Para entender completamente la jornada laboral en Chile, es esencial conocer las definiciones y regulaciones que la rigen. El Código del Trabajo define la jornada laboral como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios, o el tiempo en que está a disposición del empleador sin realizar labor por causas ajenas a su responsabilidad.
Duración de la jornada de trabajo en Chile
Hasta el año pasado, la jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas semanales. Sin embargo, con la reforma aprobada el 11 de abril de 2023, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales.
El cambio se implementará de forma gradual en un período de 5 años:
- 44 horas semanales: a partir del 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: a partir del 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: a partir del 26 de abril de 2028.
Es importante tener en cuenta que en ningún caso la jornada ordinaria podrá superar las diez horas por día. Además, la jornada semanal debe distribuirse en un máximo de 6 días o un mínimo de 5 hasta abril de 2028, cuando se permitirá distribuirla entre cuatro, cinco o seis días.
Considerando que un mes tiene un promedio de 4.3 semanas, las horas mensuales de trabajo serán:
- Entre 2024 y 2026: aproximadamente 189 horas (4.3 x 44).
- En 2026: aproximadamente 180 horas (42 x 4.3).
- A partir de 2028: aproximadamente 172 horas (40 x 4.3).
Posibilidad de promediar la jornada
Existe la posibilidad de que empleador y trabajador acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas con un tope de 45 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato para implementar esta modalidad.
En la negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, y solo respecto de sus afiliados, se puede acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en cada semana. Este límite de 52 horas no se puede desarrollar en más de dos semanas seguidas dentro del ciclo.
Compensación de horas extraordinarias
Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año.
Control de las horas trabajadas
El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias. Una resolución del Director del Trabajo establecerá y regulará las condiciones y requisitos de los sistemas de registro y control de asistencia.
Trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de trabajo
La ley establece excepciones para ciertos trabajadores. Están exentos de este derecho:
- Los trabajadores que se desempeñan como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración.
- Los que laboran sin fiscalización superior inmediata.
- Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.
- Los deportistas profesionales.
- Los tripulantes de barco.
Cualquiera de las partes puede recurrir ante la Inspección del Trabajo si hay controversia entre empleador y trabajador sobre si la labor específica se encuentra dentro de las que tienen o no limitación de jornada.
Jornadas especiales
En Chile, existen distintos tipos de jornadas laborales, que incluyen:
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
- Bisemanal: Faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Trabajadores con niños o niñas
El trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña para ejercer este derecho. El empleador no podrá negarse, salvo que la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo o si la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho.
Jornada Parcial (Part-Time)
El trabajo part-time se refiere a aquellos empleos donde el horario laboral es menor al de un trabajo full-time, generalmente menos de 30 horas semanales y 10 diarias. Este tipo de empleo permite conciliar la vida personal con el trabajo. Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Software de gestión de personas
Un software de gestión de personas simplifica la gestión de horas de trabajo en Chile, entregando funciones necesarias para digitalizar procesos de recursos humanos, como control de asistencia (tanto presencial como virtual) y garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales.
Tabla resumen de la implementación de la Ley de 40 horas
| Fecha | Horas Semanales |
|---|---|
| 26 de abril de 2024 | 44 horas |
| 26 de abril de 2026 | 42 horas |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas |
TAG:
