Un despido laboral, a menudo percibido como una pérdida significativa, requiere una serie de pasos importantes para prepararse y seguir adelante. Es crucial abordar tanto los aspectos emocionales como los legales para asegurar una transición adecuada.
Primeros Pasos Tras un Despido
- Corta los gastos innecesarios de inmediato.
- Solicita tu seguro de desempleo.
Calcula cuánto tiempo podría tardar la búsqueda de un nuevo empleo. La duración de esta búsqueda puede variar significativamente según la industria, la ubicación geográfica y el nivel de experiencia profesional. Para obtener una estimación realista, consulta con personas de tu red que hayan cambiado de trabajo recientemente y pregúntales sobre su experiencia.
Finalmente, tómate el tiempo necesario para recuperarte emocionalmente. Perder un trabajo puede generar sentimientos de dolor, frustración, desorientación y preocupación. En algunos casos, tu empleador anterior puede ofrecerte acceso a consejeros y coaches para ayudarte a superar estos sentimientos.
El Apoyo Familiar y Profesional
Es completamente normal sentirse avergonzado después de haber sido despedido y es posible que intentes poner cara de valiente o distanciarte de tus familiares y amigos más cercanos, pero no lo hagas. Pueden actuar como una red de apoyo para mantenerte positivo/a mientras trabajas para encontrar un nuevo trabajo.
Primero, habla con tu familia. Si estás manteniendo a tu cónyuge o hijos, habla con ellos honestamente sobre lo que pasó. Tu rutina diaria está cambiando, así que habla con tus familiares de una manera apropiada para cada edad sobre la necesidad de encontrar un nuevo trabajo y lo que eso significa para ti y para ellos.
Hablar con un consejero capacitado puede tener un impacto realmente positivo en todos los sentimientos negativos que estás experimentando, ya que puede indicarte recursos útiles para el camino.
Causales de Despido Según la Ley
Las causales de despido son aquellas razones por las cuales, como empleador, puedes romper el vínculo laboral con tus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser válidas ante la ley pues, de lo contrario, el trabajador está en su derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Dicho lo anterior, en el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo.
- Si se notifica el despido al trabajador con al menos 30 días de anticipación, no procede la indemnización.
- Ocurre cuando hay competencia desleal por parte de un trabajador, por ejemplo, divulgando información sensible.
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio.
Despido Injustificado y Derechos del Trabajador
Cuando un trabajador es desvinculado, se le entrega una carta de despido. El trabajador debe hacer una demanda por despido injustificado ante un Tribunal Laboral, que es donde se declara si esto es efectivo o no. Es muy importante para hacer la demanda que, cuando firmes el finiquito, hagas una reserva de derechos.
Se puede obtener un recargo del 30% de la indemnización por años de servicios y, además la devolución del descuento del seguro de cesantía. El abogado indica que es importante demandar en estos casos, porque es muy probable que los trabajadores ganen: “En las demandas por despido por necesidades de la empresa, en su mayoría, sobre el 85%, son acogidas por los tribunales.
Ante un despido, asegúrate siempre de leer tu finiquito con la asesoría de un abogado. El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo.
Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple.
El Despido Verbal: Una Práctica Ilegal
El despido verbal es una forma ilegal de terminar el contrato de trabajo. En nuestro ordenamiento jurídico el legislador estableció una serie de formalidades para realizar un despido, siendo la mayor sanción que el empleador puede aplicar a un trabajador. Un despido verbal es una terminación efectiva del contrato, pero que automáticamente se considera injustificada por la falta de formalidades legales, abriendo la puerta a acciones legales por parte del trabajador para obtener indemnizaciones y, en su caso, reparaciones por vulneración de derechos fundamentales.
Suele ocurrir que el despido sea verbal, indicándole al trabajador que ya no necesitan sus servicios, y posteriormente le envían una carta cumpliendo con las formalidades e invocando alguna causal legal, típicamente necesidades de la empresa.
En otras ocasiones se despido verbalmente, indicándole al trabajador que ya no debe volver a trabajar, esperan dos días a que el trabajador no registre asistencia y le envían una carta de despido por no concurrencia a trabajar dos días seguidos.
Un despido verbal produce sus plenos efectos y pone término a la relación laboral desde el momento en que el empleador manifiesta su voluntad de cesar el vínculo, sin que se requieran mayores formalidades para que el despido tenga lugar o carezca de validez. Incluso si no se da el aviso exigido por la ley, el despido sigue produciendo sus efectos una vez probada su existencia.
En el caso que usted sea despedido de forma verbal, la mejor recomendación que podemos darle es contactarnos. Cuando lo despiden verbalmente y le indican que le van a enviar la carta de despido a su domicilio, nunca esperar a que llegue la carta.
De manera que si la comunicación del despido no llegó a conocimiento del trabajador o no cumple con los requisitos que el artículo 162 señalado, en cuanto no contiene la causal de término de contrato de trabajo, no invalida el despido, pero sí produce efectos respecto a su calificación.
La Importancia de la Gestión Adecuada del Proceso de Desvinculación
La gestión adecuada del proceso de desvinculación laboral no solo beneficia al profesional, sino que también refuerza la reputación de la empresa y facilita futuras oportunidades laborales.
Ahora, la comunicación efectiva y la transparencia son esenciales durante el proceso de salida de una empresa. Esta debe ser personalizada y llevada a cabo por alguien con habilidades en inteligencia relacional y comunicación efectiva, entendiendo el perfil de cada trabajador, su emocionalidad y capacidad de reacción. Esto no sólo mitiga el impacto emocional en el empleado, sino que también ayuda a mantener una relación profesional positiva.
Afrontar el Despido como una Oportunidad de Crecimiento
Aunque quedarse sin trabajo, sea por decisión propia o contra la voluntad, es una experiencia difícil, desafiante y a veces traumática, es recomendable verla también como una oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional, promoviendo una actitud resiliente ante la adversidad. Se debe vivir el duelo, por supuesto, pero una vez superado, analizar la situación, examinar el porqué de la renuncia o los motivos del despido, y rescatar de allí lecciones positivas para la siguiente oportunidad laboral que venga.
Esto es, en pocas palabras, resiliencia, que para la experta es una de las competencias fundamentales en este siglo para sobrevivir al mundo laboral, especialmente después de haber superado una prueba tan difícil como la pandemia del COVID-19.
«Hay un dicho español que me encanta: “cuando se cierra una puerta se abre una ventana”, pues así aconsejaría ver la experiencia de un despido».
Tabla de Causales de Despido y Artículos Relacionados
| Causal de Despido | Artículo del Código del Trabajo |
|---|---|
| Faltas graves al contrato de trabajo | Artículo 160 |
| Necesidades de la empresa | Artículo 161 |
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