La primera impresión cuenta, y mucho, cuando buscas una nueva oportunidad laboral. Tu CV, o curriculum vitae, es tu copiloto en el mercado laboral. Te ayuda a abrir puertas, causa una (esperemos que muy buena) primera impresión y te hará conocer a tu futura empresa. Aunque todos sabemos más o menos cómo hacer un currículum, nunca viene mal repetir algunos consejos y trucos para mejorar un currículum genérico y añadirle algo de personalidad.

En un mercado tan competitivo, un currículum bien hecho puede ser la puerta de entrada a nuevas oportunidades. Por ello, es fundamental incluir en tu currículum una breve descripción de tu perfil profesional.

¿Qué es el Perfil Profesional en un Currículum?

El perfil profesional es una sección breve y concisa que proporciona una descripción general de tus habilidades, experiencia y competencias. El perfil profesional es una herramienta estratégica en tu currículum, funcionando como una "tarjeta de presentación" que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.

Un perfil profesional eficaz debe ser una síntesis de tu trayectoria profesional, habilidades y objetivos profesionales, personalizado para el puesto deseado.

Cómo Redactar un Perfil Profesional Impactante

Para redactar un perfil profesional eficaz para tu currículum, comienza presentándote brevemente, indicando tu puesto actual o área de especialización y cuántos años de experiencia tienes en la industria. Luego, enumera tus habilidades y competencias más relevantes, enfocándote en aquellas que están directamente relacionadas con el puesto que estás solicitando.

Incluye habilidades tanto técnicas como interpersonales, demostrando que no solo comprendes el trabajo técnico, sino que también sabes cómo trabajar bien en equipo y afrontar desafíos interpersonales. Termina el párrafo con una declaración concisa sobre tus objetivos profesionales y lo que buscas en un puesto.

Por último, mantén un tono positivo y profesional y revisa el texto cuidadosamente para eliminar errores gramaticales o tipográficos.

Ejemplos de Perfiles Profesionales:

  • Administrador enfocado en Finanzas y más de 10 años de experiencia en planificación estratégica y gestión financiera. Especializado en optimizar procesos, reducir costos y maximizar la eficiencia operativa.
  • Consultor senior en estrategia y gestión del cambio para grandes empresas, especializado en transformación digital e innovación. Trabajo en estrecha colaboración con líderes empresariales para catalizar la eficiencia y el crecimiento sostenibles.
  • Gerente de Proyectos PMP certificado con 12 años de experiencia en proyectos TI complejos, con fuertes habilidades analíticas.

Estructura y Formato del Currículum

Si bien la organización del CV puede cambiar según los candidatos y los objetivos, sus bases serán siempre las mismas. Por eso no hay que perder de vista algunas cuestiones que aplican en todos los casos. El estilo de las frases debe ser conciso para evitar que el CV se haga demasiado extenso. Siempre debemos poner nuestra experiencia y formación en orden cronológico inverso. Mantener un formato simple y claro. Utilizar palabras clave en lugar de frases largas y demasiado retóricas.

Un buen CV chileno debe ser claro, breve (idealmente 1 a 2 páginas) y con información actualizada.

Los elementos esenciales de un currículum vitae eficaz son:

  1. Datos Personales e Información de Contacto: Se recomienda añadir solo nombre completo, dirección o lugar de residencia, teléfono y correo electrónico. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
  2. Presentación: Da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante. Un breve párrafo (3 a 5 líneas) donde resumas quién eres como profesional, tu experiencia clave y lo que buscas. Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.
  3. Objetivo Profesional: Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
  4. Antecedentes Académicos: Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
  5. Experiencia Laboral: Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua. La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo. Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones.
  6. Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
  7. Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Adaptación del Currículum

Es muy improbable que solicites a la vez un trabajo de prácticas de marketing y de camarero para una cafetería. Si lo haces, mejor para ti. Incluso aunque busques (los mismos) puestos en el mismo sector, es importante que te asegures de que tu currículum se adapta a la descripción del puesto de trabajo.

