El entorno laboral actual requiere comprender y aplicar una serie de conocimientos relevantes sobre la legislación laboral. Conocer los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y de la empresa constituye una forma eficaz de mejorar las relaciones internas de la organización.

El programa tiene por objeto entregar fundamentos teóricos en las temáticas fundamentales del Derecho Laboral, que permitan la compresión de la naturaleza de la relación de trabajo, los conflictos que la rodean y la mejor solución a esos conflictos. Se busca un enfoque que combine ese conocimiento teórico con habilidades prácticas, de manera que entregar al alumnos mejores herramientas para abordar la materia y para la solución de los conflictos laborales.

¿Por qué capacitarse en derecho laboral?

Frente al desafiante y cambiante escenario laboral, la capacitación juega un rol fundamental para mantener a los colaboradores actualizados y permitirles adquirir los conocimientos, herramientas y habilidades necesarias para desenvolverse en las organizaciones.

¿A quién está dirigido?

  • Directivos y personal del área de gestión de personas en una institución.
  • Encargados o supervisores a cargo de personal.
  • Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos.
  • Empresarios y directivos de empresas de menor tamaño.

Contenidos del curso

Revisarás los aspectos del principal cuerpo legal que versa sobre estas materias, el Cód.

El curso abordará los siguientes módulos:

  • Módulo 1. Fundamentos del Derecho del Trabajo.
  • Módulo 2. Contrato de trabajo: estructura, modificaciones y terminación.
  • Módulo 3. Sistema de Seguridad Social en Chile.
  • Módulo 4. Derechos Fundamentales y Procedimiento de Tutela.
  • Módulo 5. Derecho Procesal Laboral.
  • Módulo 3: Análisis de la última jurisprudencia sobre la terminación del contrato de trabajo. Interpretación actual de los tribunales en caso de despidos. Última jurisprudencia judicial sobre la terminación del contrato de trabajo.
  • Módulo 4: Registro Electrónico; Fiscalización de la Inspección del Trabajo y reclamación de multas. ¿Cómo opera una fiscalización y cómo reclamar o reconsiderar una multa? Mecanismos y tendencias sobre la fiscalización de la Inspección del Trabajo.
  • Módulo 5: Ley de 40 horas (Ley Nro. 21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral)
  • Módulo 6: Técnicas de negociación y aplicación estratégica al proceso de negociación colectiva y a la huelga. Proyección estratégica frente a una negociación colectiva. Aspectos prácticos de la negociación colectiva. ¿Qué ocurre en caso de huelga? Huelga, sus limitaciones y los servicios mínimos.
  • Módulo 7: Preparación de audiencias y técnicas de litigación oral aplicables a los juicios laborales. Aspectos procesales más relevantes de los juicios del trabajo. Consejos y técnicas de litigación en audiencias orales en los juicios del trabajo.
  • Módulo 8: Preparación y tramitación de recursos de nulidad laboral y unificación de jurisprudencia. Tramitación del recurso de nulidad y del recurso de unificación de jurisprudencia. Planteamiento, interposición y tramitación de un recurso de nulidad y de un recurso de unificación de jurisprudencia.
  • ¿Cómo contratar trabajadores extranjeros? Exigencias para la contratación laboral de trabajadores extranjeros.

Metodología de evaluación

Al final de cada módulo, el alumno realizará una evaluación en línea de los contenidos estudiados.

Controles de evaluación (50%) Al inicio de cada clase de taller práctico, los estudiantes deberán rendir un control escrito con preguntas de selección múltiple, las cuales evaluarán los contenidos revisados en la video clase y el material complementario, que es el contenido mínimo que debe conocer el estudiante para participar del taller. Los estudiantes tendrán la opción de eliminar la nota del control más baja, de entre las 8 rendidas.

Evaluación Final (50%) Evaluación escrita a realizarse de forma remota, en la que se medirá la comprensión y el aprendizaje adquiridos tanto en las videoclases, material complementario, como en los contenidos revisados en clase, correspondientes a todos los módulos del curso.

Equipo docente

El curso cuenta con un destacado equipo de profesionales:

