A partir de esta semana, las empresas asumen la obligación de registrar diariamente la jornada laboral de sus trabajadores. Este registro es obligatorio para toda empresa y debe incluir el punto de inicio y finalización de la jornada del trabajador. Además, deberá ser conservado durante 4 años para que esté a disposición de los trabajadores, sindicatos y también de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El objetivo final de esta medida es tratar de aflorar cuántas horas se trabajan en España y finalmente no son remuneradas. Pero España se ha caracterizado por ser un país con un bajo crecimiento de los niveles de productividad, en particular de la productividad total de los factores. Al final nos encontramos que las horas extras no remuneradas es un efecto de una causa más profunda, la productividad baja de los trabajadores españoles, y es ahí donde un gobierno debería prestar especialmente atención.
Jornada Laboral en España
Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer en detalle la jornada laboral en España. La jornada laboral se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal.
Jornada Ordinaria
Tradicionalmente, la jornada ordinaria era de 45 horas semanales. Estas horas se deben distribuir en 5 o 6 días. Por lo tanto, alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
Reducción de la Jornada Laboral a 40 Horas
Es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado. Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado.
El calendario de implementación de la reducción de la jornada laboral es el siguiente:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Excepciones y Casos Especiales
Existen ciertas excepciones a la jornada ordinaria:
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
Jornada Parcial
Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Consideraciones Adicionales de la Ley 40 Horas
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años. Sin embargo, luego deberán completar el horario total de las 40 horas.
Horas Extraordinarias
En resumen, las horas extras se pagan siempre que se exceda la jornada ordinaria de trabajo. Para que un trabajador laborea más de la cuenta es necesario contar con una bolsa de horas extras. Y también conocer cuál es el límite que establece la legislación. A menos que se quiera tener un personal cansado y resentido con la empresa.
¿Cuántas Horas de Trabajo Hay en Otros Países del Mundo?
La jornada máxima laboral legal por semana, en la mayor parte de las economías avanzadas, es de 40 horas semanales (sin contar horas extraordinarias), según un reportaje publicado por la BBC. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los horarios laborales legales de los 34 países miembros, son en promedio, 40 horas semanales. Acorde a lo informado por La República de Colombia, 24 países de la mencionada organización internacional cuentan con jornadas legales laborales de 40 horas o menos.
Estos son: Austria, Canadá, República Checa, Estonia, Finlandia, Grecia, Hungría, Italia, Japón, Corea del Sur, Letonia, Lituania, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, República Eslovaca, Eslovenia, España, Suecia y Estados Unidos. Diferente es el caso de Australia y Bélgica. Por otro lado, otro informe de la OIT, estableció que 41 países estudiados, a pesar de tener una jornada laboral establecida por ley, los trabajadores hacen más de 48 horas semanas.
Tabla Comparativa de Horas de Trabajo en Diversos Países
| País | Horas Semanales |
|---|---|
| Chile* | 40 |
| Ecuador | 40 |
| Venezuela | 40 |
| Brasil | 44 |
| Argentina | 48 |
| Bolivia | 48 |
| Colombia | 48 |
| Costa Rica | 48 |
| México | 48 |
| Panamá | 48 |
| Paraguay | 48 |
| Perú | 48 |
| Uruguay | 48 |
| Francia | 35 |
| Dinamarca | 37 |
| Australia | 38 |
| Austria | 40 |
| Bielorrusia | 40 |
| Canadá | 40 |
| China | 40 |
| Corea del Sur | 40 |
| Croacia | 40 |
| Eslovaquia | 40 |
| Eslovenia | 40 |
| España | 40 |
| Estonia | 40 |
| Finlandia | 40 |
| Grecia | 40 |
| Indonesia | 40 |
| Islandia | 40 |
| Italia | 40 |
| Japón | 40 |
| Nigeria | 40 |
| Noruega | 40 |
| Nueva Zelandia | 40 |
| Polonia | 40 |
| Portugal | 40 |
| República Checa | 40 |
| Rusia | 40 |
| Serbia | 40 |
| Ucrania | 40 |
* Dato de Chile actualizado según ley aprobada en el Congreso en 2023.
TAG: #Trabaja
