Cuando uno se encuentra en búsqueda de empleo, un factor esencial es desarrollar un buen CV. Debido a que es nuestra carta de presentación ante las empresas y tenemos que ocuparnos de que este en perfectas condiciones para dejar una buena primera impresión. Frente a esto es importante considerar que uno de los primeros filtro que debemos enfrentar durante los procesos de selección es el filtro curricular y aproximadamente el 80% de los postulantes quedan fuera, ya sea porque el perfil no se ajustaba al cargo o porque no supimos expresar nuestra información, por lo tanto, tenemos que tratar de plasmar nuestra trayectoria laboral y educacional lo más clara posible.
Dicho lo anterior es importante resaltar y tener en consideración ciertos errores que son comunes al momento de desarrollar el CV para que USTED NO LO HAGA.
Errores Frecuentes en el CV y Cómo Evitarlos
Un Currículum Vitae (CV) mal estructurado o genérico puede hacer que un candidato quede fuera del proceso antes de que un humano siquiera lo revise. Los expertos en reclutamiento dicen que los errores más frecuentes incluyen currículums demasiado extensos, con información irrelevante y sin énfasis en los logros obtenidos en cada experiencia.
1. Redundancia en el Encabezado
Escribir “Curriculum Vitae” en el encabezado: se aconseja no incluir este título debido a que estarías redundando en la información y utilizando espacio de manera innecesaria. De esta forma en el encabezado enfócate sólo en incluir tus datos personales, como tu nombre, profesión y datos de contacto.
2. Correo Electrónico Poco Profesional
Proporcionar un correo inapropiado o informal: trata de crear un correo que sea exclusivo para tu búsqueda de empleo y que te pueda servir en el ámbito laboral. De esta forma, lograrías identificar con claridad cuales son los correos importantes relacionados a tu búsqueda.
3. Inclusión de Fotografías Innecesarias
Incluir fotografías: actualmente en Chile no es un requisito incluir una fotografía, puesto que podría interferir en los filtros de selección, pero si quieres incorporar una foto, trata de que sea lo más formal posible (De frente, fondo neutro y vestimenta acorde a tu perfil profesional).
4. Abuso del Formato del Documento
Abusar del formato del documento: esto se refiere a que no debemos utilizar colores fuertes, tipografía inadecuada ni diseños exagerados. Ya que el foco debe estar en el contenido del CV y no en el formato.
5. Falta de Resumen Laboral
No desarrollar un resumen laboral: este un apartado clave para exponer tu experiencia, conocimientos y habilidades relacionadas a tu profesión. De esta forma podrás exponer palabras clave que llamen la atención del reclutador.
6. Errores de Redacción y Ortografía
Errores de redacción y ortográficos: enviar un documento con errores puede causar una mala impresión, ya que se podría relacionar con alguien con poca capacidad para analizar detalles o que no le dedicaste el tiempo suficiente a la elaboración del CV. De esta forma es importante que una vez que hayas terminado de redactarlo, intentar volver a leerlo e incluso pídele a un amigo o familiar que lo examine para rectificar que no existan errores.
Según la encuesta Career Builder 2013, realizada a nivel nacional en Estados Unidos a 2.076 profesionales de recursos humanos y a 2.999 trabajadores en todas las industrias, el 58% de los empleadores consideró que un CV con errores ortográficos los lleva a descartar automáticamente a un candidato.
7. Ausencia de Funciones y Logros
No incluir funciones y logros: uno de los aspectos más importantes para los reclutadores es conocer y saber que haz hecho a lo largo de tu trayectoria laboral. Es aquí donde tienes que resaltar las responsabilidades y tareas asociadas a los trabajos que has tenido para ir estableciendo tu marca personal.
Pedro Quiroz, gerente de tecnología de Bagrou -empresa que provee soluciones para la gestión de recursos humanos-, enfatiza la importancia de cuantificar los resultados alcanzados en proyectos anteriores. “Ponerle números a los logros marca la diferencia. Un ejemplo sería: ‘En el proyecto X logramos aumentar un 35% la productividad gracias a la implementación de…’. Esto le da al empleador una visión clara del impacto que tuvo el candidato en su trabajo”, señala.
8. Exceso de Tecnicismos y Abreviaturas
Utilizar demasiados tecnicismos o abreviaturas: hay que interiorizar que el CV tiene que ser de fácil lectura. Si bien van a ver palabras que estén directamente vinculadas con tu profesión o rubro, es importante no exagerar o utilizar de manera excesiva esos términos.
9. Formato de Archivo Inadecuado
Guardar el CV en un formato extraño: hay que tener en consideración que los reclutadores no siempre van a leer nuestro CV en un Notebook, ya que pueden utilizar un smartphone o Tablet. Entonces es importante guardar y enviar el documento en un formato que se pueda leer en cualquier plataforma y que no se desconfigure, por ejemplo, PDF.
