El finiquito es un proceso crucial al finalizar una relación laboral. Es importante entender cómo se calcula, especialmente en casos de despido injustificado. Según la Dirección del Trabajo, un finiquito consiste en "un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito", en el que la empresa debe otorgar un pago o remuneración final.

Elementos Clave del Finiquito

Una vez que se finaliza el contrato, se deben pagar los haberes por consecuencia del término del contrato que se estipulan en el finiquito. Es esencial que el empleador esté al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía del colaborador.

  • Remuneraciones Pendientes: Se refiere a todos aquellos días que se prestó servicio y no han sido remunerados.
  • Vacaciones Proporcionales: Compensación por los días de vacaciones no disfrutados.
  • Indemnización: Solo aplica si el término del contrato se debe a necesidades de la empresa o desahucio.

Vacaciones Proporcionales

Es la compensación de los días feriados otorgados al colaborador por el servicio entregado durante sus años de trabajo bajo contrato. En otras palabras, corresponde a una compensación de 15 días de vacaciones que se obtienen al año de trabajo. Esto quiere decir que si una persona no se ha tomado vacaciones por dos años y es finiquitado, se le deben pagar 30 días de vacaciones.

Para calcular el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluidos los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año (el producto será el número de días hábiles de feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado). Por cada mes trabajado el colaborador cuenta con 1.25 días hábiles de vacaciones.

Luego dividimos la cifra de 1.25 por los días totales del mes (30 o 31) en este caso tomaremos 30 días: 1.25 / 30 = 0.04167. Multiplicamos el resultado por los días restantes trabajados: (25) > 25 x 0.04167 = 1,04 (1 día). Ahora hay que contar los días no hábiles desde la fecha de término de contrato (en este caso 25/7/2023) y considerar hasta el primer día hábil siguiente que sería el lunes 26/7/2022, los 9.79 días serían hasta el 5 de agosto. Entonces, los días no hábiles serían 3 > 29-30 de julio y 5 de agosto.

La cifra obtenida será el número total de días hábiles feriados que le corresponden compensar al colaborador. Corresponde a los días sábados y domingos, además de los festivos, que un colaborador obtenga durante su contrato de trabajo.

Por ejemplo, si un trabajador ingresó el 15 de marzo de 2021 y su contrato termina el 17 de noviembre de 2021, la relación laboral habrá estado vigente 8 meses y 2 días, por lo que tendría derecho a 10,08 días hábiles más 4 días inhábiles (sábados, domingos y festivos), lo que daría un total de 14,08 días corridos, que son los que el empleador deberá indemnizar por concepto de vacaciones proporcionales.

Indemnización por Años de Servicio

Según la Dirección del Trabajo, el derecho de indemnización "se origina cuando el empleador pone término al contrato de trabajo invocando las causales de los incisos 1º y 2º del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio". Solo con estas causales es que es válido el derecho de una indemnización por parte de la empresa al colaborador.

La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador. El monto de la indemnización tiene un tope de 90 UF en base al sueldo del trabajador y un tope de 330 días, osea 11 meses. Esto no aplica para aquellas personas contratadas antes del 14 de agosto de 1981.

Si bien estas indemnizaciones dependen de las causales del finiquito y de la industria en la que se desarrolle el colaborador. Es importante considerar la Indemnización Pactada Contractualmente, la Indemnización Voluntaria y la Indemnización por meses de servicio, generalmente utilizada en el área de construcción con proyectos de obra o faena. Esta última, es considerada transitoria y la indemnización se realiza por meses de servicio o trabajo, en vez de considerarse por años.

¿Cómo se Calcula el Finiquito en Chile? Ejemplo Práctico

El cálculo de finiquito implica la suma de diferentes elementos. Para calcular el finiquito es necesario saber los montos de los haberes por pagar e incluir aquellos montos extras pactados con anterioridad entre el empleador y el trabajador. De esta forma se procede al cálculo y realización del finiquito.

Como ejemplo ilustrativo, se utilizará a un trabajador con un sueldo mensual de $600.000:

  • Remuneraciones pendientes: En el ejemplo, si el trabajador trabajó 10 días desde su último pago y gana $20.000 diarios ($600.000/30), significa que las remuneraciones pendientes serán de $200.000.
  • Indemnización de aviso previo: De este modo, en el ejemplo de cálculo de finiquito, se supondrá que el empleador no avisó al trabajador de su despido, por lo tanto, deberá cancelar $600.000 de indemnización.
  • Indemnización por años de prestaciones: Se supondrá que el trabajador del ejemplo permaneció en su empresa durante 5 años y 2 meses antes de ser despedido. Entonces, significa que se considerarán 5 años de servicio, que implica el pago de $3.000.000.
  • Vacaciones anuales: En el ejemplo, se dirá que el trabajador no acumuló días de vacaciones pendientes, por lo que este concepto no se considerará en su finiquito.
  • Feriados proporcionales: Así, la indemnización por feriados proporcionales del trabajador será: 1,25x2x$20.000 = $50.000

