En Chile, el despido de un trabajador est谩 regulado por el C贸digo del Trabajo y puede generar una indemnizaci贸n dependiendo de la causal de terminaci贸n del contrato. La indemnizaci贸n por despido es una compensaci贸n econ贸mica que el empleador debe pagar al trabajador cuando finaliza la relaci贸n laboral por determinadas causas establecidas en la ley. No todos los despidos generan derecho a indemnizaci贸n, y el monto puede variar dependiendo de factores como el tiempo trabajado, la causal del despido y el salario del trabajador.
Causales de Despido y el Art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo
El despido por necesidades de la empresa es uno de los mecanismos de desvinculaci贸n en el mercado laboral chileno, regulado por el art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo. Este art铆culo faculta a los empleadores a despedir a un trabajador por necesidades de la empresa cuando ocurren situaciones que hacen inviable la permanencia del trabajador.
El art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo faculta a los empleadores a despedir a un trabajador por necesidades de la empresa cuando ocurren situaciones que hacen inviable la permanencia del trabajador.
Este motivo se invoca cuando la empresa introduce nuevas tecnolog铆as o reorganiza su estructura operativa, lo que implica la eliminaci贸n o fusi贸n de ciertos cargos.
La disminuci贸n en la demanda de productos o servicios, una crisis econ贸mica generalizada o problemas financieros espec铆ficos de la empresa pueden justificar el despido por esta causal.
Un descenso sostenido en la productividad de la empresa tambi茅n es una raz贸n v谩lida para invocar esta causal.
Ocurre cuando el empleador decide finalizar el contrato sin que haya una falta grave por parte del trabajador.
No todos los despidos generan derecho a indemnizaci贸n.
Requisitos para el Despido por Necesidades de la Empresa
El despido por necesidades de la empresa no puede hacerse de manera arbitraria:
- Aviso de despido: El empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 d铆as de anticipaci贸n.
- Especificaci贸n de la causal: La carta de despido debe especificar claramente las razones por las cuales se est谩 invocando el art铆culo 161.
- Cotizaciones al d铆a: El empleador est谩 obligado a declarar el estado de las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculaci贸n, garantizando que se encuentren al d铆a.
Uno de los puntos m谩s importantes es que no se puede despedir a un trabajador que est谩 bajo licencia m茅dica, maternal o paternal.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
驴Qu茅 indemnizaciones pagan por despido?, las indemnizaciones por despido incluyen la indemnizaci贸n por falta de aviso previo y por a帽os de servicio. Estas compensaciones est谩n reguladas por el C贸digo del Trabajo y buscan proteger los derechos de los trabajadores al momento de la terminaci贸n de sus contratos.
La Indemnizaci贸n por falta de aviso previo o Indemnizaci贸n del preaviso es aquella indemnizaci贸n por t茅rmino de contrato que el empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador cuando la relaci贸n termina por la causal de Necesidades de la Empresa o por Desahucio escrito del empleador, en el caso que el mismo d铆a del despido sea el del t茅rmino de la relaci贸n. Para el caso de que el empleador avise con 30 d铆as corridos completos de anticipaci贸n, no se paga esta indemnizaci贸n, debiendo cumplirse con el contrato de trabajo hasta el 煤ltimo d铆a, sin cambio alguno en las obligaciones de ambas partes.
La indemnizaci贸n por despido puede componerse de varios factores, dependiendo de cada situaci贸n laboral.
El despido sin aviso previo tiene una compensaci贸n en Chile.
Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que la causal invocada no es real o suficiente, tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales. Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar al trabajador una indemnizaci贸n por a帽os de servicio incrementada en un 30% adicional, adem谩s de la indemnizaci贸n sustitutiva si corresponde.
C谩lculo de la Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio
Indemnizaci贸n por A帽o de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneraci贸n por cada a帽o de antig眉edad o fracci贸n superior a 6 meses que hayas trabajado para tu empleador (siempre y cuando haya al menos un a帽o).
