Part time se refiere a un tipo de empleo donde el trabajador realiza menos horas a la semana en comparación con un trabajo de jornada completa. ✅ «Part time» significa trabajar a tiempo parcial, generalmente menos de 30 horas semanales.
En general, un trabajo part time implica un horario flexible y puede adaptarse a las necesidades del empleado y del empleador. Este tipo de empleo es muy popular entre quienes buscan compatibilizar su vida personal con el trabajo, como estudiantes, padres y personas que desean dedicar tiempo a otros proyectos.
Además, el trabajo part time puede ofrecer ventajas como mayor flexibilidad en los horarios y la posibilidad de adquirir experiencia laboral sin comprometerse a un horario completo.
Legislación Laboral en Chile
Según la legislación laboral en Chile, un trabajador part time no debe sobrepasar las 30 horas semanales si se trata de un contrato a tiempo parcial. Esto se establece en la Ley 20.823, que regula la jornada de trabajo.
El trabajo part time es una opción viable para muchas personas, pero es crucial evaluar tanto las ventajas como las desventajas antes de tomar una decisión.
Diferencias entre Trabajo Part Time y Full Time
Cuando se trata de entender el mundo laboral, es importante diferenciar entre trabajo part time y full time. El trabajo part time se refiere a aquellos empleos donde el horario laboral es menor al de un trabajo full time. Un ejemplo típico de trabajo part time podría ser un estudiante que trabaja en un café durante las tardes, permitiéndole así conciliar sus estudios y trabajo. Entender estas diferencias es crucial para tomar decisiones informadas sobre el camino profesional que uno desea seguir.
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
Algunas jornadas laborales incluyen:
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
Ley de 40 Horas
Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado. La secretaria de Estado explicó que la ley que reduce la jornada laboral contempla una gradualidad en su implementación, comenzando un año después de saber publicada: al primer año, es decir, en abril de 2024, se reducirá una hora; luego, en abril de 2026, dos horas más; y, por último, en igual mes de 2028, otras dos horas, llegando a 40 horas.
La reducción de jornada laboral aplica a todos los trabajadores regulados por el Código del Trabajo y no implica una disminución de la remuneración de las y los trabajadores que se beneficien de ella. Se rebaja la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
Estos son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad.
Este artículo en el Código del Trabajo ha sido modificado, otorgando el derecho a una jornada laboral a todas y todos los trabajadores. (Ley N°21.561, art. 4.
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta llegar a las 40 horas.
En una jornada de 5 días semanales, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora en un día.
Además, la Ley de 40 horas abre la posibilidad de acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo.
Se modifica para aquellas empresas que a la fecha de entrada en vigor de la ley tengan imputado la hora de colación a la jornada.
Casos Específicos
- Puertas afuera: opera la reducción a 40 horas semanales según la jornada ordinaria.
- Puertas adentro: se mantiene el sistema actual, con un descanso mínimo de 12 horas diarias, pero con una compensación de dos días descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja.
En el caso de las Trabajadoras Puertas Adentro la reducción de la jornada se va a traducir en dos días libres al mes, remunerador y de libre disposición. En abril del próximo año comenzará la gradualidad, disminuyendo la jornada una hora. Santiago, 26 de abril de 2026.
Otras Consideraciones
- El actual régimen de jornada de los trabajadores de esta categoría establece que, cuando la nave se encuentre en operaciones, el exceso de trabajo por sobre la jornada ordinaria deberá pagarse como hora extraordinaria.
- Se compensa con días de descanso anual adicionales para sistemas excepcionales cuyo promedio máximo de horas semanales no supere las 42 horas.
- Un reglamento del Ministerio del Trabajo regulará los requisitos y procedimientos de autorización, otorgando más certeza a su a los usuarios del sistema.
- De aplicación general: con tope semanal de 45 horas ordinarias.
- Se limitan los supuestos de exclusión de jornada de trabajo.
- Se establecen bandas horarias que permitan un ingreso y salida diferenciados al trabajo, adaptables en una ventana de hasta dos horas. Ese tiempo podrá utilizarse por madres o padres con hijos o hijas que tengan menos de 12 años, y también por la persona que tenga a su cargo el cuidado personal de estos últimos.
- La banda horaria se colige de la jornada previamente definida en el contrato de trabajo.
Jornada Parcial
Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
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