De esta forma, al calcular finiquito total del trabajador, el resultado corresponde a $3.850.000. ($200.000+$600.000+$3.000.000+$50.000)

Antes, el cálculo se hacía de manera manual, pero hoy la tecnología ha avanzado tanto que existen páginas con muy buenos motores de cálculo que te permiten obtener el resultado de inmediato. Si estás buscando una herramienta más tecnológica y eficiente, te recomendamos Buk. Es un software integral de gestión de personas que te permite realizar todo lo que necesites en el módulo de remuneraciones: pagar liquidaciones de sueldo, generar contratos con firma electrónica y desarrollar finiquitos.

¿Qué hacer ante un Despido Injustificado?

Si crees que has sido despedido injustificadamente, es crucial conocer tus derechos y los pasos a seguir:

  1. Estar Despedido: Es el presupuesto básico para demandar Despido Injustificado.
  2. No Firmar Finiquito: Es importante que si crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo. Lo importante, es que esta reserva debe ser especifica, no genérica, sino muy especifica, indicando que no estás de acuerdo con la causal invocada y cualquier otro ítem con el que no estés de acuerdo.
  3. Obtener Documentos Básicos. Necesitarás un Abogado Laboral. Estamos acá para ayudarte si lo deseas. Solo contáctanos por cualquiera de los medios disponibles en nuestra página web.
  4. Presentar un reclamo en la inspección del trabajo antes de demandar. Si el total de tu caso (sin contar los recargos) equivale a menos de 15 IMRM (cerca de $6.000.000), se debe presentar un reclamo en la inspección del trabajo antes de demandar.
  5. Redactar Demanda de Despido Injustificado y presentarla dentro de plazo. Son 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo. Así, si llevabas 5 días de despedido y al día 6 fuiste a la inspección y te citaron para el día 25, sólo volvería a contarse los días desde el día 26.

La Carta de aviso de despido tiene vital importancia. Es sumamente importante que sea detallada. Qué tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador (para su eventual defensa) como para el trabajador (para identificar si las circunstancias descritas son para demandar o no). Una Carta mal hecha, es un caso ganado.

Ej: Si la empresa toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara despido injustificado cuando la misiva es poco clara, escueta o no justifica adecuadamente su decisión.

Recuerda, la ley protege al trabajador injustamente despedido. Estadísticamente, los trabajadores ganan 9 de 10 demandas por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa.

¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio?

Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. Para determinar el monto de la indemnización por años de servicios y la sustitutiva del aviso previo se debe considerar el concepto de ""última remuneración"" que ocupa el artículo 172 del Código del Trabajo, que corresponde a todo lo que el trabajador está percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año.

Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha señalado que si la gratificación es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el cálculo de la indemnización por años de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Lo mismo ocurre con las asignaciones de colación, movilización, de desgaste de herramientas e incluso los viáticos si tales beneficios son pagados en forma mensual.

Preguntas Frecuentes

  • ¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo? Sí.
  • ¿Me pueden pagar la indemnización en cuotas sin mi consentimiento? No. El pago en cuotas debe quedar claramente estipulado en el finiquito.
  • ¿Se pagan las vacaciones en el finiquito? Sí. Si tienes vacaciones acumuladas, estas deben ser pagadas en tu finiquito junto con las indemnizaciones correspondientes.

Condiciones especiales:

  • La empresa está obligada a pagarte la indemnización por años de servicio solo si completaste un año de trabajo.
  • Tope de 90 UF: La remuneración mensual que se considera para el cálculo tiene un límite de 90 UF.
  • Máximo de 11 años de servicio: La indemnización solo considera hasta 11 años de antigüedad.
  • La ley establece que el empleador debe avisarte con al menos 30 días de anticipación si planea despedirte.

Las indemnizaciones por despido son pagos que debe hacer el empleador al trabajador cuando pone fin al contrato de trabajo, en ciertos casos que la ley establece. Buscan compensar al trabajador por la pérdida de su empleo y protegerlo económicamente mientras encuentra un nuevo trabajo. Corresponden a la indemnización sustitutiva del aviso previo, y a la indemnización por años de servicio.

Componentes Clave para el Cálculo de la Indemnización

Última remuneración: Se considera los haberes que percibía el trabajador a la fecha del despido, incluyendo imposiciones, cotizaciones y regalías, pero excluyendo asignación familiar, pagos por sobretiempo infrecuentes, y otros beneficios esporádicos. Por ejemplo, si recibías mensualmente un sueldo base de $960.000, y una asignación de movilización de $40.000, la última remuneración asciende a $1.000.000.

