Preparar un CV eficaz puede ser un reto para cualquier persona. Hoy en día sabemos la importancia de un CV y lo fundamental que es una buena confección de este ante un proceso de selección para poder optar a algún puesto de trabajo. A medida que el mercado de trabajo se vuelve cada vez más competitivo, es aún más importante hacerlo bien. Como los empleadores suelen aceptar o rechazar una solicitud inicial basada en un CV y tal vez una carta de presentación, es vital que lo hagas bien.
El currículum vitae es de suma importancia dentro de cualquier proceso de selección, en donde damos a conocer nuestra primera impresión hacia la empresa, es decir es nuestra carta de presentación. No existe una segunda oportunidad, por lo que es importante presentar uno de calidad.
Si tenemos un CV correcto es muy probable que nos llamen para la entrevista, etapa de gran importancia para el proceso de selección, pero tener un buen currículum vitae no garantiza el éxito ante el puesto solicitado, pero crear un CV incorrecto nos puede hacer perder la oportunidad en primera instancia.
Puntos Claves de un Currículum Vitae
Encontrar ofertas de trabajo es una tarea ardua, en donde la preocupación y dedicación en este proceso es fundamental para el éxito. Por lo que para la correcta creación de este debemos contar con lo siguiente puntos:
- Debe ser breve: Idealmente de dos páginas, en el caso de un profesional con vasta trayectoria.
- Confiable: Adulterar o exagerar datos puede dejarte fuera de un proceso.
- Ganador: Debes resaltar tus fortalezas para convencer al reclutador que eres el mejor candidato para el cargo.
- Concreto: No trates de rellenar.
Siguiendo estos puntos debes lograr que el reclutador sea capaz de determinar quién eres, qué tipo de trabajo buscas, qué funciones manejas, qué has aprendido en tu experiencia laboral y qué eres capaz de hacer.
¿Cuál es el Orden para Hacer un Currículum Vitae?
Para crear un currículum vitae de manera ordenada, es ideal separarlo en distintas partes.
1. Datos de Contacto
La primera parte es “Datos de contacto”, en donde pondremos ciertos datos personales para que te puedas identificar y a la vez contactar. Acá tenemos que poner: Nombre completo, Dirección completa (opcional), Teléfono (móvil/red fija opcional) y correo electrónico.
Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
2. Resumen Laboral / Perfil Profesional
La segunda parte vendría siendo un “resumen laboral”, para poder mostrar al reclutador en qué podría ser útil para la empresa y si realmente cuento con lo necesario para poder ser parte de esta, y si tengo ciertas aptitudes relacionadas con el puesto. Tenemos que contestar a “¿Quién soy? ¿dónde me he desempeñado?, ¿cuáles son mis principales habilidades?, ¿mis áreas de interés?, ¿dónde me quiero desarrollar?”
Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto. La primera impresión cuenta (¡y mucho!) cuando buscas una nueva oportunidad laboral. Por ello, no está de más incluir en tu currículum una breve descripción de tu perfil profesional.
El perfil del currículum profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de sus habilidades, experiencia y competencias. Para decidir qué escribir, reflexiona sobre cómo esta parte del CV puede añadir más valor a tu solicitud.
- Concisión y claridad: el perfil debe ser breve y directo, y generalmente no debe exceder de 3 a 5 oraciones.
- Céntrese en el valor: resalte cómo puede agregar valor a la empresa.
Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de su trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado. El perfil profesional es una herramienta estratégica en tu currículum, funcionando como una “tarjeta de presentación” que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.
Para redactar un perfil profesional eficaz para su currículum, comience presentándose brevemente, indicando su puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia tiene en la industria. Luego, enumera tus habilidades y competencias más relevantes, enfocándote en aquellas que están directamente relacionadas con el puesto que estás solicitando. Incluya habilidades tanto técnicas como interpersonales, demostrando que no solo comprende el trabajo técnico, sino que también sabe cómo trabajar bien en equipo y afrontar desafíos interpersonales. Termine el párrafo con una declaración concisa sobre sus objetivos profesionales y lo que busca en un puesto. Por último, mantenga un tono positivo y profesional y revise el texto cuidadosamente para eliminar errores gramaticales o tipográficos.
Ejemplos de Perfil Profesional:
- Administrador enfocado en Finanzas y más de 10 años de experiencia en planificación estratégica y gestión financiera. Especializados en optimizar procesos, reducir costos y maximizar la eficiencia operativa.
- Consultor senior en estrategia y gestión del cambio para grandes empresas, especializado en transformación digital e innovación. Trabajo en estrecha colaboración con líderes empresariales para catalizar la eficiencia y el crecimiento sostenibles.
