Participar en una entrevista de trabajo siempre es un desafío y uno de los mayores miedos puede aparecer cuando el entrevistador te pide describir tus debilidades y fortalezas, así como tus competencias profesionales.
En este artículo, creamos contenido especial para que puedas responder sobre este tema en la próxima entrevista. ¡Sigue leyendo!
La importancia de conocer tus debilidades
Es importante que sepas que esta pregunta no busca al profesional perfecto, aquel con un sinfín de fortalezas y ninguna debilidad. Muy por el contrario, la única debilidad que puede dejarte efectivamente fuera de la terna es decir: “Yo no tengo debilidades”.
Por lo anterior, es vital responder de manera adecuada durante una entrevista, y una de las preguntas más comunes se refiere a las fortalezas y debilidades laborales, lo cual puede representar un desafío.
En tal sentido, cobra muchísima relevancia demostrar que te conoces realmente. Lo peor que puede hacer un candidato es decir que no tienes debilidades. Eso demostrará lo poco que se conoce. Obviamente no es una respuesta válida entonces.
El proceso de selección es una oportunidad para que la empresa conozca tus características profesionales, y eso implica no solo conocimientos técnicos, sino también habilidades humanas. Cuando te evalúan con preguntas subjetivas, son estos atributos de comportamiento los que están siendo analizados.
En el caso de las debilidades, terminan siendo una forma de evaluar el autoconocimiento, entre otras cosas. Ningún profesional está completo y la empresa no busca a alguien que lo esté. Por lo tanto, por muy incómodo que sea hablar sobre algo en lo que no eres tan bueno, es necesario.
Es mejor dar respuestas sinceras en lugar de algo como "mis comentarios siempre han sido positivos en otras empresas". Eso es porque estas prácticas transmiten la idea de que no tienes una comprensión más profunda de ti mismo, por lo que debes hablar sobre los puntos que necesitas mejorar profesionalmente.
Cómo abordar la pregunta de tus debilidades
Ahora bien, ¿cómo contestar esta pregunta para demostrar autoconocimiento y al mismo tiempo usar la debilidad a mi favor?
La recomendación es responder pensando en aquellas debilidades que tengan solución, que puedan ser trabajadas o que ya las estés resolviendo, pues estamos en búsqueda de herramientas que hayas utilizado para enfrentar tus obstáculos en el pasado.
Aquí te sumas puntos a tu favor si viste que el puesto era para trabajar en equipo. El Tip #1 entonces es identificar cuáles son las competencias claves para el puesto Y NO UTILIZAR NINGUNA DE ESAS. ¿Cómo puedes saber las competencias que son clave? Fácil. Leyendo la oferta laboral, escuchando atentamente la información que da el/la reclutadora e incluso haciendo preguntas.
Ahora, si de verdad quieres responder como un/a rockstar, lo que vas a hacer es convertir una debilidad en fortaleza, mencionando la forma en que la controlas/trabajas. La frutilla del postre siempre es que comentes qué estás haciendo para mejorarlo, o qué medidas tomaste para controlarlo.
Hay que tener en cuenta que este tipo de preguntas se llaman preguntas por competencias. Lo que hacen aquí es preguntarte por eventos pasados, para ver cómo tenderás a responder a futuro. Lo que se asume es que si hiciste A en una situación, vas a responder haciendo algo del tipo A, en una situación igual o semejante.
El primer truco siempre es: JAMÁS DIGAS «NO SÉ». El tercero es usar la estructura STAR: Situation, Task, Action and Result. Lo primero que haces es contar el contexto (Situation) para que el reclutador, que no tiene idea de tus experiencias previas, pueda comprender el relato; si no contextualizas, será como un chiste mal contado.
Estrategias para responder
- Elige un área no esencial para ese puesto.
- Además de seleccionar un área de mejora, añade cómo la estás trabajando para demostrar que tienes espíritu de mejora continua.