Aunque no tienes que reinventar la rueda cada vez, no envíes siempre el mismo currículum. Un truco es tener un currículum base que resuma todo lo que has hecho, estudiado y conseguido, y que lo edites rápidamente para cada puesto que te interese.

Consejo de experto: Haz que tu currículum sea relevante para el puesto cambiando el orden de las habilidades o logros alcanzados de manera que los más importantes se muestren inmediatamente y la persona que lea tu currículum no tenga que buscarlos.

Sé Parte de la Solución

No le preguntes a la empresa qué puede hacer por ti: pregunta qué puedes hacer por la empresa. Después de todo, no quieren escuchar qué es lo que tú quieres, sino cómo puedes ayudarles.

Una manera de hacer esto es añadir una breve declaración de objetivos, de 1 o 2 frases, en la parte superior del currículum, una pequeña introducción, si se quiere. En vez de decir a las empresas lo que ya saben (que quieres el trabajo y que tienes las cualificaciones necesarias), úsalo para contarles quién eres, cuáles son tus pasiones (algo relacionado con el puesto que solicitas), y cómo puedes contribuir al éxito de la empresa. Asegúrate de que el texto sea bueno, breve y directo.

Consejo de experto: Destaca la declaración de objetivos con otro color de fuente (algo sutilmente diferente, como gris en vez de negro) o ponla en cursiva. (Pero no exageres con el formato, que tu currículum tenga un aspecto limpio y profesional).

Destaca tus Habilidades

Pon en primer lugar tu experiencia, después tus estudios. Aunque los títulos son geniales, tú no eres tu título. Tú eres tus experiencias, conocimientos y logros alcanzados.

Esos son tus activos más importantes, y te ayudarán a sobresalir. Incluso aunque acabes de terminar los estudios, un trabajo a tiempo parcial, en prácticas o de voluntariado ha contribuido a que seas una persona responsable que sabe cómo presupuestar, planificar y organizar.

Consejo de experto: Asegúrate de que los encabezamientos de las secciones de experiencia y estudios sean claros. Una vez más, un currículum limpio y bien organizado con encabezados y viñetas es más fácil de leer, y es mucho más probable que alguien lo lea y te llame para hacer una entrevista.

Promociona tus Competencias Sociales

Una cosa importante que puede ayudarte a obtener esa experiencia después de los estudios, o durante los mismos, son los viajes al extranjero, especialmente si vives algún tiempo en el extranjero, tanto estudiando un idioma como haciendo voluntariado.

En poco tiempo, desarrollas técnicas de organización y planificación, mejoras tus habilidades de comunicación y aprendes a superar los obstáculos. Y también te conviertes en una persona independiente, flexible y creativa a la hora de resolver problemas, que impresiona con sus habilidades interculturales.

Consejo de experto: Si te apasionan los viajes y descubrir nuevas culturas, inclúyelo en tu declaración de objetivos, e incluye también en la sección de estudios o experiencia cualquier experiencia laboral o relacionada con los estudios que hayas tenido en el extranjero. Esto es especialmente importante si envías el currículum a una empresa internacional o para conseguir un puesto en el extranjero.

Lista de Verificación para un Currículum Impecable

Usa nuestra pequeña lista de verificación para asegurarte de que tu currículum -adaptado, orientado a la búsqueda de soluciones y cargado de competencias sociales- te impulsará a lo más alto.

