En Chile, el contrato de trabajo es una pieza fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre el contrato de trabajo en Chile, explicando los conceptos clave, los tipos de contratos, los derechos y deberes de los trabajadores, y las leyes que lo regulan.

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Según el Código del Trabajo, un contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Al trabajador lo obliga a prestar servicios estipulados, dentro de un marco temporal. Además, se deben incluir datos respecto al servicio que se ha de prestar, tales como naturaleza y lugar. También debe ir estipulada la remuneración acordada y la forma de pago que se utilizará.

Importancia de Firmar un Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo contractual entre el empleador y el trabajador. Se debe firmar en dos ejemplares y no debe pasar más de 15 días desde el primer día de incorporación al trabajo. Recuerda que es obligatorio tener un contrato de trabajo, pues no formalizarlo puede traer consecuencias legales.

Cláusulas Esenciales de un Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe contener las condiciones laborales con las que se comprometen el trabajador y el empleador. Estas se deben anexar al final del contrato actual con la firma de ambas partes, para así demostrar que se encuentran de acuerdo. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

Tipos de Contrato de Trabajo en Chile

En Chile, existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades laborales. Dependiendo de sus especiales características, los tipos de contratos de trabajo se pueden sub-clasificar en atención a la jornada, a la duración del contrato, a especiales condiciones del tipo de trabajo prestado, entre otras, las cuales pasaremos a exponer en los siguientes párrafos.

  • Contrato Indefinido: Es el contrato más común y estable.
  • Contrato a Plazo Fijo: En este caso, el contrato tiene una duración predeterminada.
  • Contrato por Obra o Faena: Este contrato se utiliza cuando el trabajo a realizar tiene una duración determinada o se relaciona con un proyecto específico.
  • Contrato de Trabajo a Trato: El contrato de trabajo a trato consiste en un tipo de relación laboral que se remunera en base a la producción del trabajador.
  • Contrato a Tiempo Parcial: En este tipo de contrato, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las de un contrato a tiempo completo.

Contrato a Plazo Fijo: Un Análisis Detallado

En Chile, el contrato a plazo fijo es una modalidad contractual que goza de gran popularidad. Este tipo de contrato, como su nombre lo indica, establece una relación laboral con una duración predefinida, lo que lo diferencia del contrato indefinido. Si bien ofrece flexibilidad para empleadores y empleados, es fundamental comprender las particularidades que lo rigen, especialmente en lo que respecta a los derechos y obligaciones de los trabajadores. Este análisis, basado en la legislación laboral chilena y la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, busca entregar una visión clara y concisa sobre este tema, con el fin de que los trabajadores que se encuentren o vayan a estar bajo esta modalidad contractual puedan ejercer sus derechos de manera informada.

Ventajas y Desventajas del Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo ofrece una serie de ventajas tanto para empleadores como para trabajadores. Para los empleadores, permite una mayor flexibilidad en la gestión de personal, especialmente para proyectos con una duración determinada o para cubrir necesidades temporales. Para los trabajadores, puede ser una oportunidad para adquirir experiencia en diferentes áreas o para compatibilizar el trabajo con otras actividades. Sin embargo, también existen algunas desventajas. La principal para el trabajador es la incertidumbre sobre la continuidad laboral una vez finalizado el plazo del contrato.

Duración del Contrato a Plazo Fijo

La ley chilena establece límites en la duración de este tipo de contrato. La duración mínima es de un día. En general, no puede exceder de un año. Sin embargo, existe una excepción para gerentes o personas con título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en cuyo caso la duración máxima se extiende a dos años.

Transformación a Contrato Indefinido

Es importante destacar que la ley establece mecanismos para evitar que los contratos a plazo fijo se utilicen para encubrir relaciones laborales indefinidas:

  1. El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
  2. También se transforma en indefinido, cuando el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato a plazo fijo una vez.
  3. Se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

Es importante tener en cuenta que no se puede dividir un solo proyecto en varios contratos a plazo fijo sucesivos para evitar el pago de beneficios a los trabajadores. En este caso, la ley también presume que se trata de un contrato indefinido.