  • Rodrigo Azócar Simonet Abogado UC. Licenciado en Ciencias Sociales UC. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Magister (c) en Administración de Empresas MBA UC. Profesor Asistente del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de la Clínica Jurídica de Derecho UC. Coordinador del Proyecto de Litigación UC. Especialización en técnicas y enseñanza de litigación oral Derecho UC. Curso de técnicas de litigación y destrezas en litigación oral, California Western School of Law y Programa Acceso.
  • Hugo Cifuentes Lillo Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Doctor en Derecho de Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid (España). Especialista en Seguridad Social. Delegado en Chile de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
  • Álvaro Cruz González Abogado, Licenciado en Derecho UC. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca (Chile) y Valencia (España). Profesor Asistente Adjunto Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
  • Patricia Fuenzalida Abogada, UC. Magíster de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Master Especialización Tutela de Derechos Fundamentales, Universidad de Jaén, en colaboración con el Instituto de Estudios Judiciales. Juez titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y Relatora (I) Excma. Corte Suprema. Profesor Instructor Adjunto UC.
  • Rocío García de la Pastora Abogado, Licenciada en ciencias jurídicas y sociales Universidad Central, Doctor en Derecho Universidad de Salamanca (España). Profesor Asistente Adjunto del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
  • Rodrigo Marín Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Relator y relator de cursos y talleres. Socio del área laboral del estudio Parraguez y Marín.
  • David Oddó Beas Abogado, UC. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho UC. Magíster en Derecho Laboral, Universidad Adolfo Ibáñez. Abogado asesor en materia de migración laboral y tributación.
  • Jaime Salinas Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho UC. Abogado Litigante en el área laboral. Profesor de Derecho Laboral y Litigación Laboral de varias universidades. Expositor de temas laborales en diversos foros y cámaras. Árbitro laboral designado por la DT.
  • Julio Contreras Sandoval. Abogado y Magíster en Cultura Constitucional y Derechos Codificados por la Universidad Central. Cuenta también con una Maestría Internacional en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales conferida por la Università di Bologna (Italia) y un Curso de Especialización en Relaciones Laborales en la Universidad de Castilla-La Mancha. Se ha desempeñado en diversos estudios jurídicos como asesor corporativo y litigador en el ámbito del Derecho del Trabajo, además de participar en procesos de negociación colectiva y solución de controversias, así como litigante en la defensa de trabajadores y organizaciones sindicales. Actualmente Fiscal de la Universidad Central de Chile.
  • Isabel Parada Iturriaga. Abogada de la Universidad de Chile y Magíster en Derecho con Mención en Seguridad Social por la citada casa de estudios. Actualmente es docente en pregrado en las cátedras de Introducción al Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo en diversas universidades. Asimismo, es docente en diplomados en Derecho Administrativo y Seguridad Social y ha participado como relatora en seminarios internacionales de su especialidad.
  • Nazmy Dapik Cerda. Abogado de la Universidad Central de Chile, ejerce la profesión de forma independiente y además es docente en pregrado, postgrado y diplomado. Docente en pregrado de "Derecho del Trabajo" y de "Legislación y Empresa" en la Universidad Central de Chile y de “Estructuras Societarias" en el Magister en Derecho Corporativo de la misma casa de estudios. Cuenta con un Magister Internacional en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales otorgado por la Università di Bologna, Italia, y un Magister (LLM) con mención en Derecho Tributario otorgado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.
  • Andrés Naudon Figueroa. Abogado de la Universidad Central de Chile, en la cual ha sido Profesor Titular de las Cátedras de Derecho del Trabajo y Seguridad Social durante 30 años. Entre los años 2012 y 2015 fue Decano de dicha Facultad de Derecho y anteriormente Director del Departamento de Derecho Económico y del Trabajo. Además, es “Magíster en Derecho Laboral” por la Universidad Adolfo Ibáñez y “Magíster en Cultura Constitucional y Derechos Codificados” por la Universidad Central de Chile, y ha realizado cursos de perfeccionamiento en Estados Unidos de Norteamérica.
  • Lilian Esther Lizana Tapia. Actual jueza de la República de Chile. Cuenta con exámenes habilitantes aprobados en la Academia Judicial de Chile en las áreas de Reforma Laboral y Cobranza Laboral, Familia, Reforma Procesal Penal.
  • Javier Eduardo Valencia Pozo. Abogado, con vasta experiencia en el ámbito laboral. Actualmente ejerce en la Oficina de Defensa Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial, Región Metropolitana. Cuenta con cursos de “Técnicas y destrezas en litigación laboral” en California Western School of Law, San Diego, Estado de California, USA, y de “Formación de Formadores en Litigación Oral” en el Instituto de Estudios Comparados en Ciencias Penales y Sociales (INECIP), Buenos Aires, Argentina.
  • Abogado, Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y del Departamento de Práctica y Asistencia Legal de la Facultad de Derecho UC, Director Ejecutivo del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empresarios Derecho UC.
  • Abogada y Licenciada en Ciencias Sociales, Pontificia Universidad Católica de Chile. Consultora Externa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Abogada Ayudante del Departamento de Prácticas y Asistencia Legal, Clínica Jurídica UC. Diplomada en especialización de Juicios Orales y Técnicas de Litigación.

Modalidades de pago

Transferencia electrónica, tarjeta de crédito vía Webpay, 3 pagos a convenir.

Formas de Pago:

  • Webpay.
  • Desde 3 a 6 cuotas precio contado.
  • Cheques.
  • Transferencia bancaria / depósito.
  • Efectivo.
  • Factura.
  • Sence.

Beneficios de la capacitación online

¿Por qué elegir Teleduc para capacitar?

  • N°1 de habla hispana en Latinoamérica Ranking QS 2025 y certificada bajo la NCh 2728.
  • Diseñados por expertos en educación a distancia, nuestros cursos presentan contenidos teóricos y prácticos para aplicarlos a situaciones concretas.
  • Accederás a la plataforma educativa virtual desde cualquier lugar con conectividad a internet sin importar tu ubicación geográfica.
  • Las actividades se desarrollan en forma 100% remota, lo que permite entregar flexibilidad en los horarios, de esta manera podrás distribuir tu tiempo y ser autónomo en tu proceso de aprendizaje.
  • Somos la institución con mayor experiencia en educación a distancia de Latinoamérica.
  • El proceso de enseñanza-aprendizaje se acompaña de un tutor, quien tendrá un rol de mediador y facilitador.
  • Al realizar el curso nuestros alumnos reciben una certificación de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

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