Remuneraciones variables: Si las remuneraciones son variables, como en el caso de comisiones o tratos, se calcula el promedio de los últimos tres meses trabajados antes del mes del despido. Los meses en que se observen inasistencias no se consideran para el cálculo del promedio de las remuneraciones variables, como ha dicho la Dirección del Trabajo; en ese caso debe considerarse el mes inmediatamente siguiente. Esto obedece a que, naturalmente, los meses con inasistencias los ingresos variables serán menores, y no serán representativos de la realidad de los ingresos del dependiente. Supongamos el despido de un trabajador con 5 años de servicio, o 4 años y más de 6 meses, y una última remuneración de $1.000.000.

Calcular las indemnizaciones por despido puede ser complejo, especialmente si hay remuneraciones variables o inasistencias. Si fuiste despedido, te podemos ayudar en el cálculo de tus indemnizaciones por término de contrato, y en una eventual demanda por despido injustificado.

💰 ¿Qué es la indemnización por despido?

Cuando un empleador termina el contrato sin una causa legal reconocida, la ley chilena exige el pago de indemnizaciones que van más allá del simple finiquito. Estas indemnizaciones pueden incluir años de servicio, aviso previo y vacaciones no tomadas. Si firmas el finiquito sin revisarlo adecuadamente, podrías estar renunciando a una suma significativa.

Además, tienes solo 60 días hábiles para presentar una demanda o reserva de derechos tras la firma del finiquito o desde el término del contrato, lo que ocurra más tarde. Pasado este plazo, perderás tu derecho a reclamar, incluso si el finiquito fue mal calculado o firmado bajo presión.

📌 Diferencia entre finiquito e indemnización

El finiquito es el documento que detalla los pagos por término de contrato, pero firmarlo no siempre significa que todos tus derechos estén resueltos. El documento puede incluir una cláusula de “reserva de derechos”, que permite aceptar los montos pagados, sin ceder tu derecho a presentar una demanda posterior por diferencias. Firmar sin dicha reserva puede cerrar injustamente la puerta a reclamar, aún cuando existan errores evidentes en las cifras Dirección del TrabajoGrupo Defensa.

Por ello, es fundamental conocer tus derechos y asegurarte de que el finiquito refleje lo que te corresponde realmente.

📊 ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización legal se desglosa en tres componentes:

  • Años de servicio: Consiste en 30 días de sueldo por cada año trabajado o fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años (330 días), utilizando como referencia tu remuneración promedio de los últimos tres meses.
  • Aviso previo (o indemnización sustitutiva): Si no se te otorgó aviso con 30 días de anticipación, tienes derecho a recibir un mes de sueldo adicional.
  • Vacaciones y haberes proporcionales: Deben incluir el pago de días de vacaciones no utilizados, bonos, comisiones u otros beneficios habituales .

Por ejemplo, con un sueldo de $800.000 y 5 años de antigüedad sin aviso previo, más provisiones de vacaciones y bonos por $300.000, podrías estar recibiendo cerca de $5.100.000 en total.

📘 Base legal por componentes

  • Años de servicio: La ley exige 30 días de indemnización por cada año trabajado -o fracción mayor a seis meses-, con un tope legal de 11 años
  • Aviso previo: Si el empleador no te dio aviso con 30 días de anticipación, debe pagarte un mes adicional de sueldo.
  • Vacaciones proporcionales: Calculadas dividiendo los 15 días hábiles por 12 meses = 1,25 día hábil por mes trabajado. Luego se ajustan por días efectivamente trabajados.
  • Bonos y comisiones habituales: Todos los beneficios recurrentes pagados mensualmente deben incluirse en la “última remuneración” según art. 172.

⚖️ Recargos por despido injustificado

Cuando el despido es declarado injustificado, existen recargos legales sobre las indemnizaciones:

  • Un 30 % adicional si se invoca mal la causal de “necesidades de la empresa” (Artículo 161).
  • Hasta un 50 % si se utilizan causas débiles (Artículo 159) y entre 80-100 % en casos graves (Artículo 160) sin pruebas suficientes.

Lo anterior significa que una indemnización base de $4.000.000 podría aumentar a $5.200.000 o más si se aprueba un recargo.

⏳ Plazo para reclamar: 60 días hábiles

Según el Artículo 168 del Código del Trabajo, tienes 60 días hábiles para demandar ante tribunales tras el despido o por finiquito firmado. Este plazo puede extenderse a 90 días si haces un reclamo previo ante la Inspección del Trabajo. Sin embargo, después del vencimiento no hay vuelta atrás, lo que hace este plazo imprescindible de respetar.

