección judicial.
4.6.1 Tutela Cautelar y Derecho a la Tutela Judicial
4.6.2 Características
4.6.3 Los Presupuestos de las Medidas Cautelares
4.6.4 Reforzamiento de la Efectividad de la Tutela Cautelar
4.6.5 Los Efectos de las Medidas Cautelares
IV. Medidas Prejudiciales
Las medidas prejudiciales son aquellas que se solicitan antes de iniciar el juicio laboral. Estas medidas pueden ser preparatorias, probatorias o precautorias.
A) Cuestiones Preliminares
- Antecedentes generales
- Requisitos comunes a toda medida prejudicial
- Tribunal competente para conocer de la medida prejudicial
B) Tipos de Medidas Prejudiciales
- Medidas Prejudiciales Precautorias:
- Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales precautorias
- Requisitos de las medidas prejudiciales precautorias
- Hipótesis de medidas prejudiciales precautorias
- Medidas Prejudiciales Probatorias:
- Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales probatorias
- Requisitos de las medidas prejudiciales probatorias
- Hipótesis de medidas prejudiciales probatorias
- Inspección personal del tribunal, informe de peritos y certificado de ministro de fe
- Absolución de posiciones
- Testigos
- Medidas Prejudiciales Preparatorias:
- Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales preparatorias
- Requisitos
- Hipótesis de medidas prejudiciales preparatorias
V. La Demanda
La demanda es el acto inicial del proceso laboral. Debe cumplir con ciertos requisitos formales y de contenido para ser admitida a trámite.
A) Demanda
- Concepto y cuestiones preliminares
- El ejercicio del derecho de acción
- La introducción de la pretensión laboral
- Forma de la demanda
- Contenido de la demanda
- Requisitos generales de toda presentación escrita
- Requisitos específicos
- Fundamentación fáctica
- Fundamentación jurídica
- Acompañamiento de la prueba documental
- Revisiones de oficio por el tribunal
- Incompetencia
- Caducidad de la acción
- Acompañamiento de documentos requeridos por la ley
- Defecto legal en el modo de proponer la demanda
- Patrocinio y poder
- Acumulación de acciones
- Acumulación de causas
- Admisibilidad de la demanda
- Emplazamiento
- Elementos del emplazamiento
- Término de emplazamiento
B) Contestación de la Demanda
- Concepto y cuestiones preliminares
- La posición del demandado y la igualdad de armas procesales
- Contenido de la contestación de la demanda
- Posibles actitudes del demandado
- No contestar la demanda: la rebeldía del demandado
- Allanamiento
- Negación expresa de los hechos
- Oposición de excepciones
- Excepciones dilatorias
- Excepciones perentorias
VI. Audiencia Preparatoria
La audiencia preparatoria es una etapa clave del proceso laboral, donde se resuelven cuestiones preliminares y se determina la prueba que se rendirá en el juicio.
B) Estructura de la Audiencia Preparatoria
- Citación a la audiencia
- Inicio de la audiencia
- Resolución de las excepciones
- Falta de negación de los hechos contenidos en la demanda
- Suspensión de la audiencia preparatoria
- No comparecencia a la audiencia preparatoria
- Conciliación
- Cuestiones generales
- Aspectos problemáticos de la conciliación en el nuevo procedimiento de aplicación general
- Confianza en los jueces como protagonistas del ejercicio conciliatorio
- La unidimensionalidad y el eficientismo procesal en la autocomposición de la nueva justicia laboral
- Nuevas fórmulas que respeten los principios esenciales de todo proceso
- Recepción de la causa a prueba
- Presupuestos generales
- Examen de admisibilidad de la prueba
- Diligencias probatorias de oficio
- Exhibición de documentos
- Otras diligencias probatorias
VII. Medios de Prueba
Los medios de prueba son los instrumentos que permiten acreditar los hechos controvertidos en el juicio laboral.
H) Los Medios de Prueba Regulados en el Procedimiento de Aplicación General
- Documentos:
- Concepto y cuestiones preliminares
- Clasificación
- Proposición de la prueba documental
- Incorporación de la prueba documental
- Impugnación
- La exhibición de documentos
- Documentos y principio de supremacía de la realidad
- Testigos:
- Concepto y cuestiones preliminares
- Clasificación de los testigos
- Derechos del testigo
- Deberes del testigo
- Deber de comparecer
- Deber de decir verdad
- Deber de declarar
- Limitaciones de la prueba testimonial
- Idoneidad del testigo
- Práctica de la prueba testimonial
- Interrogatorio directo
- Contrainterrogatorio o contra examen
- Impugnación
- Poderes del juez en la prueba testimonial
- Modificación de la cantidad de testigos
- Ampliación del número de testigos
- Reducción del número de testigos
- Interrogación de testigos
- Modificación de la cantidad de testigos
- Confesión:
- Concepto y cuestiones preliminares
- Clasificación
- Confesión judicial y extrajudicial
- Confesión judicial espontánea y provocada
- Confesión expresa y tácita
- Deberes del absolvente
- Deber de comparecer
- Deber de declarar
- Deber de decir verdad
- Práctica de la prueba
- La confesión tácita o ficta confessio en el procedimiento de aplicación general
- Poderes del juez en la absolución
- Reducir del número de absolventes
- Interrogar a los absolventes
- Informe de Peritos:
- Concepto y cuestiones preliminares
- Función del perito en el procedimiento laboral
- Nombramiento del perito
- Idoneidad del perito
- Derechos y deberes del perito
- Práctica de la prueba pericial
- Emisión del informe
- Declaración del perito
- Poderes del juez en la prueba pericial
- Designación del perito
- Facultades ante la falta de emisión del informe
- Interrogación del perito
- Oficios:
- Concepto y cuestiones preliminares
- Objetivo
VIII. Valoración de la Prueba
La valoración de la prueba es el proceso mediante el cual el juez determina el valor probatorio de cada medio de prueba, para luego fundamentar su decisión.
K) Valoración de la Prueba
- Concepto y cuestiones preliminares
- Sistemas de valoración de la prueba
- El sistema de valoración del Código del Trabajo
- Las reglas de la sana crítica
- Principios de la lógica
- Concepto y cuestiones preliminares
- Características de los principios de la lógica
- Principios supremos de la lógica
- Principio de identidad
- Principio de no contradicción
- Principio de razón suficiente
- Principio del tercero excluido
- Máximas de la experiencia
- Concepto y cuestiones preliminares
- Características de las máximas de la experiencia
- Funciones de las máximas de la experiencia
- Función heurística
- Función epistémica
- Función justificativa
- Conocimientos científicamente afianzados
- Concepto y cuestiones preliminares
- Características de los conocimientos científicamente afianzados
- Las demás reglas que establece el CT
- Multiplicidad
- Gravedad
- Precisión
- Concordancia
- Conexión
- Principios de la lógica
- El estándar de prueba en el procedimiento de aplicación general laboral
- Concepto y cuestiones preliminares
- La convicción más allá de toda duda razonable
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