Un contrato de trabajo para chofer de transporte de pasajeros debe cumplir con ciertos requisitos y estipulaciones legales para proteger tanto al empleador como al empleado. A continuación, se detallan los aspectos más importantes que deben incluirse en dicho contrato.
Pacto de Integridad y Derechos Fundamentales
El oferente, al participar en la licitación, acepta expresamente el pacto de integridad, obligándose a cumplir con todas y cada una de las estipulaciones contenidas en el mismo, sin perjuicio de las que se señalen en el resto de las bases de licitación y demás documentos integrantes.
El oferente se compromete a respetar los derechos fundamentales de sus trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su punto 19, números 1º, 4º, 5º, 6º, 12º, y 16º, en conformidad al punto 485 del código del trabajo. Asimismo, el oferente se compromete a respetar los derechos humanos, evitando efectos adversos y subsanándolos si se producen, de acuerdo a los Principios Rectores de Derechos Humanos de Naciones Unidas.
Además, el oferente se obliga a no ofrecer sobornos, regalos o pagos a funcionarios públicos ni a terceros que puedan influir en el proceso licitatorio. También se compromete a no realizar acuerdos que afecten la libre competencia y a revisar la veracidad de la información presentada.
Es fundamental que el oferente ajuste su actuar a los principios de legalidad, ética, moral, buenas costumbres y transparencia en el proceso licitatorio, respetando las reglas y condiciones establecidas en las bases de licitación y asumiendo las consecuencias y sanciones previstas en la legislación aplicable.
Elementos Clave del Contrato de Trabajo
En la ciudad de Santiago, se establece un contrato de trabajo entre el Empleador y el Trabajador, donde se especifican los siguientes puntos:
Identificación de las Partes
Se debe identificar claramente al Empleador (empresa natural dueña de camión) y al Trabajador (chofer profesional Clase A2), incluyendo sus datos personales como RUT, domicilio y estado civil.
Descripción del Servicio
El Trabajador se compromete a desempeñar la función de Chofer Profesional para la conducción de vehículos de carga de transporte nacional y/o internacional, ya sean propios del empleador o de terceros.
Debido a la naturaleza ambulatoria del servicio, se considera como lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.
Competencia y Experiencia
El Trabajador declara ser competente y con experiencia como chofer profesional, cumpliendo con las exigencias de la ley del tránsito para la obtención de la Licencia Clase A-1, A-2, B. Además, entrega Certificados de Antecedentes Personales y Hoja de Vida de Conductor, junto con fotocopia de su Licencia de Conducir y Cédula de Identidad.
Jornada Laboral
Conforme al artículo 25 bis del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga interurbana no excederá de 180 horas mensuales, distribuidas en no menos de 21 días. El tiempo de los descansos no se imputa a la jornada.
El Trabajador debe tener un descanso mínimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas. No podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso de al menos 2 horas. En conducción inferior a cinco horas, tendrá derecho a un descanso de 24 minutos por hora conducida.
Obligaciones Adicionales del Trabajador
Además de la conducción, el Trabajador se compromete a cumplir con los siguientes tiempos de espera y tareas:
- Revisar el estado mecánico del vehículo antes de salir de viaje.
- Atención de la carga, verificando el peso y estiba.
- Vigilancia del camión y de la carga durante el viaje y estacionamiento.
- Mantener la limpieza y buen estado del vehículo.
- Conducción del camión entre el taller y el sitio de descarga.
- Trabajos de conservación, mantención y reparación del vehículo.
- Contabilidad y rendición de cuentas.
- Entrega de ingresos, planillas y libretas.
Otras Obligaciones
El Trabajador también tiene las siguientes obligaciones:
- Presentarse a trabajar en normal estado de salud, en condiciones físicas y síquicas óptimas.
- Avisar a la empresa en caso de enfermedad o ausencia justificada con al menos 3 horas de anticipación.
- Mantener la Licencia de Conducir al día y asegurar que la documentación del vehículo esté vigente.
Documentación Requerida
Es crucial que el chofer tenga consigo la documentación necesaria para evitar problemas en los controles carreteros. Esta documentación incluye:
- Certificado de inscripción y Certificado de Anotaciones Vigentes (CAV) de vehículos motorizados.
- Fotocopia del certificado de revisión técnica (si la SEREMI no está en línea con el Sistema de Gestión de PRT).
- Fotocopia del documento que acredite que el vehículo tiene instalado y operativo un tacógrafo (para servicios interurbanos).
Este trámite de inscripción está disponible en el sitio web de la Subsecretaría de Transportes, donde se puede ingresar el RUN y la ClaveÚnica para solicitar la inscripción.
TAG: #Trabajo