Ejemplo: “Siempre trato de abarcar todo y me cuesta delegar en otras personas. Esto disminuye mi productividad. Por ello realicé un curso para mejorar esta área y he empezado a usar una matriz.
Qué evitar al hablar de tus debilidades
Primero, evita dar respuestas cliché del tipo: “Soy demasiado perfeccionista”, “soy excesivamente trabajador” o “presto demasiada atención a los detalles”.
Por otro lado, es importante que revises bien cuáles serán las funciones del cargo para que no menciones una debilidad que será esencial para el mismo.
Evita decir frases como “es que no tengo las destrezas para este trabajo”. Y, por último, no digas “no tengo ninguna pregunta”.
Toda empresa tiene una cultura organizativa y cada trabajo tiene sus principales requisitos. La mejor manera de responder a esta pregunta es hablar sobre tu dificultad e, inmediatamente después, cómo estás tratando de superarla. De hecho, esto es lo que los entrevistadores quieren escuchar sobre tus debilidades en la entrevista.
Esta es esa respuesta cliché que el reclutador está cansado de escuchar.
Ejemplos de cómo abordar tus debilidades
Tu respuesta a esta pregunta debe seguir la estructura que te contamos antes: habla de tu debilidad, comenta qué estás haciendo para resolverla y, si es posible, nombra una situación en la que tuviste que superarla.
- “Me cuesta mucho organizarme con muchas tareas simultáneas, pero he aprendido un método que me está ayudando.
- “Tengo un poco de miedo de hablar en público con mucha gente. Hubo una ocasión en la que necesitaba hacer una presentación y estaba muy nervioso. Traté de prepararme con anticipación, estudié todo el contenido y tomé un breve curso en línea sobre cómo hablar en público.
Consejos adicionales
- Prepara tu respuesta. Piensa en tus debilidades antes de concurrir a la entrevista, pero no ensayes una de memoria, ya que parecerá poco auténtica.
- Sé honesta y reflexiva.
- Demuestra cuáles son las características que te hacen única.
Ahora que ya sabes armar tu respuesta para hablar de tus debilidades en una entrevista de trabajo, un último consejo: haz una lista en casa con todas las dificultades que afectan tu aspecto profesional y mira cómo puedes mejorarlas.
En resumen, es importante mostrarte tal cual eres.
Ejemplos de debilidades y cómo gestionarlas
Las personales son las complejas. La sugerencia es que, sin mentir, puedas exponer que tienes una debilidad y que la administras de tal manera. Ejemplo, “soy una persona muy orientada al objetivo, en tal sentido espero que todos corran a la misma velocidad que lo hago yo y a veces eso me juega en contra.
A continuación, te presentamos algunos ejemplos de debilidades y cómo abordarlas:
- “Soy muy critico conmigo mismo”
Tiendo a ser exigente con mis propios estándares y, aunque en ciertos contextos esto puede ser mejorado, a veces afecta mi desempeño. Incluso llego a menospreciar mis logros porque siempre pienso que podría haberlo hecho mejor. No obstante, he aprendido a manejar mis pensamientos y ahora valoro todo el esfuerzo que pongo en mis tareas.
- “Me considero una persona tímida”
De manera natural, soy una persona tímida y esto puede resultar frustrante, ya que me dificulta interactuar con personas desconocidas. Aunque fue un desafío, decidió buscar ayuda profesional para superarlo. Ahora soy capaz de ser asertivo y comunicarme eficientemente con equipos de trabajo, comprendiendo a otros que también enfrentan este problema.
- “Me falta experiencia en esta área”, “nunca he tenido gente a cargo”, o “mi inglés está un poco oxidado”.
Consideraciones adicionales
Es un error pensar que partes desde cero en esta nueva carrera, ya que cuentas con competencias que sumarán para tu futuro rol, y nuevamente, será importante que puedas demostrar habilidades o intereses previos. Otro buen tip es contextualizar.
Recuerda, con el enfoque correcto y un poco de encanto, podrás responder esta pregunta con confianza y dejar una buena impresión.
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