Los procesos de contratación de personal requieren la evaluación e implementación de diferentes esquemas laborales. Uno de ellos se refiere a la duración de la jornada de trabajo. Es así que muchas empresas optan por ofrecer el contrato a tiempo parcial. En consecuencia, cubren sus necesidades operativas de forma más eficiente.
Por lo tanto, aquí hablaremos del contrato laboral a medio tiempo. Un contrato a tiempo parcial es el que establece menos horas que la jornada completa. Art. Además, el mismo CT establece una serie de normas para regular el contrato a tiempo parcial. Según la reciente Ley 21561 que modifica el CT, el contrato a tiempo parcial tiene 30 horas semanales o menos.
Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento. Un contrato de trabajo a tiempo parcial permite que el trabajador esté en mejores condiciones durante la jornada. En este sentido, el Workmonitor 2022 de la consultora Randstad confirma su importancia. El deseo de mayor flexibilidad es una de las prioridades del trabajador chileno. Este tipo de contrato de es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios.
Reducción de la jornada laboral
Este viernes 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. Las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado.
Junto con saber cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales, la otra gran pregunta con respecto a la Ley 40 Horas está relacionada con el artículo 22. Las personas que trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo.
Fechas clave para la reducción de la jornada laboral:
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
El CT da libertad a los empleadores para decidir cuándo usar el contrato de trabajo a tiempo parcial. En Chile, los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial gozan de los derechos que se contemplan en el CT. Como resultado, encontramos que los tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial pueden ser los mismos de jornada completa. En este contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador ejecuta una obra material o intelectual. Sin embargo, la duración del contrato de trabajo a medio tiempo no podrá renovarse en forma sucesiva más de dos veces. El contrato de trabajo a tiempo parcial de plazo indefinido es aquel en que no existe un plazo de terminación. Además de este criterio, la Dirección del Trabajo hace otra clasificación de tipos de contrato de trabajo. Esto lo hace en la última Encuesta Laboral ENCLA 2019. Se basa en la cantidad de horas del contrato de trabajo a medio tiempo.
Para la jornada de trabajo de 45 horas, 30 horas representan los ⅔. No obstante, con la nueva jornada de 40 horas, el legislador cambió el criterio para fijarlo en 30 horas. Aquí cambió el criterio de cálculo por un número exacto de 30 horas. Si se mantuviese el criterio de ⅔ para el contrato de trabajo a medio tiempo, esta habría sido de 26,66 horas.
Derechos laborales y beneficios
Este tipo de contrato de trabajo no puede excluirse de los beneficios de feriado anual, vacaciones e indemnizaciones. La base de cálculo para el pago de horas extraordinarias no puede ser inferior al salario mínimo fijado por la Ley. Este contrato de trabajo no recibe los mismos niveles de gratificación del 4,75 previsto en el art.
Tabla resumen de la reducción de jornada laboral
| Fecha | Jornada Laboral Semanal |
|---|---|
| 26 de abril de 2024 | 44 horas |
| 26 de abril de 2026 | 42 horas |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas |
En síntesis, el contrato de trabajo a tiempo parcial es un opción que todo empleador puede considerar. Y para hacerlo, puedes contar con el software de Sesame HR. Desde allí puedes controlar su asistencia, evaluarlos, encuestarlos y supervisar sus proyectos. O incluso usarlo desde el inicio de contratación de personal.
La Ley 40 horas también establece, en el artículo 27, la posibilidad de un ingreso y salida diferido para madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años. Otra novedad de la ley 40 horas, y que está enfocado en mejorar el balance entre vida laboral y personal de los trabajadores, es la compensación de horas extras.