Indemnizaci贸n por a帽os de Servicio: Corresponde a un mes de sueldo por cada a帽o trabajado, con un tope de 11 a帽os.
El contrato de trabajo debe haber estado vigente por al menos un a帽o.
La indemnizaci贸n debe ser pagada al momento de la terminaci贸n del contrato de trabajo si se cumplen los requisitos establecidos.
Los a帽os de servicio se calculan considerando cada per铆odo anual completo trabajado para el empleador.
El monto se calcula conforme al Art铆culo 172 del C贸digo del Trabajo.
La indemnizaci贸n corresponde a 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual por cada a帽o de servicio o fracci贸n superior a seis meses, con un l铆mite m谩ximo de 330 d铆as.
Dependiendo si el despido es considerado improcedente, indebido, injustificado o incausado se aplicar谩 un recargo de entre 30 y 100% a la Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio.
Este aumento tiende a hacer a煤n m谩s onerosa la separaci贸n de un dependiente en condiciones ileg铆timas por parte del empleador y es, sin duda, una sanci贸n anexa.
Recargo o Sanci贸n por Despido Injustificado
Recargo (La Sanci贸n): La sanci贸n es un recargo del 30% al 100% de la indemnizaci贸n por a帽o de servicio.
Qu茅 porcentaje depende de la causal que fue declarada injustificada.
La sanci贸n que decretar谩 el juez, como se帽alamos anteriormente, es un recargo que se calcula en base a la indemnizaci贸n por a帽o de servicio, por lo que si no tienes un a帽o de antig眉edad, no sacar谩s nada con demandar (Salvo, que te hayan descontado el aporte del empleador a la AFC, pues podr铆as pedir la devoluci贸n de ese dinero o si tenias un contrato por obra o faena o a plazo fijo donde se demanda el lucro cesante).
Un recargo, que puede ser del 30%, 50%, 80% o 100% de tu indemnizaci贸n por a帽os de servicio, m谩s toda prestaci贸n laboral pendiente (sueldos, bonos, vacaciones proporcionales, etc).
Plazos para Reclamar el Despido Injustificado
Adicionalmente, el plazo para presentar una impugnaci贸n por despido es de 60 d铆as h谩biles desde la separaci贸n del trabajador. Este plazo puede extenderse hasta 90 d铆as si se interpone un reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo, seg煤n lo establecido en el Art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo.
Son 60 d铆as h谩biles desde la fecha del 煤ltimo d铆a de trabajo del trabajador.
Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspecci贸n del Trabajo hasta la fecha del comparendo.
As铆, si llevabas 5 d铆as de despedido y al d铆a 6 fuiste a la inspecci贸n y te citaron para el d铆a 25, s贸lo volver铆a a contarse los d铆as desde el d铆a 26.
驴Qu茅 hacer ante un Despido Injustificado?
- Tienes que estar despedido. Es el presupuesto b谩sico para demandar Despido Injustificado.
- No firmes finiquito.
- Obt茅n tus documentos b谩sicos.
- Necesitar谩s un Abogado Laboral. Estamos ac谩 para ayudarte si lo deseas. Solo cont谩ctanos por cualquiera de los medios disponibles en nuestra p谩gina web.
- Esto te lo dir谩 tu abogado, pero si el total de tu caso (sin contar los recargos) equivale a menos de 15 IMRM (cerca de $6.000.000), se debe presentar un reclamo en la inspecci贸n del trabajo antes de demandar.
- Hecho lo anterior, tu Abogado debe redactar Demanda de Despido Injustificado y presentarla dentro de plazo.
Descuento del AFC (Fondo de Cesant铆a)
Los empleadores cuando te despiden por necesidades de la empresa, tienen un beneficio que dice relaci贸n con descontar el aporte que hayan hecho a tu fondo de cesant铆a.
