La capacitación es un potente instrumento que tienen las empresas a su disposición para mejorar la empleabilidad y productividad de sus colaboradores. Es fundamental que los empleadores, jefes de personal, analistas de Recursos Humanos y cualquiera que esté encargado en la empresa de establecer los cursos de capacitación conozcan bajo qué situaciones es posible obligar a los trabajadores a asistir a estas actividades y cuándo no.
Comité Bipartito de Capacitación
El Artículo 13 de la ley 19.518 establece la obligación para las empresas con 15 o más trabajadores de constituir un Comité Bipartito de Capacitación. Este organismo tiene como funciones acordar y avaluar los programas de capacitación ocupacional de la empresa y asesorar a la dirección de la compañía en materias de capacitación.
Obligatoriedad y Jornada Laboral
La empresa puede organizar capacitaciones obligatorias siempre y cuando la actividad se lleve a cabo dentro de la jornada laboral. Para el día establecido, en las horas acordadas, las capacitaciones obligatorias sustituirán las actividades regulares de trabajo del empleado. Por ello, está en la obligación de asistir a dicha actividad como parte de su jornada con la remuneración pactada.
Capacitación Fuera del Horario Laboral
Es posible que algunas empresas decidan organizar las jornadas de capacitaciones obligatorias fuera del horario de trabajo para no afectar las labores operativas de la empresa. Sin embargo, es importante que sepan que en este caso no es posible exigir a los trabajadores a asistir a la actividad. La ley establece que cuando la capacitación se realiza fuera del horario de trabajo, o se extiende más allá de este, los trabajadores no están en la obligación de asistir ni de quedarse más allá de su jornada laboral. Teniendo esto en cuenta, tampoco es posible obligar a los empleados a asistir a cursos de capacitación programados para su día de descanso semanal.
Consideraciones Adicionales
Aquí hay algunas consideraciones adicionales con respecto a la capacitación y los derechos de los trabajadores:
- Actividades Recreativas: No existe la obligación de asistir a actividades recreativas dentro del horario de trabajo si el trabajador no lo desea.
- Artículo 22 Inciso 1: Si un trabajador está contratado bajo el art. 22 inciso 1, debe firmar documentos relacionados con su trabajo, pero debe tener en cuenta aspectos como llamados fuera de horario y trabajos fuera de horario.
Tabla Resumen sobre la Asistencia a Capacitaciones
| Situación | ¿Obligatorio Asistir? | Remuneración |
|---|---|---|
| Capacitación dentro de la jornada laboral | Sí | Remuneración pactada |
| Capacitación fuera de la jornada laboral | No | No especificado (podría ser pagado como día trabajado o horas extras) |
| Capacitación en día de descanso semanal | No | No aplica |
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