  • Escoge una fuente clásica que esté disponible en la biblioteca de fuentes de todo el mundo. Arial o Helvética son una apuesta segura.
  • Escoge un tamaño de fuente legible. Las palabras pequeñas cansan la vista y no consiguen entrevistas.
  • Deja espacios en blanco. Mejora la legibilidad y hace que tu currículum parezca más profesional.
  • Usa viñetas. No estás escribiendo una novela, estás haciendo un resumen de tus logros.
  • Escribe en voz activa. «Responsable de» y «Tareas incluidas» no están escritas en voz activa; utiliza verbos de acción, como «Implementé», «Mejoré», «Gestioné», etc.
  • Revisa la ortografía y la gramática. Los errores no están permitidos. Haz que tu madre, tu padre o un amigo lo revisen un par de veces antes de enviarlo. (¡Los errores tontos no causan una buena primera impresión!).
  • Guarda y envía tu currículum en formato PDF. Todo el mundo puede leer un PDF y así no se alterará el diseño, como puede pasar con un documento Word.

Adaptando el Currículum Según la Experiencia

No todos los candidatos buscan el mismo trabajo, ni todos los empleadores buscan los mismos candidatos. Es por eso que, a la hora de leer un CV, la forma en que esa información está organizada es casi tan importante como su contenido.

Primer Trabajo

En muchos casos el camino hacia un título universitario o intermedio está caracterizado por los trabajos de medio tiempo o de temporada. Una vez recibidos y listos para el primer trabajo significativo a tiempo completo, es importante entender que nuestro CV no debería privilegiar nuestra experiencia laboral, sino nuestra formación.

Seguramente los puestos a los que apliquemos sean para graduados o estudiantes avanzados, por lo que nuestra formación será relevante cuando los reclutadores vean el CV. En cuanto a la experiencia, conviene destacar los puestos junior o las prácticas laborales que sean relevantes para el puesto al que postulamos y no los trabajos esporádicos que nos ayudaron a lo largo de nuestros estudios.

En Busca de una Jefatura o Gerencia

La clave para aquellos candidatos que buscan una posición gerencial se sintetiza en dos palabras: resumir y personalizar. Ya con la experiencia de haber transitado por diferentes estructuras y organizaciones, el candidato más experimentado debe poder proporcionar en su CV una visión personal de su propia historia laboral.

Es decir, deberá mencionar los conocimientos y habilidades con las que cuenta con respecto al sector, y posicionarse frente al puesto al que postula. Es muy recomendable poner los resultados específicos de trabajos previos y describir los objetivos que ha conseguido. Pueden ser en términos de gestión de personal, hitos comerciales o grandes acontecimientos que se hayan realizado gracias a su desempeño.

Cambio de Carrera

Siempre el cambio de carrera es un proceso difícil y complejo que debe encararse con pragmatismo y decisión para alcanzar buenos resultados. Tanto para nuestros empleadores como para nuestra familia, la pregunta que prevalece es: ¿por qué? El reclutador se hará la misma pregunta: “¿por qué un abogado querría comenzar una carrera en el área de comunicación?”

Por lo tanto, hacia la respuesta a esa pregunta debería estar orientada la organización del CV. Además de brindar una explicación sobre las razones de nuestro cambio, debemos dar a entender que nuestra experiencia en el sector anterior puede ser transferida al sector en el que buscamos insertarnos.

Consejos Rápidos para Mejorar tu Currículum

  • Asegúrate de que tu CV se pueda ver en todos los dispositivos.
  • Redacta tu descripción con esta pregunta en mente: ¿Qué es lo que busca el usuario final (recruiter) para este cargo?
  • Menos es más, trata de utilizar colores neutros y con un estilo minimalista o sobrio, buscamos que destaque el contenido, lo que sabes.
  • Redacta una breve reseña que te describa. Incluye tus intereses y mejores habilidades.
  • Preocúpate de que tu CV sea fácil de leer, usando un tamaño de fuente legible y con un tamaño adecuado.
  • Usa viñetas/bullets para listar habilidades, hará una lectura más rápida y ordenada a los ojos de recruiters.
  • Organiza tu CV en orden cronológico descendente.

