Solicitar un aumento de salario puede ser un momento crucial en tu carrera profesional. Según los expertos en reclutamiento, solo una pequeña fracción de los trabajadores se atreve a pedir un aumento de sueldo. Por lo tanto, es importante estar preparado y conocer las estrategias adecuadas para abordar esta negociación con éxito. Aquí te presentamos una guía completa para solicitar un aumento de salario y obtenerlo.
Preparación para la solicitud de aumento
A la hora de definir su valor en el mercado laboral, a muchos candidatos les cuesta decidirse. No hay nada más difícil que determinar nuestro propio valor como profesionales, sobre todo si no estamos familiarizados con los estándares de remuneración actuales. Para hacerte una idea, puedes utilizar un simulador de salarios online. Este tipo de herramientas te permite determinar, en función del puesto o del lugar de trabajo, no solo un salario promedio, sino también los salarios más altos y más bajos para ese puesto, lo cual te ayudará a averiguar tu verdadero valor de mercado.
Reunión formal
Primero, solicita una reunión formal para tratar el tema. Es crucial que no sea una conversación de pasillo. Define un tiempo propicio para presentar tus argumentos de manera clara y concisa.
Seguridad y convicción
Este tipo de negociación se debe enfrentar con seguridad y convicción. Muestra confianza en tus habilidades y en el valor que aportas a la empresa.
Argumentación basada en el desempeño
Cuando se solicita el aumento, se debe argumentar en base al desempeño individual que se tiene en la compañía. Destaca tus logros, proyectos exitosos y cómo has contribuido al crecimiento de la empresa.
Justificación de tu valor
Si esperas obtener un aumento salarial considerable, tendrás que justificarlo. La mejor manera de hacerlo será destacando tu experiencia y tus habilidades. Como es lógico, esto implica adaptarse a las necesidades de la empresa, por lo que las habilidades que propongas deberán estar en consonancia con el puesto que solicites. Utiliza la descripción del puesto para analizar las habilidades específicas que el entrevistador está buscando, y así poder destacar tu experiencia y tus habilidades más relevantes. Para evitar parecer arrogante o poco sincero, deberás ser capaz de demostrar tus experiencias y ofrecer ejemplos que las respalden.
Respuesta positiva o negativa
Este punto es crucial, ya sea que obtengas una respuesta positiva o negativa.
Respuesta positiva
En el caso de una respuesta positiva, es importante plantear los tiempos en que se realizará el aumento y el porcentaje del mismo. Asegúrate de tener claridad sobre cuándo y cómo se implementará el aumento.
Respuesta negativa
En caso de ser una respuesta negativa, ahonda en el porqué de esta decisión. Es importante tener claridad sobre qué faltaría o qué objetivos no se están logrando para poder obtenerlo. Utiliza esta retroalimentación para mejorar y prepararte para futuras solicitudes.
Consideraciones adicionales
No debes olvidar que el aumento de sueldo que deseas reclamar no depende únicamente de tu perfil o de la voluntad de la empresa, sino también del puesto que solicites. Si el aumento salarial es un aspecto esencial para ti, deberás solicitar puestos con un nivel de cualificación y responsabilidad que se ajuste a tus expectativas. En otras palabras, evita los puestos que requieran un nivel de cualificación inferior al que tienes actualmente, o de lo contrario te resultará difícil negociar un aumento de sueldo.
Negociación durante la entrevista
Por regla general, los entrevistadores suelen tratar el tema del sueldo con los posibles candidatos durante la entrevista. Si te ofrecen un salario por debajo de tus expectativas, no dudes en decírselo y explica las razones legítimas por las que crees que mereces uno más alto. Algunos candidatos pueden sentir la tentación de inflar su salario actual para negociar uno más alto, pero cuidado, no olvides que el entrevistador es un experto en su campo. Comenzar las negociaciones con una mentira no resulta una estrategia muy recomendable. Un mejor enfoque sería presentar tu situación actual de la manera más atractiva posible.
Si el tema del salario no se menciona durante la primera entrevista, no desesperes, es algo que suele tratarse con más frecuencia a partir de la segunda entrevista. No obstante, si para ti es una prioridad, no dudes en sacar el tema tú mismo al final de la entrevista.
Más allá del salario
Cuando negocies con el entrevistador, no te centres únicamente en el salario y asegúrate de tener en cuenta las demás ventajas que pueda ofrecerte la empresa. Los bonos de bienvenida también han ganado mucha popularidad entre las empresas. Antaño reservados a altos ejecutivos o a perfiles con habilidades muy solicitadas, en la actualidad estos incentivos se ofrecen a una amplia variedad de sectores y niveles de experiencia.
La perspectiva de un salario más alto se nos puede subir rápidamente a la cabeza y hacernos olvidar otros aspectos que también son importantes. Cuando te plantees la posibilidad de cambiar de trabajo, pregúntate si te compensaría trabajar por un poco menos en un entorno estimulante y agradable que te permita crecer como profesional. Aunque, evidentemente, esta no es una opción que todo el mundo pueda permitirse, si buscas cambiar de empleo para mejorar tu salario, quizás merezca la pena esperar para encontrar la oportunidad laboral que mejor se adapte a tus necesidades. Es mejor rechazar una oferta poco atractiva, aunque eso suponga retrasar unos meses un nuevo comienzo.
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