驴Corresponde el descuento de AFC?
Nuestra jurisprudencia a trav茅s del recurso de unificaci贸n de jurisprudencia ha sido vacilante al respecto. Primero dijo que si, luego que no, luego cerca del a帽o 2018 dijo nuevamente que si se pod铆a descontar. Luego el 2021 volvi贸 a decir que si, por lo tanto y el 2023, volvi贸 a decir que no.
Carta de Aviso de Despido
La Carta de aviso de despido tiene vital importancia. Es sumamente importante que sea detallada. Qu茅 tanto detalle depender谩 de la causal invocada.
Esto es importante tanto para empleador (para su eventual defensa) como para el trabajador (para identificar si las circunstancias descritas son para demandar o no).
Una Carta mal hecha, es un caso ganado.
Ej: Si la empresa toma la decisi贸n de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deber谩 argumentar porque es 芦grave禄 y por qu茅 hace imposible continuar con la relaci贸n laboral, pues existe jurisprudencia que declara despido injustificado cuando la misiva es poco clara, escueta o no justifica adecuadamente su decisi贸n.
Firma del Finiquito
Es importante que si crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.
Lo importante, es que esta reserva debe ser especifica, no gen茅rica, sino muy especifica, indicando que no est谩s de acuerdo con la causal invocada y cualquier otro 铆tem con el que no est茅s de acuerdo.
驴C贸mo debe pagarse la indemnizaci贸n por a帽os de servicio al trabajador contratado antes de 1990?
Aquel trabajador que fue contratado cuando el m谩ximo o tope de indemnizaci贸n por a帽os de servicio era inferior al actual, es decir, despu茅s del 14 de agosto del a帽o 1981 y antes del 01 de diciembre de 1990, tiene derecho al pago del tope actual, que es de 11 a帽os o 330 d铆as.
La forma de pago de la indemnizaci贸n por a帽os de servicio para dichos trabajadores al momento de firmar el finiquito debe hacerse pagando un total de 5 meses de una sola vez.
Los meses restantes, esto es, 6 meses, pueden ser pagados en cuotas mensuales, seguidas y debidamente reajustadas.
Esta forma de pago debe dejarse escrita en el finiquito, determinando el monto total a pagar y las cuotas correspondientes y fecha de pago.
El art铆culo 163 del C贸digo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un a帽o o m谩s y el empleador le pusiere t茅rmino de conformidad al art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deber谩 pagar al trabajador la indemnizaci贸n por a帽os de servicio que hubieren pactado contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada por cada a帽o de servicio y fracci贸n superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizaci贸n que se encuentra limitada a 330 d铆as de remuneraci贸n, es decir, a 11 a帽os.
Ahora bien, de acuerdo con lo establecido en el Art. 8潞 transitorio del C贸digo del Trabajo, si el trabajador despedido ha sido contratado con anterioridad al 1掳 de diciembre de 1990 y con posterioridad al 13 de agosto de 1981, el empleador estar谩 obligado a pagar la indemnizaci贸n equivalente a 150 d铆as de remuneraci贸n, esto es, a cinco a帽os, y el exceso sobre los 150 d铆as de remuneraci贸n, que por indemnizaci贸n pudiere corresponderle, en mensualidades sucesivas, equivalente a treinta d铆as de indemnizaci贸n cada una, debidamente reajustadas de conformidad al art铆culo 173 del C贸digo del trabajo.
Conclusi贸n
El despido por necesidades de la empresa es una causal leg铆tima en el marco legal chileno, pero debe ser utilizada con cuidado y siempre basada en hechos objetivos.
El c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido en Chile es un proceso clave tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza una desvinculaci贸n justa y alineada con la normativa laboral. Si eres empleador, aseg煤rate de cumplir con todas las regulaciones vigentes y calcular correctamente los montos a pagar.
Nuestra ley protege al trabajador injustamente despedido.
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