Ya no estamos en 1980. Hoy, nos encontramos en un momento de la historia donde las personas velan por su salud mental, su realización personal y, sobre todo, por su felicidad: aún más que por el sueldo. Por lo mismo, es importante dejar escrito en piedra que: maximizar la satisfacción y productividad de los colaboradores es clave tanto para el desempeño de la organización como para su reputación. En un mundo empresarial cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de motivar y retener a su talento.
¿Alguna vez te has preguntado cuál es la manera más cool de estimular a tus empleados y aumentar la productividad? ¿Sabías que ofrecer una buena paga no garantiza que se queden? Ya que, los beneficios que da una empresa a sus trabajadores dependen del grado de compromiso tengan con su empleo, y, sobre todo, del nivel de felicidad y bienestar que les deja.
Según el Índice de Calidad Sodexo, un beneficio laboral “Es una forma de compensación aparte del salario regular, entregada de los empleadores a los trabajadores”. Para establecer los beneficios para trabajadores, debes empezar por lo que dice el Código del Trabajo. Por otro lado, existen más beneficios que da una empresa a sus trabajadores, pero de carácter voluntario, ya que la ley los sugiere para que sean conversables entre empleados y empleador.
Es común escuchar la frase “El sueldo no lo es todo en el trabajo”. Sin embargo, la felicidad laboral no depende solo del sueldo, existen otros factores igualmente determinantes que ayudan a explicar las variaciones en los niveles de felicidad entre colaboradores. En esta nota explicamos cuáles son los beneficios laborales más valorados por los trabajadores en Chile, y cómo estas preferencias varían según distintas características clave.
Ofrecer beneficios adecuados puede traducirse en ventajas concretas para las empresas, como un mayor sentido de pertenencia y compromiso por parte de los colaboradores. Invertir en beneficios laborales, hace que los empleados sientan que su bienestar es importante para la empresa y eso lo valoran.
A lo largo de esta nota, vimos que las características sociodemográficas y laborales como género, generación o tipo de puesto influyen directamente en la valoración de cada beneficio. A continuación, exploraremos algunos de los beneficios más valorados y cómo las empresas pueden implementarlos de manera efectiva.
Beneficios Más Valorados por los Empleados
1. Flexibilidad Laboral
La flexibilidad laboral es la opción de que tus trabajadores puedan elegir su horario. Algo que nos enseñaron las cuarentenas durante el 2020, es que es posible trabajar a distancia desde casa, un café o cualquier parte del mundo. Muchas empresas han permitido que sus equipos trabajen desde donde ellos quieran. La flexibilidad de horario también está siendo un tema importante.
- El trabajo híbrido ha sido una tremenda revelación para el ánimo de los colaboradores, entregar la opción que uno o dos días a la semana puedan trabajar desde donde deseen les entrega libertad y aumento de ánimo al momento de trabajar.
- Según la consultora McKinsey, ofrecer opciones de trabajo remoto puede aumentar la productividad en un 25%. Recuerda que el teletrabajo es sustentable con el medio ambiente y ahorra costos y tiempos.
2. Cobertura Médica y Bienestar
La terapia psicológica está entre los beneficios más buscados, debido al aumento de los casos de ansiedad, depresión y agotamiento. Una empresa que vela por la salud de sus trabajadores es una empresa que llega más lejos: es objetivo que los hábitos de tu equipo repercutan directamente en su gestión. Con Pluxee Alimentación, tu equipo no se saltará el almuerzo, no comprará papas fritas en la máquina dispensadora ni se conformará con un chocolatito que llevaban en la cartera.
- Los planes de salud y jubilación reducen las bajas por enfermedad y los niveles de estrés. Además, si ofreces un buen plan de jubilación esto puede atraer talento que quieran crecer y terminar su carrera profesional en tu organización.
3. Desarrollo Profesional y Formación Constante
Otro gran beneficio para los trabajadores es brindar oportunidades de desarrollo profesional. La formación constante incrementa la productividad en un 20%, según estudios de la Universidad de Harvard. Tener un capital humano formado, capacitado y a la vanguardia es un factor que te diferencia de la competencia y que además hace feliz a tu personal. Hay empresas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de ayudarlos a financiar estudios, como cursos o postgrados, una práctica que especializa a los trabajadores y también ayuda a disminuir la rotación laboral.