Educación y Habilidades

  • Si manejas más de 1 idioma, ordena el listado dando prioridad a los idiomas secundarios vs el nativo, especificando el nivel de cada uno (y si tienes certificados que avalen esto, aún mejor).
  • Incluye una breve descripción de los conocimientos importantes en la sección cursos realizados con links a los certificados relacionados ya que dan valor.
  • Si tuviste cualquier experiencia laboral o relacionada con los estudios en el extranjero, es muy importante que lo sumes especificando el país.
  • Lista las tecnologías que conozcas, tus habilidades “duras” y medibles.
  • Incluye recursos sobre tu marca personal y sobre tus habilidades blandas.

Experiencia Profesional y Proyectos

  • La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo.
  • Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones.
  • Menciona los voluntariados y trabajos no remunerados que has realizado.
  • Redacta tus experiencias en orden cronológico, lo más reciente va primero.

¿Qué debe tener un currículum efectivo?

  • Lo principal es entender que el currículum es flexible.
  • Eso es esencial para entender que uno lo tiene que estructurar, todo lo que voy a poner depende de dónde quiero postular, qué empresa, qué organización, en qué momento estoy de mi carrera.
  • Nunca va a haber sólo una receta de cómo hacer el currículum, sino que van a haber muchas y todas se van a ajustar al momento que está viviendo el Alumni.

Recomendaciones:

  1. Tiene que ser breve (1 a 2 hojas máx)
  2. El diseño, colores y formato depende del área de interés
  3. Hay que organizar por categorías y priorizarlas según postulación(Si la persona tiene harta experiencia lo ideal es que parta por ahí. Si es recién egresado será mejor que comience con los antecedentes académicos)
  4. Priorizar el contenido por sobre la forma
  5. Debe ser flexible y estar en constante actualización
  6. Debe resaltar habilidades y logros concretos
  7. Debe tener: datos personales, información de contacto, antecedentes académicos, presentación, experiencia profesional, habilidades y otros

¿Cómo hacer un buen currículum sin tener experiencia laboral?

Tanto si has terminado tu formación académica, como si careces de estudios, como en el caso de que hayas trabajado sin contrato, es posible que no sepas por dónde empezar a la hora de redactar tu currículum vitae para enviarlo a las empresas y encontrar empleo. Piensa que todos han estado en esta misma situación antes de incorporarse al mercado laboral, por lo que carecer de experiencia no es obstáculo para encontrar trabajo.

El primer paso en toda demanda de empleo en la presentación de tu currículum a la empresa. Piensa que vas a competir con muchos candidatos y que es posible que muchos de ellos ya tengan experiencia, por lo que debes esforzarte al máximo en la redacción de tu currículum, no dejar ningún detalle a la improvisación y realzar al máximo tu formación y tus habilidades. Hay muchas empresas que prefieren contratar gente joven porque saben que los jóvenes ponen el máximo empeño en aprender y en desarrollar bien un nuevo trabajo o profesión. Y aquí es donde puedes tener más oportunidades. Pero para que tu currículum resulte atractivo al reclutador debe de estar redactado a la perfección y transmitir todo lo que puedes ofrecer a la empresa, de forma que te haga destacar por encima del resto de los candidatos y consigas pasar a la siguiente fase, la de la entrevista de trabajo.

Consejos de CVMaker para hacer un currículum sin experiencia laboral

  • El consejo más importante es que adaptes tu currículum al puesto de trabajo concreto para el que te presentas.
  • Investiga un poco a la empresa a la que te vas a presentar como candidato, su actividad, volumen de negocio, filosofía empresarial, etc.
  • Destaca en tu currículum tanto tus habilidades duras (hard skills), como tus habilidades blandas (soft skills).
  • Intenta mantenerte informado sobre las últimas novedades del sector del trabajo que te interesa y refleja esos conocimientos en tu currículum.
  • Acompaña siempre al currículum una carta de presentación, debidamente motivada, explicando qué puedes aportar a la empresa y el motivo por el que quieres ese puesto de trabajo.
  • Un aspecto fundamental en un currículum sin experiencia es no intentar rellenarlo con muchas frases que no aportan información de ningún tipo. Evita toda la información superflua.
  • No mientas nunca en los datos aportados con el currículum, dado que esto se podría volver en tu contra si acudes a la entrevista de trabajo y has aportado información que no se corresponde con la realidad.