✅ Caso real de DYJ

Recientemente, un trabajador con 8 años de servicio aceptó solo $500.000 como indemnización. Al analizar su caso, detectamos años de servicio completos, aviso previo omitido y recargo por despido injustificado, elevando el total a $3.500.000. Pero al retrasarse la acción por más de 60 días, perdió la posibilidad de recobrar esa suma.

🧠 Errores comunes que reducen tus derechos

Entre los errores más frecuentes se encuentran firmar sin revisar, no considerar ingresos variables, olvidar fraccionar años y omitir recargos. También se cometen errores al no verificar cotizaciones previsionales que garantizan la validez del despido. Un finiquito defectuoso puede terminar validándose si no se actúa con rapidez y conocimiento.

📝 ¿Qué hacer si ya firmaste el finiquito?

  1. Revisa si aparece una reserva de derechos por escrito en el finiquito.
  2. Si no viste esa cláusula, presenta la reserva de derechos o una demanda en tribunales dentro de los 60 días hábiles.
  3. Asegúrate de considerar años de servicio, aviso, vacaciones y posibles recargos.
  4. Si aún estás dentro del plazo, contáctanos para recibir un diagnóstico profesional y redactar bien la demanda.

En Defensa & Justicia, hemos asesorado a decenas de trabajadores a recuperar montos que parecían perdidos. Escoge la causal de finalización del vínculo laboral, e ingresa los datos solicitados para calcular las vacaciones pendientes, feriados, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva al aviso previo, según corresponda para simular un finiquito. La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.

A continuación, se presenta una tabla resumen con los principales elementos a considerar en el cálculo del finiquito:

Concepto Descripción Base Legal
Años de Servicio 30 días de sueldo por año trabajado (tope 11 años) Código del Trabajo
Aviso Previo 1 mes de sueldo si no se avisó con 30 días de anticipación Código del Trabajo
Vacaciones Proporcionales 1.25 días hábiles por mes trabajado Código del Trabajo
Recargos por Despido Injustificado 30% - 100% adicional sobre indemnizaciones Código del Trabajo

Es un monto que se paga cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación el término del contrato. Corresponde a una mensualidad del último sueldo del trabajador. Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años), siempre que corresponda según la causal de despido. Debe calcularse con el promedio de las últimas 12 remuneraciones. En ese caso, no se paga indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso previo. Sin embargo, sí se deben pagar los días trabajados y vacaciones pendientes.

Sí. Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, deben pagarse como parte del finiquito. Sí. Puedes seleccionar la causal que aplique según el Código del Trabajo y el cálculo se ajustará automáticamente a lo que corresponde pagar según la ley. No, es una simulación referencial. El finiquito legal debe ser revisado y firmado por ambas partes, idealmente con la supervisión de la Dirección del Trabajo o un ministro de fe. Depende. Si se termina antes del plazo pactado sin justificación, puede corresponder una indemnización. Si se cumple la duración del contrato, no hay indemnización por años de servicio, pero sí pueden aplicarse otros pagos como vacaciones o días trabajados. La calculadora muestra un monto bruto estimado, es decir, antes de impuestos o retenciones.

El finiquito es un documento legal esencial que formaliza y ratifica el término de una relación laboral entre un trabajador y un empleador. En Chile, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (como un notario) y asegurar que ambas partes han cumplido con sus obligaciones. El cálculo del finiquito depende de varios factores, entre ellos, las causales de término del contrato (despido, renuncia, etc.) y los haberes que se adeudan al trabajador. Determina la causal de término del contrato El finiquito varía según si el término fue por despido (con o sin justificación) o renuncia del trabajador. Calcula las remuneraciones pendientes El empleador tiene la obligación legal de pagar todas las remuneraciones adeudadas hasta la fecha de término del contrato. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente a la última quincena o mes trabajado si aún no ha sido pagado. Calcula las vacaciones proporcionales: Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año. Determina la indemnización por años de servicio: Corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, o fracción superior a seis meses. Para calcularla, se debe tomar el último sueldo base mensual del trabajador y multiplicarlo por los años de servicio.

Ten en cuenta que existen topes legales: la ley establece un máximo de hasta 11 mensualidades, con un tope en UF que varía año a año. El finiquito debe contener varios conceptos que deben ser pagados al trabajador. El finiquito es un acuerdo entre ambas partes. Si el trabajador no firma el finiquito, el empleador no puede proceder a pagar la indemnización y no se podrá dar por terminado el contrato laboral formalmente. El finiquito es un documento crucial que garantiza que ambas partes, trabajador y empleador, han cerrado correctamente la relación laboral. Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado o con la Dirección del Trabajo para asegurarte de que tus derechos sean respetados.

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