4. Incentivos y Reconocimiento
El reconocimiento constante aumenta la motivación y el compromiso. Son incentivos emocionales para los empleados más destacados o aquellos que sobresalieron en alguna actividad, viendo los pequeños logros.
5. Días de Descanso Remunerados
Expertos como David Williams sugieren que otorgar días libres adicionales puede reducir el estrés y mejorar la salud mental. Los colaboradores descansados son más leales y productivos, así que toma esa temporada un poco más baja de carga laboral y regala un día libre. Cuando das estos beneficios para trabajadores evitas el riesgo de agotamiento.
6. Beneficios Familiares
Diseñados para los empleados que acaban de tener una guagua. Incluyen beneficios como permisos especiales para los nuevos papás. Hoy en Chile es obligatorio otorgar el Derecho a Sala Cuna en todas aquellas organizaciones en las que trabajen más de 20 personas. Por lo mismo, entregar el beneficio Pluxee Sala Cuna simplifica la vida tanto a las colaboradoras encargadas de proporcionar el derecho a las madres como a las mamás que trabajan en la institución.
7. Apoyo al Transporte
Para aliviar un poco el gasto en locomoción en transporte público o bencina. Este pago puede ser total o parcial.
Beneficios Adicionales y Tendencias
- Semanas laborales de 4 días
- Talleres de cocina
- Zonas de gamers
- Actividades en grupo que fomenten el "team building"
- Merchandising interno
Si bien es cierto que lo más importante de un paquete salarial es el sueldo, los beneficios para trabajadores cada día adquieren más importancia. La adaptabilidad y la personalización de estos beneficios son clave para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos en el entorno laboral. Recuerda que el teletrabajo es sustentable con el medio ambiente y ahorra costos y tiempos.
Cómo Implementar Beneficios Corporativos Efectivamente
- Comprender las necesidades y preferencias de tus empleados.
- Diseñar un plan de beneficios que se alinee con esas necesidades y con los objetivos de la empresa.
- Establecer un presupuesto para los beneficios corporativos.
- Implementar los beneficios y comunicarlos efectivamente a tus empleados.
- Evaluar periódicamente el programa de beneficios.
Casos de Éxito
Empresas de diversos sectores han implementado con éxito programas de beneficios para empleados. A continuación, se presentan algunos ejemplos:
- Empresa XYZ (Tecnología): Mejoró la moral del equipo con entradas corporativas de Cinépolis Media.
- Hospital ABC (Salud): Recompensó a su personal con eventos privados organizados por Cinépolis Media.
- Retail DEF (Comercio): Aumentó la productividad con descuentos en productos de Cinépolis Media.
Implementar programas corporativos ofrece una variedad de beneficios adicionales que van más allá de los incentivos tradicionales. Los programas corporativos también juegan un papel crucial en la mejora del bienestar de los empleados.
Un informe de Glassdoor revela que el 57% de los empleados considera los beneficios y los incentivos como uno de los factores principales al evaluar una oferta de trabajo.
Beneficios Corporativos de Cinépolis Media
Cinépolis Media ofrece una variedad de beneficios corporativos diseñados para satisfacer las necesidades de diferentes tipos de empresas. Las entradas corporativas son una excelente forma de motivar y reconocer el esfuerzo de tus empleados. Al ofrecer entradas gratuitas o con descuento, puedes mostrar tu aprecio y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Los eventos privados son una opción versátil y atractiva para las empresas. Pueden ser utilizados para celebrar aniversarios, logros importantes o simplemente para recompensar a los empleados por su arduo trabajo.
Preguntas Frecuentes
- ¿Qué tipo de beneficios ofrece Cinépolis Media? Entradas corporativas, eventos privados, descuentos en productos.
- ¿Cómo puedo implementar los beneficios de Cinépolis Media? Visita su sitio web para obtener más información.
- ¿Cómo medir el impacto de los beneficios corporativos? Utiliza encuestas de satisfacción, análisis de productividad y tasas de retención de empleados.
En resumen, los beneficios corporativos de Cinépolis Media no solo mejoran la satisfacción y el bienestar de tus empleados, sino que también pueden ser una herramienta poderosa para la retención de talento y la mejora de la productividad. ¡Contáctanos hoy mismo!
Conclusión
La clave para un programa de beneficios exitoso radica en comprender las necesidades de los empleados y ofrecer opciones personalizadas que mejoren su calidad de vida laboral y personal.
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