10. Información Falsa o Imprecisa
Por último y no menor, nunca proporciones información falsa, ambigua o imprecisiones.
Primero, la información que pongas en tu currículum no debe ser vaga, porque parecerá inventada. Si hablas de tus habilidades, especifica en qué área están o si trabajaste anteriormente en un cargo genérico, explica en breve qué es lo que hacías, destacando logros. No lo hagas demasiado corto, porque demostrará falta de experiencia o de elaboración.
11. Currículum Genérico
Lograste el currículum perfecto, sintético, entre soberbio y realista… ahí está lo mejor de ti para mostrarle a todo el mundo. Bueno, pues ese es un típico error que quizás ni sospechábamos: nunca un solo CV sirve para todos los trabajos. Nunca.
Debes mantener su núcleo intacto, con los datos principales, pero según cada trabajo al que postulas deben salir a la luz las habilidades que más se adapten. En la misma encuesta que mencionamos antes, un 36% de los empleadores confesó que los currículos demasiado genéricos, pueden llevar a descartar automáticamente un candidato.
Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com, recomienda a los postulantes adaptar el CV a cada vacante en la cual estén interesados. “Uno de los errores más comunes es enviar el mismo currículum para distintas ofertas de empleo”, agregó el experto.
Juan Ignacio Oyarzún, gerente comercial de Bagrou, advierte que es necesario personalizar el documento según el cargo y la empresa a la que se postula. “Muchas empresas usan inteligencia artificial para el filtro inicial, por lo que es clave incluir las palabras clave del aviso laboral. Si no, aunque seas un excelente candidato, puedes quedar fuera en esta primera etapa”, explica.
12. Diseño Poco Atractivo
No nos referimos a la carrera y no hay que ser experto, pero debes tener en cuenta que el CV también entra por la vista. Busca la sencillez, no vayas a distraer al lector con tu Comic Sans 14 color naranjo o viñetas en forma de estrellas, sino que hazlo con líneas simples, algunas negritas para los títulos y ya. No necesitas impresionar con el diseño, si no con su contenido.
13. Ausencia de Fechas Exactas
No "saber" cuándo desempeñaste alguna función, es sospechoso y probablemente quien filtra a los candidatos para las entrevistas dude de esa experiencia en particular. El 27% de los empleadores identificó estos errores como los más comunes en la encuesta de Career Builder.
14. No Optimizar para Sistemas ATS
María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, explica que “estos sistemas filtran y clasifican a los candidatos mediante algoritmos de búsqueda que comparan su CV con los requisitos de la oferta de empleo. Para superar este filtro, recomienda usar un formato simple y limpio, evitar gráficos o imágenes y asegurarse de incluir las palabras clave exactas que aparecen en el anuncio de la vacante”.
García-Huidobro destaca que el principal reto es la falta de coincidencia entre el CV y los términos que buscan estos sistemas. Para evitar esto, recomienda extraer palabras clave del aviso de trabajo y asegurarse de incluirlas en la descripción de experiencia y habilidades.
Otro consejo es utilizar formatos simples y evitar tablas, gráficos o elementos visuales complejos, ya que algunos sistemas pueden tener dificultades para leer estos elementos, señala la vocera. También sugiere investigar plantillas optimizadas para ATS, disponibles en diversas plataformas en línea.
Recomendaciones Finales
Recuerda que… Es vital que tu CV sea:
- Fácil de leer
- Máximo de 2 o 3 páginas
- Que resalte tus conocimientos y experiencias
- Que posea palabras claves relacionadas a tu rubro
Al incluir estas recomendaciones podrás exponer de manera clara y coherente tu aporte laboral al mercado y poder resaltar sobre el resto de los candidatos. De esta forma habrá una mayor posibilidad de traspasar los primeros filtros y lograr asistir a entrevistas. Por lo tanto, es necesario e importante invertir tiempo en la elaboración de tu CV para posicionarte en el rubro que te quieres desarrollar profesionalmente.
Cristián Duarte, director de la Bolsa Nacional de Empleo aconsejó que: "debemos tener presente que nunca tienes una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión. El propósito del curriculum no es obtener un trabajo inmediatamente, el objetivo es que quien lea tu documento tenga curiosidad en conocerte y saber más de ti.
Mientras que, en cuanto a los errores, mas del 90% no enuncia correctamente ni cuantifica con cifras sus logros laborales. Muchas personas sólo informan sus responsabilidades en el cargo, que seguramente son parecidas a todas las empresas, pero no indican el cumplimiento de sus metas. “Todos estos detalles muchas veces son claves, ya que algunas empresas ya cuentan con Sistemas de Inteligencia Artificial que hacen un primer filtro.
Francisco González agregó que “no hay que olvidar que un CV bien elaborado puede marcar la diferencia en un proceso de selección.
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