Tu currículum ha impresionado a tu futura empresa, tienes una entrevista y tienes que bordarla para conseguir el trabajo. Las entrevistas pueden ser bastante intimidantes pero, al final, el éxito depende de estar bien preparado, ser agradable y sentirse confiado. Aquí te ofrecemos los mejores consejos que te ayudarán a lograrlo.

1. Investigación Exhaustiva: Más Conocimiento, Más Seguridad

Has iniciado el proceso de investigación con una solicitud personalizada, ahora es el momento de subir la apuesta: averigua la misión, hitos y logros de la empresa. Los canales de redes sociales son mucho más que una lectura obligada para conocer los perfiles de la industria, la competencia y la persona con la que te vas a entrevistar. Cuanto más sepas, con más autoridad y seguridad te sentirás.

2. Vístete Apropiadamente

La ropa para la entrevista debe parecer profesional, ser cómoda y hacer que te sientas con confianza. Averigua cómo es la cultura de la empresa y cómo se viste la gente antes de decidir lo que vas a llevar puesto (piensa en un traje si es un banco, en algo profesional informal si es una agencia de publicidad, etc.). Y recuerda que si nunca llevas traje y quieres llevar uno a la entrevista, practica antes llevando uno (de lo contrario, podrías acabar pareciendo y sintiéndote incómodo). No olvides hacer que tus zapatos estén relucientes y asegúrate de que no te hacen ampollas antes de salir por la puerta.

3. Domina las Preguntas Iniciales

Puedes apostar dinero a que tendrás que contarle al entrevistador cosas sobre ti, por qué deberían contratarte y cuáles son tus metas profesionales. Practica las respuestas, pero que no suenen como un disco rayado. No te limites a memorizar tu currículum y simplemente leerlo cuando te pidan que hables de ti. Es útil usarlo como punto de referencia, ya que es probable que el entrevistador lo tenga delante, y mencionar hechos o puntos clave cuando sea apropiado, solo tienes que asegurarte de que tus respuestas añaden algo interesante a lo que tu currículum ya cuenta.

4. Prepárate para las Preguntas Difíciles

¿Por qué no me habla sobre sus debilidades? Así es como puedes sumar puntos con preguntas complicadas como esta: escoge una debilidad y conviértela elegantemente en una fortaleza relacionada con el trabajo. «Soy un poco impaciente, pero es simplemente porque a mí me gusta terminar los proyectos a tiempo y no interrumpir el flujo de trabajo de todo el equipo». La clave es ser honesto y no responder nunca: «No tengo debilidades».

5. Prepárate para Algunas Pruebas de Ingenio

Si fueras un utensilio de cocina, ¿cuál serías y por qué? Estas preguntas no surgen siempre, pero si lo hacen, trata de estar relajado y confiado cuando respondas. Son para probar tu capacidad de pensamiento crítico y cómo reaccionas sobre la marcha. Asegúrate de resaltar tu personalidad con tu respuesta y haz que tus respuestas sean tan interesantes y divertidas como sea posible (sin que sean inadecuadas, por supuesto). Y ¿qué utensilio de cocina entonces? Considera una respuesta como esta: «Soy un abrelatas». Aunque no es el primer utensilio de cocina que nos viene a la cabeza, puede ser crucial para cada plato de la comida.

6. Pide un Tiempo de Espera Cuando Sea Apropiado

Si no sabes la respuesta a una pregunta o te sientes un poco presa del pánico, respira profundamente y pregunta calmadamente y con confianza si puedes retomar esa pregunta más adelante. Evita parecer incoherente y no dejes que se muestre tu miedo. Es mucho mejor que refuerces tu confianza con otras preguntas (más fáciles) y, después, retomes la difícil. (Quién sabe, de todas maneras, ¡el entrevistador podría olvidarse al final de hacerte esa pregunta!). Advertencia: no confíes demasiado en esto y sáltate las preguntas solamente si es absolutamente necesario; pedir pasar de demasiadas preguntas puede hacer que parezca que no estás preparado.