Derechos del Trabajador con Contrato a Plazo Fijo

A pesar de la temporalidad de la relación laboral, los trabajadores con contrato a plazo fijo gozan de los mismos derechos fundamentales que aquellos con contrato indefinido. Estos derechos están consagrados en el Código del Trabajo y buscan garantizar condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores, sin importar la modalidad contractual. Entre los derechos más relevantes, se encuentran:

  • Remuneración: El trabajador tiene derecho a recibir una remuneración por los servicios prestados, la cual debe ser pagada con la periodicidad acordada en el contrato (diario, semanal, quincenal o mensual) y no puede ser inferior al sueldo mínimo. La remuneración incluye el sueldo base, las horas extraordinarias, gratificaciones, comisiones y cualquier otra suma pactada en el contrato.
  • Jornada Laboral: La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días. No se permite trabajar más de 10 horas diarias ordinarias. Las horas extraordinarias no pueden exceder de 2 al día y deben ser pagadas con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Es importante destacar que este recargo puede ser mayor según lo acordado entre las partes.
  • Descanso Semanal: Todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas continuas a la semana, el cual, por regla general, corresponde al día domingo.
  • Feriado Anual: Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. En el caso de los contratos a plazo fijo, si al término del contrato el trabajador no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho a feriado proporcional a los meses trabajados. Si el trabajador acumula dos periodos de vacaciones, el empleador debe otorgarle al menos el primero antes de que complete el año que le da derecho a un nuevo periodo.
  • Seguridad Social: El empleador está obligado a pagar las cotizaciones previsionales del trabajador (AFP o IPS, Fonasa o Isapre) y el Seguro de Cesantía. Estas cotizaciones garantizan al trabajador el acceso a prestaciones de salud, pensiones y cobertura en caso de desempleo.
  • Protección a la Maternidad: Las trabajadoras con contrato a plazo fijo tienen derecho a fuero maternal, lo que significa que no pueden ser despedidas durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento del hijo.
  • Indemnización por Años de Servicio: Si el empleador pone término al contrato invocando necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio, siempre que la relación laboral haya durado un año o más. Esta indemnización es equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses.
  • Libertad Sindical: Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho a afiliarse a un sindicato y participar en la negociación colectiva. Sin embargo, el fuero sindical los ampara solo durante la vigencia del contrato. Esto significa que, si bien pueden afiliarse a un sindicato, no cuentan con la misma protección contra el despido que los trabajadores con contrato indefinido.
  • Tutela Laboral: En caso de vulneración de derechos fundamentales, el trabajador puede recurrir al juicio de tutela laboral. Este mecanismo permite proteger derechos como la vida e integridad física, el respeto a la vida privada, la libertad de expresión, la no discriminación y la libertad sindical, entre otros. Por ejemplo, si un trabajador con contrato a plazo fijo es despedido por ejercer su derecho a la libertad sindical, puede interponer una demanda de tutela laboral para que se le restituya en su puesto de trabajo.

Obligaciones del Trabajador con Contrato a Plazo Fijo

Así como tiene derechos, el trabajador con contrato a plazo fijo también debe cumplir con ciertas obligaciones:

  • Prestar Servicios: La principal obligación del trabajador es prestar los servicios para los cuales fue contratado, de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato. Esto implica cumplir con el horario de trabajo, las funciones asignadas y las instrucciones del empleador.
  • Cuidar los Bienes del Empleador: El trabajador debe cuidar los bienes que le sean confiados para el desempeño de sus funciones y responder por cualquier daño o pérdida que cause por su culpa o negligencia.
  • Observar las Normas de Seguridad: El trabajador debe cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas por el empleador para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  • Conducta Honesta y Leal: El trabajador debe actuar con honestidad y lealtad hacia el empleador, evitando cualquier acto que pueda perjudicar sus intereses.
  • Aviso de Renuncia: En caso de que el trabajador decida renunciar a su trabajo, debe dar aviso al empleador con al menos 30 días de anticipación.

Cláusulas Importantes en un Contrato a Plazo Fijo

Al firmar un contrato a plazo fijo, es fundamental que el trabajador revise con atención las cláusulas que establecen sus derechos y obligaciones. Algunos aspectos importantes que deben estar claramente definidos en el contrato son:

  1. Fecha de Inicio y Término: El contrato debe indicar de forma precisa la fecha en que comienza y termina la relación laboral.
  2. Funciones y Responsabilidades: Se deben describir las labores que el trabajador deberá realizar, con la mayor claridad posible.
  3. Lugar de Trabajo: El contrato debe especificar el lugar donde se prestarán los servicios.
  4. Remuneración: Se debe indicar el monto de la remuneración, la forma de pago (mensual, quincenal, etc.) y los descuentos legales que se aplicarán.
  5. Jornada de Trabajo: Se debe establecer la cantidad de horas que se trabajará a la semana o al día, el horario de trabajo y la duración del descanso para colación.
  6. Causales de Término Anticipado: El contrato puede establecer causales que permitan al empleador poner término al contrato antes de la fecha de vencimiento, siempre que se ajusten a la ley.
  7. Periodo de Prueba: Se puede pactar un periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede poner término al contrato sin expresión de causa. Es importante que el contrato especifique la duración del periodo de prueba y las condiciones que lo rigen.
  8. Cláusula de Confidencialidad: En algunos casos, el contrato puede incluir una cláusula de confidencialidad que obligue al trabajador a guardar secreto sobre información sensible de la empresa.
  9. Cláusula de No Competencia: Esta cláusula puede impedir que el trabajador, una vez finalizado el contrato, preste servicios a empresas de la competencia o inicie su propio negocio en el mismo rubro. Es importante que el trabajador revise con atención las condiciones de esta cláusula, ya que puede limitar sus posibilidades laborales futuras.

