La entrevista de trabajo es un factor determinante para saber si serás contratado o no. Aunque muchas veces el proceso parezca desalentador, recuerda que es una oportunidad para mostrar tus fortalezas y tu personalidad. Para reducir el miedo a una entrevista lo más recomendable es que te prepares correctamente.
Si lo invitaron a una entrevista de trabajo, bienvenido, ya que probablemente significa que ha sido preseleccionado para el puesto. Sin embargo, para muchas personas, las entrevistas pueden ser un proceso desconcertante. No sólo requieren que los candidatos piensen con rapidez, sino también que creen una impresión positiva de sí mismos como posibles compañeros de trabajo.
A continuación, compartimos las preguntas más comunes en una entrevista, junto con consejos sobre cómo abordarlas:
Preguntas Generales
Háblame de ti
Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista. Como es algo general, lo mejor es que la utilices como una oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti. No necesitas entrar en muchos detalles, pero es probable que tu entrevistador quiera saber más de ti, no sólo como profesional sino como persona. Por esto, es una buena idea hablar un poco de tus hobbies o de tu familia, cuánto tiempo llevas en tu trabajo actual, etc. Recuerda, sólo da la información que quieras compartir, no te sientas presionado para decir lo que no deseas.
¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
Es muy probable que te hagan esta pregunta, así que aprovéchala para mostrar tus conocimientos sobre la empresa, su historia, su visión, principios y valores. Explica cómo encajarías en la compañía y como tus cualidades son adecuadas para el empleo. Por supuesto, es recomendable que antes de la entrevista investigues un poco sobre la empresa para poder dar respuesta.
¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
Tu respuesta a estas preguntas tan comunes dicen mucho sobre ti, así que no seas tímido al momento de hablar de tus fortalezas. Sé honesto y recuerda no caer en la arrogancia. En cuanto a tus debilidades, también debes ser sincero, pero no llegues al nivel de manifestar desprecio por ti mismo o baja autoestima. Habla de debilidades que pueden trabajarse para mejorar. Por ejemplo, poco conocimiento sobre un programa informático o sobre un tema en particular es una buena idea, ya que siempre puedes encontrar la manera de aprender más.
¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
¡Esta es tu oportunidad para mostrar tus cualidades! Háblale al entrevistador sobre tus logros profesionales y académicos. Además, es buena idea que menciones características personales como puntualidad, honestidad y ganas de aprender.
¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
Es una de las preguntas básicas que suelen hacerse. Con una respuesta convincente resaltará las habilidades relevantes que puede aportar al puesto. Estas experiencias profesionales no tienen por qué provenir del mismo tipo de puesto. Por ejemplo, si estuviera solicitando un trabajo de servicio al cliente, podría citar los métodos de comunicación y resolución de problemas que utilizó en un proyecto de equipo de estudiantes. Una respuesta convincente se centrará en la motivación intrínseca: específicamente, los aspectos del trabajo que usted encuentra interesantes, agradables o gratificantes. Estos podrían implicar trabajar con personas, resolver problemas comerciales complicados o generar un impacto social.
¿Cómo crees que te describirían tus actuales o antiguos jefes y compañeros de equipo?
Esta pregunta evalúa cómo te percibes en un entorno laboral y cómo interactúas con tus colegas.
¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo actual?
Evita comentarios negativos sobre tu empleador actual y fuentes de motivación extrínseca, como dinero o beneficios, a menos que formen parte de una negociación salarial.
¿Qué habilidades o conocimientos crees que tendrías que desarrollar para que en esta posición a la que estás postulando te vaya increíble?
Conocer qué desafíos implicará el cargo para el candidato, ayudará a tomar una decisión.
¿Cuál es tu rol en tu familia? ¿Cuáles son tus intransables en términos laborales?
En la vida todas las personas tienen cosas en las que no están dispuestas a ceder o transar y en el trabajo también ocurre. Por ejemplo, hay quienes no están dispuestos a tener un ritmo de trabajo demandante o actualmente quienes no quieren trabajar de manera 100% presencial.
¿Has tenido algún jefe significativo?
Si quieres contratar al mejor talento, las preguntas que hagas en la entrevista son fundamentales.
¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Por lo general, las negociaciones salariales se producen después de que se haya hecho una oferta, pero a veces el tema surge durante la entrevista. Antes de expresar sus expectativas, es aconsejable averiguar el salario y otros beneficios asociados con el puesto. Si el sueldo no figura en la descripción del puesto, debe preguntarle al empleador cuál es el rango salarial presupuestado para el puesto. Antes de la entrevista, investigue un poco y descubra qué es típico del puesto que está solicitando según su nivel de experiencia. Tenga cuidado al revelar su sueldo actual; Esta información puede proporcionar una base que puede dificultar la negociación de un salario más alto. Si le hacen esta pregunta, puede negarse cortésmente a responder o indicar que la información es entre usted y su empleador actual.
¿Cómo manejas las críticas?
Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.
¿Qué te motiva?
Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.
¿Eres candidato en otros procesos de selección?
Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.
¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?
Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.
¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste
Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.
¿Tiene alguna pregunta para mí?
A menudo, el entrevistador invitará al candidato a hacer sus propias preguntas. Las preguntas cuidadosamente seleccionadas pueden dejar una impresión positiva y duradera. En esta parte de la entrevista podrás aclarar cualquier aspecto del puesto del que te sientas inseguro, como el horario de trabajo. También puede ser bueno investigar un poco sobre la organización y hacer algunas preguntas más específicas sobre sus clientes, proyectos o planes a largo plazo. Más allá de los requisitos específicos del puesto, un buen tema sobre el que preguntar es el equipo y la cultura organizacional. Por ejemplo, podrías preguntar cómo sería un día típico en la vida de un miembro del equipo. Al final de la entrevista, debe preguntar sobre los próximos pasos, incluido cuándo debe esperar tener noticias suyas.
Una última cosa a considerar acerca de una entrevista es que es un proceso bidireccional; También está entrevistando al empleador para ver si el trabajo sería adecuado para usted personal y profesionalmente.
Preguntas de Comportamiento
¿Cómo resolvió un problema particular en el pasado?
Las preguntas de comportamiento requieren que los candidatos proporcionen ejemplos de las acciones pasadas que tomaron para manejar situaciones. Por ejemplo: “Cuénteme sobre un momento en el que recibió una queja de un cliente. ¿Qué acciones tomó y cuál fue el resultado? Su objetivo es predecir cómo se comportarán los candidatos en situaciones similares. Puede prepararse para estas preguntas estudiando los criterios de selección de empleo y anticipándose a las preguntas que pueda hacer el entrevistador. Si no tiene la experiencia relevante para una de las preguntas, puede decir que no recuerda un ejemplo específico, pero podría describir cómo abordaría la situación descrita en la pregunta.
Preguntas Técnicas para Programadores
Cuando se trata de conseguir un trabajo ya sea en áreas de programación o cualquier otro, la entrevista laboral es una parte crucial del proceso de contratación. Es así que es primordial estar preparado para responder a preguntas técnicas y profesionales de manera clara y concisa para demostrar al entrevistador que se es el candidato ideal para el trabajo.
Pero, ¿qué preguntas suelen hacerse en una entrevista laboral para un programador?
- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de software?
- ¿Cuáles son tus lenguajes de programación favoritos y por qué?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en el mundo de la tecnología y el desarrollo de software?
- ¿Cómo manejas problemas y errores en el código?
- ¿Cómo te organizas y gestionas tus tareas?
- ¿Cómo trabajas en equipo y colaboras con otros desarrolladores?
- ¿Qué tipo de proyectos te interesan más y por qué?
- ¿Qué te gusta más de la programación y qué te resulta más difícil?
- ¿Cómo te aseguras de que tu código sea legible y mantenible?
- ¿Cómo te involucras en el proceso de diseño y planificación de proyectos? Explica cómo te involucras en el proceso de diseño y planificación de proyectos, incluyendo cómo aportas ideas y te aseguras de que se cumplan los requisitos del proyecto.
- ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión y plazos ajustados?
- ¿Qué herramientas y frameworks has utilizado en el pasado y cómo los has utilizado?
- ¿Cómo has trabajado con bases de datos y cómo has optimizado el rendimiento de consultas? Además de mencionar la experiencia que tienes trabajando con bases de datos, explica cómo has optimizado el rendimiento de las consultas y cómo has manejado problemas comunes como el bloqueo de tablas y el uso ineficiente de índices.
- ¿Has trabajado en proyectos que involucran integraciones con otras plataformas o sistemas? ¿Cómo lo has hecho?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cómo te has adaptado a ellas? Si has trabajado con metodologías ágiles, habla sobre cómo te has adaptado a ellas y cómo has utilizado herramientas y técnicas como la planificación de iteraciones, la revisión diaria y el seguimiento del progreso para mejorar la eficiencia y la productividad.
Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas de las preguntas que pueden hacerse en una entrevista laboral para un programador. En resumen, las preguntas más frecuentes en entrevistas laborales a programadores abarcan una amplia gama de temas relacionados con la experiencia previa, habilidades técnicas, actitud y aptitud para el trabajo, y capacidad de adaptación y resolución de problemas. Es primordial prepararse adecuadamente para responder a estas preguntas de manera clara y concisa y demostrar al entrevistador que se es un candidato fuerte para el trabajo.
Por último como consejo final, te recomendamos que esta etapa de búsqueda laboral, lo tomes como un trabajo en sí, por lo que te des un horario, fijes tareas, y metas. Siendo clave la preparación previa, como «secreto» en nuestra academia, lo que hemos visto es de mucha utilidad para lograr marcar diferencias en las entrevistas y hacer te quieran contratar, es hacer una sesión previo a entrevistas, 1 a 1 con alguién ideal experta en el tema, que simule la entrevistas y te de feedbacks. De hecho en nuestra academia, para este apoyo tenemos un departamento completo dedicado a este apoyo.
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