El C贸digo del Trabajo en Chile es un conjunto de leyes y normas que establecen las reglas b谩sicas para las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores en el pa铆s. Su objetivo principal consiste en proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones justas y equitativas en el lugar de trabajo.
El C贸digo del Trabajo en Chile aplica para todas las personas que trabajan en el pa铆s, independientemente de su nacionalidad o condici贸n migratoria. Establece una jornada m谩xima de trabajo.
Principios Fundamentales en las Relaciones Laborales
La ley establece que las relaciones laborales deber谩n siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g茅nero.
Conductas Contrarias a las Buenas Relaciones Laborales
El acoso laboral, que se entiende como toda conducta que constituya agresi贸n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m谩s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, es expresamente se帽alado por el C贸digo del Trabajo como contrarios a las buenas relaciones laborales. Tambi茅n, la violencia en el trabajo ejercida por personas ajenas a la relaci贸n laboral.
Los actos de discriminaci贸n son contrarios a los principios de las leyes laborales.
Reglamento Interno y Protocolos de Prevenci贸n
Todas las empresas, establecimientos, faenas o unidades econ贸micas que cuenten con diez o m谩s trabajadores tienen la obligaci贸n de contar con un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Este reglamento debe incluir un protocolo de prevenci贸n respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Las empresas que no est谩n obligadas a contar con Reglamento Interno deben tener un protocolo de prevenci贸n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y el procedimiento de investigaci贸n y sanci贸n al que se someter谩n dichas conductas.
Contenido del Protocolo de Prevenci贸n
El Protocolo de prevenci贸n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo debe indicar:
- Las medidas para informar y capacitar adecuadamente a los trabajadores y a las trabajadoras sobre los riesgos identificados y evaluados.
- Las medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigaci贸n de acoso sexual o laboral, y las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias.
Investigaci贸n y Sanci贸n del Acoso
La investigaci贸n y sanci贸n del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo deben desarrollarse procedimientos de investigaci贸n que contemplen los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g茅nero.
Procedimiento en Caso de Acoso o Violencia
La persona afectada, en caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, deber谩 hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspecci贸n del Trabajo.
Acciones del Empleador Ante la Denuncia
El empleador deber谩 tomar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados en la denuncia. Para eso, deber谩 considerar la gravedad de los hechos imputados y la seguridad de la persona denunciante. Las medidas considerar谩n, entre otras, la separaci贸n de los espacios f铆sicos entre denunciante y denunciado, y la redistribuci贸n del tiempo de la jornada.
Si la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, hay dos opciones: el empleador dispondr谩 la realizaci贸n de una investigaci贸n interna de los hechos o, en el plazo de tres d铆as, remitir谩 los antecedentes a la Inspecci贸n del Trabajo respectiva.
Investigaci贸n Interna
La investigaci贸n interna deber谩 constar por escrito y ser谩 reservada. Luego, habr谩 un plazo de treinta d铆as para que la Inspecci贸n del Trabajo se pronuncie.
La Inspecci贸n del Trabajo pondr谩 en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado, sus conclusiones o las observaciones que haga a la indagaci贸n practicada en forma interna.
Si se dan por acreditados los hechos, el trabajador o la trabajadora despedido podr谩n impugnar la decisi贸n ante el tribunal laboral competente.
Contrato de Trabajo
El art铆culo 9潞 del C贸digo del Trabajo establece que el contrato de trabajo es consensual. Sin embargo, cabe expresar que no obstante su car谩cter consensual, el contrato de trabajo debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante, formalidad 茅sta que el legislador ha exigido como requisito de prueba y no como requisito de existencia o validez del mismo.
Ahora bien, como consecuencia de que el contrato individual de trabajo tiene car谩cter "consensual", deben entenderse incorporadas a 茅l no s贸lo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, adem谩s, aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes, manifestado en forma libre y espont谩nea, consentimiento 茅ste que es de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo.
Conforme a lo manifestado por la Direcci贸n del Trabajo en ordinario 764/31, es posible concluir que una relaci贸n laboral expresada a trav茅s de un contrato de trabajo escriturado, no s贸lo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben tambi茅n entenderse como cl谩usulas incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteraci贸n de pago u omisi贸n de determinados beneficios, o de pr谩cticas relativas a funciones, jornada, etc.
En el dictamen se se帽ala la implementaci贸n de la firma electr贸nica en la documentaci贸n laboral. Si un trabajador se niega a firmar electr贸nicamente, el empleador debe enviar el contrato a la Inspecci贸n del Trabajo.