7. Sé Honesto

Los espacios o desviaciones en tu currículum no son motivo para ponerte nervioso. Después de todo, tienes una entrevista, así que claramente les gustó tu perfil y quieren conocerte mejor. Sé honesto y explica qué es lo que has aprendido durante ese tiempo ausente (cualquiera que sea la razón) y la forma en que te beneficiará para el puesto que estás solicitando; incluso un período de desempleo se puede convertir en una ventaja si se utiliza ese tiempo para desarrollarse de alguna manera y se busca trabajo de una forma activa.

8. Evita Errores Comunes

No te retrases, seas grosero ni hables mal de tus antiguos jefes o compañeros de trabajo. Mentir, contar demasiado, hacer bromas inapropiadas o dominar la conversación son también buenas maneras de causar una mala impresión. Comer un bocadillo con cebolla o un pan con semillas antes de la entrevista también podría tener el mismo efecto. Si llegas a tiempo, tienes un aspecto impecable y das la impresión de ser agradable y sociable, tendrás garantizado un buen comienzo.

9. Siempre Ten una Pregunta Preparada

Las preguntas son fáciles de preparar así que no dejes pasar la oportunidad de mostrar tus aptitudes de pensamiento crítico con joyas como «¿Qué está en contra de mi contratación?». Si hay alguna duda o vacilación, esta es tu oportunidad para aclarar algo sobre el trabajo que se ofrece y proporcionar más información acerca de ti.

10. Haz que Sea una Pregunta Ingeniosa

Introduce la pregunta con un poco de información personal y mata dos pájaros de un tiro elegantemente: «Enseño programación a niños en un campamento de verano. ¿Me permitiría mi puesto participar en proyectos que hagan algo por la comunidad?».

11. Haz un Seguimiento Profesional

Por último, pero no menos importante, haz siempre un seguimiento con un correo electrónico o incluso una tarjeta manuscrita agradeciendo la oportunidad al entrevistador. Es una buena oportunidad para mencionar rápidamente, una vez más, por qué serías adecuado para el puesto y lo mucho que te gustó conocerlos a todos. Que sea breve, agradable y amable, y recuerda enviarlo dentro de las veinticuatro horas siguientes a la entrevista.

Puntos Adicionales Clave

  • Buena entrada: Llegar a tiempo a la entrevista, incluso unos minutos antes. Esto demuestra puntualidad y respeto por el tiempo de la otra persona.
  • Comunicar de manera efectiva: Mantener contacto visual con la persona que entrevista y sonreír al saludar. Ser consciente del lenguaje corporal.
  • Destacar logros: Hablar de los logros y la experiencia relevante con ejemplos concretos.
  • Honestidad: ¡Jamás mientas! No exageres ni inventes información en tu currículum o durante la entrevista.
  • Controlar los nervios: Trata de mantener la calma y la confianza.
  • Una buena despedida: Agradece a la persona que te entrevistó por su tiempo y expresa interés en la posición.

Otros Consejos Importantes

  1. Sé tú mismo: No tengas miedo a ser tú misma o tú mismo.
  2. Prepara un discurso sobre ti: Incluye tus mayores logros y éxitos y objetivos.
  3. Responde con claridad: Es mejor responder de manera clara y sin rodeos las preguntas que nos harán.
  4. Si somos algo nerviosos: Hay que aplicar ciertas técnicas de relajación, como la respiración profunda, o beber hierbas naturales que calmen nuestros nervios.
  5. Habla desde lo positivo: Sobre todo si hablamos de nuestras anteriores experiencias en otras empresas, es bueno ser sinceros pero siempre inclinándonos por hablar desde lo positivo.
  6. Aprovecha para preguntar: Todas las dudas que tengas sobre las condiciones de trabajo (remuneración, comisiones, seguro de salud, bonos, horarios, funciones, etc..).

La importancia de la preparacion

La entrevista laboral es uno de los momentos más decisivos en el proceso de búsqueda de empleo. Es la oportunidad que tiene el candidato para demostrar que es ideal para el cargo, más allá de lo que dice su currículum. Sin embargo, también puede ser un momento de gran presión, donde los nervios juegan en contra si la persona no está bien preparada.

Los expertos en recursos humanos advierten que para enfrentar una entrevista laboral con éxito no solo se debe depender de las habilidades profesionales, sino también de cómo se presenta el candidato, cómo maneja las preguntas difíciles y cómo se comunica con el entrevistador.

