Si eres trabajadora y estás por convertirte en madre, tienes derecho a un permiso pre y postnatal. A continuación, te presentamos un resumen de los aspectos más importantes de la protección a la maternidad según el Código del Trabajo.
Permiso Postnatal
El permiso postnatal tiene una duración de 12 semanas (84 días) después del parto.
Importante: Si la madre fallece en el parto o durante el período posterior a este, el padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor, gozará del derecho a descanso postnatal o lo que reste de él con el correspondiente subsidio y fuero laboral.
Requisitos para Trabajadoras Dependientes
Para acceder al permiso y subsidio maternal como trabajadora dependiente, necesitas:
- Tener 6 meses de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
- Tener 3 o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal.
Requisitos para Trabajadoras Independientes o a Honorarios
Si cotizas de forma independiente o bajo la modalidad de honorarios, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener un año de afiliación a una AFP.
- Tener 6 o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, dentro de los 12 meses anteriores al prenatal.
Monto del Subsidio Maternal
Tanto para las trabajadoras dependientes e independientes, el monto del subsidio será el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el prenatal.
Postnatal Parental
Si optas por un postnatal parental a tiempo completo, no es necesario realizar ningún trámite, ya que este se considera como un beneficio que nace como un derecho a continuación del postnatal. Mientras que, si se optas por un postnatal parental parcial, deberás dar aviso a tu empleador mediante una carta certificada, enviada con a lo menos 30 días de anticipación al término del período de descanso postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumples labores.
Permiso Parental Utilizado por el Padre
Las semanas utilizadas por el padre deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que haya ejercido la madre. Si vas a hacer uso del permiso, debes avisar con al menos diez días de anticipación a tu empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
Fuero Maternal
El fuero maternal te protege desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental).
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