- Gerente de Proyectos PMP certificado con 12 años de experiencia en proyectos TI complejos, con fuertes habilidades analíticas.
3. Experiencia Profesional
Tercera parte y ligada directamente con la anterior viene “la experiencia profesional”, en donde mostraremos todo nuestro trayecto laboral. Tenemos que elaborar una lista nombrando a todas las empresas en las cuales hayas trabajado, comenzando con la más reciente. Junto al nombre de la empresa y escribir la ciudad donde está localizada. Al final de la misma línea escribe los años que trabajaste ahí. Considerando los meses. Si la compañía no es muy conocida, proporciona una breve descripción. Debajo del nombre de cada empresa, escribe los nombres de los cargos desempeñados, comenzando con el más reciente.
- Historial de empleos anteriores: comienza con el trabajo más reciente.
4. Logros Profesionales
La cuarta parte es nombrar logros o acciones de importancia que has realizado a través de tu vida como profesional en donde debes indicar el problema, desafío o circunstancia que tuviste que enfrentar y que requirió un desempeño especial para su solución. Luego la acción o método que optaste para resolver el problema o si aprovechaste alguna oportunidad que viste para poder enfrentarlo. Y finalmente el resultado que se obtuvo, ya sea de forma cuantitativa o cualitativa (cuantificables, tales como pesos, días, personal, ventas y ahorro de costos). En esta parte es primordial ocupar verbos de acción, en donde se deje en claro que tu fuiste parte del descubrimiento, desarrollo y solución del problema.
Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo.
5. Formación Académica
La quinta parte es nuestra “formación académica”. Mostraremos el trayecto que realizamos para poder lograr ser un profesional en el mundo laboral. Acá debemos incluir la institución, fechas (años) y lugar, ya se dé doctorados, magíster, postítulos, diplomados y colegios (opcional).
- Título - institución de educación - periodo (años).
- Enumera tu educación comenzando por la más reciente, con el grado, las habilidades ganadas y las fechas.
- Si tienes un largo historial de empleos, la sección de educación puede ser más breve.
6. Otros Conocimientos
La sexta parte y ya llegando al final de la confección básica de nuestro CV pondremos “otros conocimientos” que puede que no sean de primera necesidad al momento de postular a un trabajo, o que simplemente no son requeridos por la empresa, peros son muy bien visto como un extra en tu persona. De todas formas, puede sumar mucho valor ante la primera impresión que des a la empresa. Por ejemplo, conocimientos en “técnicas de manejo de equipo”. De ser requerido un conocimiento técnico en especifico indicar el nivel que poseas del mismo.
También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
7. Datos Personales (Opcional)
Finalmente, la séptima parte vendría siendo datos personales que puedes incluir de manera opcional tales como estado civil, fecha de nacimiento, rut, idiomas, conocimientos computacionales, entre otras. Muchos de estos datos si bien son opcionales, en muchos puestos de trabajo son excluyentes al momento de postular como pueden ser los idiomas o los conocimientos en ciertos programas computacionales.
El consenso general es que se debe evitar información que, por una parte, no es esencial para el cargo, y que además podría dar lugar a sesgos durante la selección.
Otras Secciones Opcionales
- Objetivo Profesional: busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
- Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner.
- Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
- Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
- Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
Recomendaciones Adicionales
- Utilizar una fuente clara para tu Currículum, como por ejemplo Calibri o Tahoma y un tamaño de letra 12 o superior.
- Pon solo la información necesaria y relevante: los CV no deben tener más de 2 páginas.
- Esta sección debe ser corta y directa. Si bien ayuda a darle al empleador una mejor idea de ti, están más interesados en tus habilidades y experiencias.
- Si podemos resumir todo en una hoja sería ideal, si no máximo dos. La síntesis y la claridad son el mejor aliado.
- Redactemos teniendo en cuenta a dónde lo enviaremos.
- Es importante que enviemos el documento en PDF para evitar perder cuestiones de formatos y espacios.
- El reclutador no tendrá mayor interés en saber en qué colegio estudiamos nuestra enseñanza básica o media (a no ser que hayamos sacado un grado técnico que va directamente relacionado con nuestra profesión). Por esa razón, la síntesis es el objetivo de un currículum vitae básico. Por ejemplo, podemos colocar si nos graduamos con distinción.
- Es muy importante que mantengamos nuestro currículum siempre actualizado.
- Si tienes un largo historial de empleos, la sección de educación puede ser más breve.
- Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. ¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan.
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