Estructura del currículum sin experiencia laboral

  • Datos personales: En este apartado tienes que incluir tu nombre y apellidos, tu dirección, la dirección de tu correo electrónico y un teléfono de contacto en el que estés siempre disponible por si te llama la empresa.
  • Experiencia laboral: Este es el punto más difícil de completar de un currículum sin experiencia. Aquí tienes que incluir las prácticas que hayas hecho en tu centro de estudios o universidad, tanto si han sido obligatorias como voluntarias. También puedes hacer referencia a las becas que hayas obtenido (Séneca o Erasmus), o a cualquier actividad de voluntariado relacionada con el puesto de trabajo al que te postulas.
  • Educación o formación académica: Aquí tienes que poner tu titulación académica. Es suficiente con incluir el título de categoría superior. Si tienes formación complementaria, como un máster o un doctorado, sí debes incluirlo también en este apartado.
  • Idiomas y formación continua: En este apartado tienes que incluir tu conocimiento de idiomas, informáticos y técnicos.
  • Intereses personales y logros: En este apartado tienes que poner tus intereses y aficiones. Si practicas algún deporte y has ganado alguna competición es aquí donde tienes que hacer referencia a ello.
  • Información adicional: En esta sección puedes añadir cualquier cosa que consideres relevante con relación al puesto de trabajo, por ejemplo: posibilidad de incorporación inmediata en la empresa, flexibilidad horaria, posibilidad de incorporarte en el centro de trabajo de otra ciudad, disponibilidad para viajar, etc.

La carta de presentación y las cartas de referencia

Desde CVMaker te aconsejamos que si vas a presentar un currículum sin experiencia añadas siempre una carta de presentación y de referencia.

La carta de presentación tiene que estar redactada por ti mismo. En ella te dirigirás a la empresa y le dirás el motivo por el que te interesa el trabajo y el porqué te consideras el candidato ideal para el puesto. Esta carta debe ser formal y estar lo bastante motivada para que el reclutador te vea como el candidato adecuado y, con ello, te pase a la segunda fase, la de la entrevista de trabajo.

Dado que no tienes experiencia es importante que, además de la carta de presentación, también adjuntes a tu currículum varias cartas de referencia. Puedes recurrir a tus profesores, a las empresas en las que has desarrollado alguna práctica o a los responsables de cualquier actividad de voluntariado.

Consejos finales para redactar el currículum sin experiencia perfecto

  • Presta mucha atención a los detalles para que tu currículum sea perfecto.
  • Ten mucho cuidado con las faltas de ortografía, un currículum con faltas de ortografía también es descartado por completo, por muy bueno que sea su contenido.
  • Opta por una letra para el texto del currículum formal y sobria, que no sea ni demasiado grande ni demasiado pequeña.
  • Utiliza siempre en tu currículum un lenguaje formal y profesional.
  • Evita frases de relleno e información irrelevante.
  • Redacta el currículum en orden cronológico inverso, de forma que el reclutador pueda ver primero tus últimos cursos, formación o prácticas realizadas.
  • Sé claro, conciso y directo.

Ejemplo de objetivos en el CV

  • Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
  • Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.

¿Qué NO debe tener un currículum?

  • No es recomendable utilizar frases vacías como “trabajador responsable” o “profesional comprometido”.
  • No es necesario contar toda tu vida laboral, sino que solo lo más relevante.
  • El consenso general es que se debe evitar información que, por una parte, no es esencial para el cargo, y que además podría dar lugar a sesgos durante la selección.
  • RUT: Se puede poner, pero no es requisito legal.

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