Un currículum vitae (CV) es el resumen escrito de la experiencia laboral, la formación y las habilidades de una persona. En muchas ocasiones, tu CV será la primera impresión que generarás en una persona, por lo que debe transmitir que estás calificado para el trabajo al cual estás postulando. Revisa diferentes ejemplos de CVs y escoge el formato que más te guste. Existen distintos tipos de formatos para construir un CV, pero el más utilizado es el cronológico. El CV debe ser de fácil y rápida lectura.

Elementos Clave de un CV para Jefe de Proyecto

Para esto te será de gran utilidad todo el trabajo realizado en la sección anterior (propuesta de valor). La mayoría de los CV’s describe lo que uno ha hecho y dónde ha trabajado, es decir, están enfocados en el pasado. Esta sección comunica lo que ofreces a tu potencial empleador. Que tu marca “online” sea positiva. Es muy importante la foto. El titular o encabezado que aparece bajo el nombre, describe tu cargo actual o el tipo de profesional que eres como, “gerente de Finanzas”, “jefe de proyecto”, etc.

Lo primero que ven los potenciales empleadores al hacer una búsqueda, es tu foto y el encabezado. El resumen o extracto que aparece a continuación, es una versión más corta de tu propuesta de valor, o el resumen que redactaste para tu CV. Una manera de aumentar las posibilidades de salir primero en una búsqueda por sobre otro perfil, es el tener un cargo actual (hasta la fecha). En la experiencia, no es necesario incluir todo el detalle del CV, basta un pequeño resumen para cada cargo.

Detalles Importantes en la Experiencia Laboral

Para los cargos que has tenido en los últimos 5 años, incluye: empresa, cargo, años de permanencia, responsabilidad, personas a cargo, y los principales logros. Para los cargos anteriores incluye: empresa, cargo, y años de permanencia.

Habilidades y Competencias

Tu currículum de recursos humanos debe ser claro sobre la combinación de habilidades que te hacen perfecto para un puesto. Escribirlo es fácil cuando tus habilidades coinciden con las expectativas del empleador. Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas. Utiliza la descripción del puesto para adaptar tu sección de habilidades a las necesidades del empleador.

  • Habilidades blandas: Escucha activa, Empatía, Comunicación, Motivación, Adaptabilidad.
  • Habilidades duras: Gestión de equipos, Gestión del talento, Enfoque innovador, Análisis de datos, Software de gestión de personal.

Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades. Por ejemplo:

  • Gestión del talento: Cita ejemplos que muestren tu capacidad para identificar, reconocer, gestionar, desarrollar y potenciar el talento de la organización.
  • Escucha activa: Explica como has usado información recibida para generar mejor clima laboral y potenciar la confianza del equipo.
  • Análisis de datos: El Big Data ya es parte de los RRHH, y si posees conocimientos de tecnologías como People Analytics tienes una habilidad muy apreciada para la gestión del personal en la actualidad.

Formación Académica

Tu formación en RRHH, administración o sicología demostrarán que estás comprometido con el campo de los recursos humanos. Enumera tus títulos universitarios en orden cronológico inverso, de mayor a menor nivel.

Certificaciones y Licencias

Si las tienes, incluye certificaciones en áreas relevantes como: derecho laboral, compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y prácticas de seguridad. Puede parecer obvio mencionarlos, pero omitirlos sería restarles importancia.

Ejemplo de Sección de Educación

A continuación, puedes ver una sección de educación de un ejemplo de currículum de recursos humanos.

Formación:
01/2010 - 12/2014, Licenciado en Tecnología en Administración de Personal, Universidad de Santiago, Santiago. Graduado Magna Cum Laude.
01/2005 - 12/2009, Bachillerato de Secundaria, Colegio Javier Oguilve, Santiago.

Diseño y Formato del CV

Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo, también demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos. En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida. La empresa que busca a un profesional en recursos humanos esperará que tomes buenas decisiones sobre el diseño y formato de tu currículum.

Ejemplo:

Administrador con experiencia en el desempeño de todas las funciones básicas de RRHH, incluyendo la incorporación y formación de personal.

Formación:
01/2012 - 06/2016, Ingeniero en Computación e Informática, Universidad José Vélez, Santiago.
01/2008 - 12/2011, Educación Media, Centro Politécnico Alameda, Santiago.

Idiomas:
Español
Inglés

Habilidades:
Python
PHP
C++
MySQL
JavaScript
Análisis de datos
Resolución de problemas
Trabajo en equipo
Atención al detalle
Toma de decisiones
Proactividad
Resiliencia

Currículum Vitae Moderno

En el competitivo mercado laboral chileno, contar con un modelo curriculum vitae moderno profesional y bien estructurado es clave a la hora de buscar trabajo. Los equipos de Recursos Humanos buscan a los mejores candidatos y el uso de tecnología para este fin, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), cada vez es más frecuente; por lo que usar un diseño curriculum vitae moderno claro e impactante es más importante que nunca.