Sindicatos y el Trabajador con Contrato a Plazo Fijo

Los sindicatos juegan un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores, incluyendo aquellos con contrato a plazo fijo. Si bien la ley garantiza la libertad sindical para todos los trabajadores, existen algunas particularidades para aquellos con contrato a plazo fijo.

El fuero sindical para trabajadores con contrato a plazo fijo se limita a la duración del contrato. Esto significa que si el contrato termina por vencimiento del plazo, el trabajador pierde la protección del fuero. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como cuando el trabajador participa en la constitución de un sindicato o ocupa un cargo de dirigente sindical.

A pesar de las limitaciones, los sindicatos pueden negociar colectivamente beneficios para los trabajadores con contrato a plazo fijo, como mejores condiciones de trabajo, capacitación y acceso a beneficios sociales.

Término del Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo termina al llegar la fecha de vencimiento pactada. Sin embargo, también puede terminar antes por otras causales, como mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, o por alguna de las causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo (faltas graves, incumplimiento del contrato, etc.).

Cuando el empleador pone término al contrato, debe entregar al trabajador una carta de despido en la que se explique la causal de término y los hechos en que se basa.

Al finalizar el contrato, se debe firmar un documento llamado "finiquito", que deja constancia del término de la relación laboral y de que ninguna de las partes mantiene deudas con la otra. El finiquito debe ser firmado por ambas partes y ratificado por el trabajador ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario público, etc.). No hay indemnización por años de servicio.

Contrato de Trabajo para Extranjeros

A continuación expondremos acerca del contrato de trabajo para extranjeros, que, si bien en la normativa aplicable no difiere en nada del contrato para un chileno, se deben tener en cuenta una serie de factores para el empleador, como también para el trabajador extranjero.

Cláusula de Viaje

En caso de que el empleador traiga al empleado del extranjero, es necesario establecer una cláusula en la que el empleador se compromete a pagar, al finalizar la relación laboral, el pasaje de regreso del trabajador y su familia, a su país de origen o al lugar que oportunamente acuerden las partes -puede ser una ciudad fronteriza para reducir costos. En este punto se establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral, -ya sea por término de contrato, renuncia o despido- el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 37 del D.S.

Para finalizar lo referente a este punto, es deber del empleador comunicar a las autoridades la finalización o extinción del contrato.

Causales de Término del Contrato de Trabajo

Existen diversas causales por las cuales un contrato de trabajo puede terminar, tanto por voluntad del trabajador como del empleador:

  • Renuncia Voluntaria: Consiste simplemente en la renuncia, dejando el trabajador su empleo.
  • Faltas Injustificadas: En palabras simples, consiste en que el trabajador falte sin motivo justificado durante dos días seguidos, dos lunes en un mismo mes, o un total de tres días en un mes.
  • Actos que Afectan Gravemente el Funcionamiento de la Empresa: Se refiere a ciertas acciones que ponen en riesgo, y afectan gravemente el funcionamiento normal de la empresa, y que además son ejecutadas deliberada e intencionadamente por el trabajador.
  • Sabotaje: Se trata del caso usualmente llamado sabotaje del trabajador al empleador, para el cual la norma exige perentoriamente que debe ser un acto intencional.
  • Incumplimiento Grave de las Obligaciones Contractuales: Esta es una causal más bien genérica, y se utilizará siempre que no sea posible enmarcar la conducta del trabajador en alguna de las otras causales.
  • Necesidades de la Empresa: Podemos ver entonces que la aplicación de esta causal no tiene nada que ver con conductas del trabajador, sino que, con factores externos, que son muy variados y manipulables en función de poder utilizarlos.

Otros Tipos de Contratos

Este tipo de contratos se norman como trabajo especial de relación bajo dependencias o subordinación de un empleador. Se podrán acatar a un tipo de contrato a plazo fijo por una o más funciones, por obra, por temporadas de trabajo o proyectos.

  • Por obra, temporada o proyecto: Se les considera a aquellos que suscriben por una o más funciones y cuya duración sea menor a 30 días.

Si no existe la formalidad de un contrato firmado por ambas partes, el trabajador podrá denunciar en la Inspección del Trabajo, donde el empleador tendrá que asumir legalmente todo lo que el trabajador declare. El empleador tendrá la posibilidad de generar acciones con respaldo de la Dirección del Trabajo en caso de incumplimientos del trabajador. Los servidores públicos se rigen por la ley N°18.575.

TAG: #Trabajo

Lea también: