Las relaciones entre diferentes compañeros de trabajo, incluyendo jefes y subalternos, son necesarias y aportan valor en muchos casos. A continuación, te presentamos una serie de consejos para mejorar el trato a tus empleados, creando un ambiente laboral más positivo y productivo.
Comunicación y Confianza
Es importante generar conciencia al respecto, advertir sobre los alcances que puede tener una publicación en redes sociales, la posibilidad de generar una crisis o revelar datos críticos. Junto con la interrogante de si subir o no ciertas publicaciones, para algunos trabajadores la duda está en cómo actuar en situaciones tan cotidianas como si aceptar o no al jefe en redes sociales.
Reglas Claras y Coherentes
Los futuros trabajadores también revisan las redes sociales de las compañías, por lo que se aconseja estar evaluando la marca empleadora, la cultura organizacional, el clima laboral, su responsabilidad social empresaria y cuidado del medio ambiente. Las empresas deben ser conscientes y coherentes en su comunicación y acciones.
Apoyo al Aprendizaje y Desarrollo
El siguiente documento busca responder con metodologías probadas y usadas por otros a una problemática presente y discutida en los establecimientos. Tiene como objetivo entregar consejos para trabajar con niños que presentan dificultades para mantener el mismo ritmo de aprendizaje que sus compañeros en la sala. Estos consejos facilitan el aprendizaje de todos los alumnos de su clase, especialmente, de aquellos con dificultades de aprendizaje.
Estrategias para Facilitar el Aprendizaje
- Establezca reglas de comportamiento y rutinas desde el comienzo del año escolar.
- Comience las clases a partir de un contenido conocido, en un estilo de repaso de lo aprendido para luego ir poco a poco introduciendo nuevos.
- Escriba en el pizarrón un plan con los puntos más importantes que se tratarán durante la clase.
- Ajuste la dificultad las actividades a las competencias de los niños manteniendo un nivel de desafío constante.
- Entregue instrucciones claras y precisas para las actividades.
Reconocimiento y Refuerzo Positivo
Refuerce los éxitos. Muy a menudo, los niños con dificultades reciben una información clara con respecto a sus fracasos. Por el contrario, pocas veces son reforzados por aquello que son capaces de realizar. Entregue a los alumnos una imagen de sus competencias, estimulando y reconociendo las actividades que realiza de manera exitosa o en las que obtiene avances que, aunque pequeños, sean significativos. Estos refuerzos debe realizarlos cuando la situación lo amerite y de inmediato: cuando el niño obtenga avances en su proceso de aprendizaje.
Relación Cercana y Amable
Mantenga una relación cercana y amable con los niños. Su valorización positiva y reconocimiento motivarán al niño a seguir instrucciones y acatar normas. Trátelos como personas grandes exigiendo comportamientos apropiados con firmeza, pero sin incomodarlos o humillarlos en frente del grupo. Mantenga contacto visual al hablarles y redirija su atención cada vez que sea necesario con una señal, tocándolos en el hombro, un chasquido de dedos. Estos pequeños gestos ayudan a centrarlos en la tarea.
Evaluación y Corrección Constructiva
Respecto a las evaluaciones, corrija los ítemes más difíciles con toda la clase. Muestre cómo se resuelven y aclare los malentendidos. De esta forma, se alivia la ansiedad que genera equivocarse y se muestran los pasos para realizarlo correctamente.
Observación y Apoyo Continuo
Obsérvelos constantemente. Monitorée los avances del niño constantemente para asegurarse que el nivel de dificultad de la actividad es el adecuado y que esté realizando y avanzando en las actividades. Pase por su puesto y pregúntele si comprendió la instrucción, si tiene alguna pregunta o si puede verbalizar lo que está haciendo y cómo lo está realizando. Otorgue corrección adicional en su cuaderno y tareas.
Salud Mental y Derecho a la Desconexión
Tener espacios de desconexión y descanso del trabajo es crucial tanto para la salud mental de las personas como para la productividad de las empresas. “La falta de descanso puede llevar al agotamiento, además que nuestra concentración, creatividad y capacidad para tomar decisiones efectivas disminuyen”, expone Campos.
Implementación del Derecho a la Desconexión
Victoria Martínez apunta a la importancia de que los trabajadores, “idealmente de forma colectiva, a través del sindicato”, puedan resguardar su derecho a la desconexión. Y “silenciar las notificaciones cuando se termine la jornada, o restringirse de los grupos cuando se esté de fuera de turno, fines de semana o vacaciones”.
Algunos especialistas en desintoxicación digital recomiendan mantenerse desconectado de todo aparato digital al menos una vez a la semana, por un día completo.
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