De acuerdo con Javiera Correa, Chief People Officer de Buk - software para la gestión de personas-, para evitar quedarse en blanco durante una entrevista, es clave haber practicado. “Simulaciones con amigos, familiares o herramientas tecnológicas ayudan a ganar confianza y a prepararse para preguntas usuales o las inesperadas”, dice Correa.

La clave es ser estratégico

María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, coincide en que la preparación previa es fundamental para tener éxito en una entrevista de trabajo. En este sentido, la experta sugiere a los candidatos que consideren los siguientes aspectos antes de enfrentar el desafío:

  • Investigar la empresa: El candidato debe conocer a fondo la misión, visión, valores, estructura organizativa, productos o servicios, y la cultura laboral de la empresa. También es útil que entienda los desafíos actuales de la organización y cómo el puesto al que se postula puede contribuir a solucionarlos.
  • Practicar las respuestas: Es recomendable simular la entrevista para ensayar las respuestas de las preguntas frecuentes, como aquellas relacionadas con fortalezas, debilidades, experiencias previas y motivaciones para postularse. Esto ayuda a responder con claridad y seguridad.
  • Preparación de preguntas inteligentes: En la entrevista no solo debe preguntar el entrevistador o reclutador, el candidato también debe formular preguntas relevantes, sobre la cultura de la empresa, los desafíos del área específica y la composición del equipo, lo que demuestra un interés genuino y compromiso por el puesto al que está aplicando.
  • Puntualidad: Llegar a tiempo a la entrevista es clave para causar una buena impresión y demostrar respeto por el tiempo del entrevistador. La puntualidad también permite estar relajado y concentrado antes de comenzar.

¿Cómo enfrentar las preguntas frecuentes?

Javiera Correa, asegura que entre las preguntas más comunes en entrevistas laborales se encuentran: "Háblame de ti", "¿Cuál es tu mayor debilidad?", "¿Por qué dejaste tu último empleo?", y "¿Qué te motiva?". El cuestionario, aunque simple, puede ser determinante en la percepción que el entrevistador tenga del candidato, señala Correa.

Para abordarlas de manera efectiva, Correa dice que los reclutadores valoran las respuestas honestas y de tono positivo. La vocera de Buk también recomendó evitar los comentarios negativos sobre empleadores o experiencias laborales anteriores. Por ejemplo, en lugar de quejarse de un trabajo anterior, un candidato podría explicar que dejó su último empleo porque estaba buscando nuevos desafíos o porque deseaba trabajar en un entorno que se alineara más con sus valores personales y profesionales.

Correa insistió en que la preparación es clave, y dijo que una manera eficaz para estructurar respuestas es la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Esta herramienta ayuda a organizar las respuestas de manera clara y lógica:

  • Situación: Se describe brevemente la situación en la que se encontraba.
  • Tarea: Se debe explicar cuál era la tarea o el desafío que enfrentaba.
  • Acción: Hay que entrar en detalle de las acciones específicas que se tomaron para abordar la tarea.
  • Resultado: No puede faltar el resultado de esas acciones, idealmente se debe contar que tuvo un impacto positivo.

La tecnología como aliada

Desde Trabajando.com aseguran que prepararse para una entrevista de trabajo con herramientas tecnológicas puede ofrecer muchas ventajas. Aseguran que existen plataformas que permiten realizar prácticas de entrevistas en un entorno virtual, donde la persona puede enfrentar preguntas típicas del proceso de selección. A través de esta red social para profesionales, es posible investigar a empleados actuales y anteriores, obtener conocimiento sobre la cultura empresarial, explorar la estructura de la organización y las últimas novedades del sector.

Simulación de entrevistas:

Interviewing.io y Big Interview son plataformas que permiten a los candidatos practicar entrevistas en un entorno simulado. Estas herramientas ofrecen preguntas específicas relacionadas con el puesto y el sector, y proporcionan feedback en tiempo real para mejorar las respuestas y la presentación.

Grabación y análisis personal:

Grabarse respondiendo preguntas comunes utilizando la cámara del celular es una técnica recomendada para observar y evaluar el propio desempeño.

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