Recuerda que debes evitar sobrecargar tu documento con detalles innecesarios. El objetivo es que tu CV sea un resumen profesional que no tenga más de dos páginas y destaque las secciones más importantes haciendo que la información sea fácil de leer.

Ejemplos de Currículum Vitae Moderno

Explora las siguientes plantillas para un formato de CV moderno:

  • Plantilla de CV moderna de Stanford
  • Plantilla de CV moderna de Columbia
  • Plantilla de CV moderna de Duke
  • Plantilla de CV moderna de Auckland

¿Qué Incluir en un Modelo Curriculum Vitae Moderno?

Las plantillas de curriculum vitae modernos deben ser concisas, estar bien organizadas y adaptarse al puesto que solicitas. Recuerda que tu objetivo es conseguir una entrevista personal en la que puedas hablar más detalladamente de tus cualificaciones, objetivos y logros.

Consejos para Hacer un Currículum Vitae Moderno

  1. Empieza con un perfil personal atractivo: El perfil personal o profesional es tu presentación y debería captar inmediatamente la atención de la empresa en la que quieres trabajar.
  2. Elige un buen ejemplo curriculum vitae moderno: El atractivo visual de tu curriculum vitae moderno es muy importante y por eso debes elegir una plantilla CV moderno con líneas limpias, colores sutiles y un diseño profesional.
  3. Usa un diseño curriculum vitae moderno eficiente: Los CV tradicionales siguen un formato cronológico, pero los CV modernos priorizan la relevancia.
  4. Incluye una foto profesional: Una imagen vale más que mil palabras, y una foto profesional puede hacer que tu curriculum vitae básico sea más fácil de recordar.
  5. Evita la información irrelevante: Elimina detalles obsoletos como trabajos irrelevantes, certificaciones antiguas o habilidades obsoletas.
  6. Destaca tus habilidades y cualidades: Escribe una sección específica para tus habilidades duras y blandas.
  7. Optimización para una mejor visualización digital: La mayoría de los equipos de Recursos Humanos de Chile revisan los documentos de los candidatos de manera digital.

Tipos de Plantillas de Currículum Vitae Modernas

  1. CV cronológico: Perfecto para profesionales con una trayectoria laboral consistente.
  2. CV basado en habilidades: Se centra en tus habilidades en lugar de en tu historial laboral.
  3. CV combinado: Combina las fortalezas de los currículums cronológicos y basados en habilidades.

Otros Aspectos Importantes

  • Objetivo profesional: Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos).
  • Antecedentes académicos: Título - institución de educación - periodo (años).
  • Experiencia laboral: Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
  • Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
  • Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

Preparación para la Entrevista

Para enfrentar de forma exitosa una entrevista, lo más importante es la preparación. Prepara una entrevista siempre desde el punto de vista de su interlocutor. ¿Quién es? ¿Qué busca? Muéstrate interesado en la posición, y da las razones para ello. Se honesto contigo mismo y con el entrevistador. Prepara buenas preguntas para hacer a tu entrevistador, esto mostrará tu interés y motivación en el cargo. Es muy importante la puntualidad. Mientras más preparado llegues a la entrevista, con más confianza, energía y espontaneidad te mostrarás.

En una entrevista te tocará responder preguntas de diferente índole. Preguntas sobre tu comportamiento en el trabajo, que le dará una pista a tu entrevistador sobre tus principales competencias, tales como ¿Cuéntame de alguna vez que tuviste que resolver un conflicto? Preguntas que te ponen en una situación real o hipotética, como “Si tuvieras que enfrentar a un cliente que está realmente molesto ¿cómo lo harías? Preguntas abiertas y otras muy directas.

Networking

Conéctate a los grupos de exalumnos, de empresas, asociaciones profesionales, etc. Realiza búsquedas de oportunidades laborales por empresa, industria, ubicación, etc. Cuando te reúnes o te encuentras con alguien que no ves hace un tiempo o no conoces, has tenido que explicarle quién eres y qué has hecho. Esto es lo que llamamos tu “mensaje”. Es muy importante estructurar un buen mensaje de presentación personal.

Buenas tardes mi nombre es XXX, y he estado trabajando en XXX los últimos XXX años. (Enfocarse en tres habilidades o logros) Mi experiencia en XXX estuvo marcada por lo que logré en el área XXX. Cuando estuve estudiando en XXX aprendí a XXX. En esa línea me gustaría pedirte si me puedes dar mayor información de XXX, o un consejo acerca de XXX. ¿Conoces a alguien de la empresa XXX?

Te invitamos primero a hacer una lista con todas las personas que conoces y con las que puedes tener una conversación para intercambiar opiniones e información. Pueden ser personas con las que has trabajado, compañeros de estudios, familiares, etc. Podrás así darte cuenta del tamaño de “tu red”. Parte con una lista de al menos 50 personas. Ellos serán tus “contactos directos”. Solicítale un tiempo para conversar y hazle saber de la forma más clara posible cuál es el propósito de la reunión. A medida que avances, se irán sumando nuevos nombres para contactar. El objetivo de las reuniones que tengas con tus contactos es simplemente entregar tu mensaje, investigar y buscar información, no solicitar un trabajo.

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