La centralizaci贸n de la documentaci贸n laboral debe seguir los par谩metros de seguridad y siempre entregar al trabajador su copia del documento firmado.
La relaci贸n laboral genera derechos y obligaciones, prevaleciendo la realidad de los hechos sobre los documentos.
Centralizaci贸n de la Documentaci贸n Laboral
La centralizaci贸n de la documentaci贸n laboral y previsional est谩 permitida seg煤n el art铆culo 9潞 del C贸digo del Trabajo. Permite opcionalmente mantener copias digitalizadas, sin que esto sea una condici贸n para la autorizaci贸n. La centralizaci贸n puede solicitarse por razones de administraci贸n, control, operatividad, seguridad, o si los trabajadores prestan servicios en lugares de dif铆cil ubicaci贸n o sin condiciones materiales adecuadas.
No habr铆a inconvenientes en la fiscalizaci贸n si la documentaci贸n se mantiene centralizada y digitalizada.
Dict谩menes y Ordinarios Relevantes
A continuaci贸n, se presenta una lista de dict谩menes y ordinarios relevantes relacionados con el C贸digo del Trabajo:
- ORD. N潞4087/84 Fecha: 18/10/2011 Estatuto de Salud. Facultades sancionatorias Direcci贸n del Trabajo.
- ORD. N掳655 Fecha: 19/02/2019 Ley N掳21.015; Inclusi贸n de personas con discapacidad; empresa de servicios transitorios; cumplimiento alternativo; contrato de trabajo; Procedimiento; cumplimiento obligaci贸n alternativa; registro electr贸nico; deber de protecci贸n.
- ORD. N掳631 Fecha: 24/02/2021 Competencia Direcci贸n del Trabajo; Prestaci贸n servicios de honorarios.
- ORD. N掳6238 Fecha: 22/12/2017 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Contrato a honorarios.
- ORD. N掳5332/90 Fecha: 27/10/2016 Accidentes del trabajo fatales y graves; Funcionarios de la Administraci贸n Civil del Estado; Personal contratado en hospitales de las Fuerzas Armadas y de Carabineros de Chile; Personal contratado por los Servicios de Bienestar Social de las Fuerzas Armadas; Facultad fiscalizadora y sancionadora; Inspecci贸n del Trabajo; Reconsidera Ordinario N掳247, de 19.01.15.
- ORD. N掳5078/81 Fecha: 16/12/2014 Estatuto de Salud Municipal; Pr谩cticas Antisindicales; Normativa aplicable; Facultades Direcci贸n del Trabajo; Reconsidera dictamen N潞 5782/134, de 21.12.2005.
- ORD. N掳5071/119 Fecha: 26/10/2017 Remuneraciones; Descuentos; Protecci贸n de las remuneraciones; Cr茅ditos o mutuos otorgados por el empleador; Cobro de inter茅s; Procedencia.
- ORD. N掳4818 Fecha: 23/09/2016 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Funcionarios del Poder Judicial.
- ORD. N掳476 Fecha: 22/03/2022 Competencia Direcci贸n del Trabajo; Prestaci贸n Servicios a honorarios.
- ORD. N掳4337 Fecha: 10/09/2019 Competencia Direcci贸n del Trabajo; Funcionario p煤blico.
- ORD. N掳4295 Fecha: 06/09/2019 Servicios p煤blicos y trabajo en r茅gimen de subcontrataci贸n; Competencia de la Contralor铆a General de la Rep煤blica.
- ORD. N掳410 Fecha: 22/03/2023 Competencia Direcci贸n del Trabajo; Concurso P煤blico.
- ORD. N掳396 Fecha: 21/06/2024 Feriado progresivo; Car谩cter Irrenunciable; Otorgamiento retroactivo.
- ORD. N掳3687 Fecha: 14/07/2016 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Funcionarios p煤blicos; Contralor铆a General de la Rep煤blica.
- ORD. N掳366 Fecha: 20/01/2017 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Congreso Nacional; Funcionarios p煤blicos.
- ORD. N掳3497/268 Fecha: 30/07/1998 Asociaci贸n de Funcionarios; Poder Judicial; Ley 19.296.
- ORD. N掳3314 Fecha: 26/08/2013 Trabajadores de Notarias; Cambio de Titular de Notar铆a; Efectos Laborales.
- ORD. N掳2785 Fecha: 25/05/2016 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Denuncia por pr谩ctica antisindical; Funcionarios p煤blicos; Contralor铆a General de la Rep煤blica.
