Escribir un buen currículum vitae es fundamental en el mercado chileno, ya que se trata de la primera impresión que recibirán los gerentes de contratación, empleadores y equipos de Recursos Humanos. Un CV bien elaborado puede ser la diferencia entre que te llamen para una entrevista o que te pasen por alto; recuerda que las empresas en Chile suelen priorizar la concisión y la relevancia, y esperan que los candidatos sepan destacar sus habilidades y experiencia de una manera que se ajuste a los requisitos del puesto que se solicita.
Se considera que un currículum debe tener una estructura clara y mostrando los puntos clave, sobre todo respecto al puesto al que se opta. Para facilitar la lectura y la ubicación de datos de interés, el currículum debería estar dividido en varias categorías.
Veamos un ejemplo práctico. Imagínate a dos candidatos con una experiencia similar aplicando al mismo trabajo. El primer candidato presenta un CV de dos páginas con una estructura enfocada, que enumera claramente los logros clave, las habilidades y la experiencia relevante. El segundo candidato presenta un CV de cuatro páginas lleno de detalles que no tienen nada que ver con el empleo que se solicita. En este caso, el primer curriculum muestra profesionalismo y respeto por el tiempo del reclutador, mientras que el segundo corre el riesgo de ser descartado por tener demasiada información y estar desestructurado.
¿Cuántas Hojas Debe Tener un CV?
La longitud ideal de un curriculum vitae puede variar, pero la mayoría de los curriculum exitosos tienen una o dos páginas. Si bien no hay reglas estrictas sobre la extensión de un CV, es fundamental que sea conciso, ya que los gerentes de contratación no tienen mucho tiempo para revisar cada solicitud.
CV de una página
Un CV de una página es perfecto para proporcionar una descripción rápida e impactante de tu experiencia y calificaciones. Este formato funciona mejor para candidatos que recién comienzan a trabajar, se acaban de graduar o cualquier persona con experiencia laboral limitada. Si la oferta de trabajo especifica una preferencia por un CV más corto, la opción de una página es ideal. Un CV simplificado de una página muestra solo la información más relevante que puede llamar de manera adecuada la atención de los equipos de RR.HH. en Chile.
CV de dos páginas
Pero si tienes bastante experiencia en la industria, usualmente se acepta un CV de dos páginas. Esta extensión permite una exploración más profunda de las habilidades, los logros y el historial laboral relevante sin abrumar al empleador. Un curriculum de dos páginas puede ser muy eficaz cuando está bien estructurado, destaca las experiencias clave que muestran profundidad y, al mismo tiempo, se enfoca en los requisitos específicos del trabajo.
En el caso de profesionales de alto nivel, académicos o personas con cualificaciones especiales, un CV de tres páginas puede ser conveniente, pero hay que tener en cuenta que esto es una excepción. Si quieres aplicar a un puesto altamente especializado o de alto nivel, o si presentas un CV académico, puede ser necesario más espacio para detallar proyectos, publicaciones o logros profesionales importantes.
En definitiva, la extensión de tu documento debe coincidir con tu experiencia y las exigencias del puesto, equilibrando la brevedad con suficientes detalles para crear una buena impresión. Para la mayoría de los candidatos, mantenerlo entre una y dos páginas ofrece la mejor posibilidad de captar la atención de los reclutadores y, al mismo tiempo, presentar un perfil personal para CV profesional.
Secciones Clave de un Currículum Vitae
Para facilitar la lectura y la ubicación de datos de interés, el currículum debería estar dividido en varias categorías. A continuación, se describen las secciones esenciales que debe contener un CV bien estructurado:
Datos Personales
Algo más abajo proporcionaríamos otros datos personales.
Formación Académica
Tras los datos personales, crearemos otra sección denominada "Formación", que es el sitio ideal para plasmar nuestros títulos académicos: como la educación secundaria o universitaria. También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
Experiencia Profesional
Abriremos un apartado que podemos llamar "Experiencia profesional", donde plasmaremos la información relacionada con ella. Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua. Contempla datos relativos a los nombres de las empresas para las que has trabajado, fechas y puestos. Lo importante es describir cómo se ha ido desarrollando nuestra carrera profesional, lo cual plantea dos posibilidades a la hora de ordenar nuestras experiencias profesionales y formativas.
Objetivo Profesional
Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula. Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.
Ejemplos:
- Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
- Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.
Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner. Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
Antecedentes Académicos
Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
Ejemplos:
- Interpretación de planos.
- Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras.
- Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19.
- Persona competente en inspección de EPP.
Referencias
Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
Habilidades / Competencias / Aptitudes
En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima. Tiene como fin mostrar un resumen de nuestra carrera profesional y académica. Y debe hacerlo dibujando un perfil suficientemente atractivo y concreto en la mente de los responsables del proceso de contratación. Al fin y al cabo se desea programar una entrevista personal.
Consejos Adicionales
- Si queremos defender algo más nuestra candidatura, disponemos de la posibilidad de escribir una carta de presentación. En ella también deberemos escribir de forma escueta, pero podemos poner en valor datos diferentes a lo expuesto en el currículum.
- Esta fotografía, de incluirse, no debería ser demasiado oscura y tiene que mostrarnos de forma positiva y profesional. Algunas personas prefieren no incluirla, pero recuerda que siempre es más sencillo recordar una cara que un nombre.
- En algunas profesiones especialmente técnicas, así como en el área médica, los currículums tienden a ser más complejos y amplios. En dicho caso puede ser conveniente destacar la información importante mediante el uso de negritas.
- Nuestro curriculum debe poder leerse rápido. Pero a la vez, tras su lectura, debe dejar una imagen definida de quiénes somos y de dónde venimos.
- Seguramente el responsable del proceso de selección tendrá que revisar muchos currículums para encontrar a los candidatos más adecuados.
TAG: #Curriculum