- ORD. N掳2494/66 Fecha: 07/06/2017 Manipuladoras de alimentos; Vinculo de subordinaci贸n y dependencia; Junaeb; Naturaleza jur铆dica; Subcontrataci贸n; Intermediaci贸n de trabajadores.
- ORD. N掳2418 Fecha: 27/06/2019 Competencia Direcci贸n del Trabajo; Trabajadores Municipales.
- ORD. N掳2325 Fecha: 12/06/2013 Contrato individual de Trabajo; Subordinaci贸n y Dependencia.
- ORD. N掳2293 Fecha: 29/05/2017 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Funcionario p煤blico; Contralor铆a General de la Rep煤blica.
- ORD. N掳1992 Fecha: 24/04/2018 Direcci贸n del Trabajo; Competencia; Funcionario municipal.
- ORD. N掳195 Fecha: 16/01/2014 Competencia Direcci贸n del Trabajo; Vigilantes Privados; Carabineros; Jornada de Trabajo.
- ORD. N掳1947/45 Fecha: 30/03/1990 Futbolistas Profesionales; Multa; Remuneraciones; Deniega Reconsideraci贸n Fiscalizador.
- ORD. N掳1823 Fecha: 09/06/2020 Trabajadores Notarias; Turnos S谩bado; Cuarentena Sanitaria Vigente; Covid 19.
- ORD. N掳1806 Fecha: 30/04/2013 Cl谩usula de Contrato de Trabajo; Facultad del empleador; Terminaci贸n Relaci贸n laboral.
- ORD. N掳1715 Fecha: 25/06/2021 Subcontrataci贸n; Sector P煤blico; Reconsideraci贸n Ord. N掳4295, 06.09.2019.
- ORD. N掳1550 Fecha: 30/04/2014 Sala Cuna; Bono compensatorio; Descuento Previsionales; Anticipos de Indemnizaci贸n por a帽os de servicio.
- ORD. N掳1423 Fecha: 18/08/2022 Protecci贸n a la Maternidad; Tiempo de traslado.
- ORD. N掳1392 Fecha: 17/04/2019 Facultad de Fiscalizaci贸n; Academia Judicial.
- ORD. N掳1178 Fecha: 29/02/2016 Remuneraciones; Descuentos para la educaci贸n; Limite; Descuentos sobre la indemnizaci贸n por a帽os de servicio; Libertad de trabajo.
- ORD. N潞7092/350 Fecha: 21/11/1997 Terminaci贸n de contrato individual; Renuncia voluntaria; Direcci贸n del trabajo; Competencia; Relaciones no laborales.
- ORD.: N潞7052/333 Fecha: 19/12/1996 Contrato individual; Cotizaciones; Obligatoriedad; Trabajador jubilado.
- ORD.: N潞4992/222 Fecha: 03/09/1996 Linea a茅rea nacional; Normas aplicables.
- ORD.: N潞4155/161 Fecha: 22/07/1996 Direcci贸n general de aeron谩utica; Facultades Legislaci贸n laboral; Alcance; Linea a茅rea Nacional; Normas aplicables.
- ORD. N潞 2689/152 Fecha: 16/08/2002 1) Negociaci贸n Colectiva. Convenio Colectivo. Grupo Negociador. Representaci贸n 2) Negociaci贸n Colectiva. Convenio Colectivo. Organizaci贸n Sindical. Aceptaci贸n Trabajadores No Afiliados 3) Derecho A Negociar. Iniciaci贸n de. Extensi贸n De Beneficios. Aporte Sindical. Procedencia
- ORD. N潞1025/97 Fecha: 17/03/2000 L铆nea a茅rea nacional; Normas aplicables; Personal; Aerolineas Extranjeras; Normas Aplicables.
- ORD.: N潞1217/59 Fecha: 11/03/1997 Personal aerolineas extranjeras; Normas aplicables; Organizaciones sindicales; Derecho de sindicalizaci贸n.
- ORD.: N潞1064/55 Fecha: 12/02/1996 Contrato individual; Cotizaciones; Obligatoriedad; Trabajador jubilado.
- ORD. N潞1064/55 Fecha: 02/04/2002 Reglamento Interno; Notar铆as; Procedencia.
- ORD. N潞845/48 Fecha: 21/03/2002 Colegios Particulares Subvencionados; Corporaciones Municipales; Jornada Nocturna; Descanso Semanal; Duraci贸n.
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