En Chile, el despido injustificado, también llamado indebido o improcedente, es una situación en la que un trabajador es despedido sin una causa legalmente válida. Si has sido despedido en estas condiciones, tienes derecho a una indemnización por despido injustificado, que busca compensar el daño causado por la terminación indebida de tu contrato de trabajo.
¿Qué es un Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador no puede demostrar una causa legal válida para la terminación del contrato. Las causas justificadas incluyen faltas graves, como incumplimiento del contrato, inasistencias o mala conducta, entre otras y se encuentras en los artículos 159, 160, 161 del código del trabajo.
Es común que las empresas ocupen la causa de necesidades de la empresa (Artículo 161 del Código del Trabajo), al momento de desvincular a un trabajador. Otra de las causales más utilizadas por las empresas en Chile, a fin de despedir a un trabajador es la de faltas reiteradas sin justificación (art.160 N°3 del Código del Trabajo). Es decir, se puede despedir a un trabajador por no concurrir a su trabajo, dos lunes, dos días seguidos y tres dias, todo ello dentro del periodo de un mes calendario.
Componentes de la Indemnización por Despido
La indemnización por despido puede componerse de varios factores, dependiendo de cada situación laboral. Las indemnizaciones por despido incluyen la indemnización por falta de aviso previo y por años de servicio. Estas compensaciones están reguladas por el Código del Trabajo y buscan proteger los derechos de los trabajadores al momento de la terminación de sus contratos.
El finalizar la relación laboral en Chile, es posible obtener otras indemnizaciones, además del recargo legal por despido injustificado, entra las cuales tenemos, indemnización por el periodo de vacaciones que no se ha utilizado, indemnización por vulneración de derechos fundamentales, resarcimiento de daño moral. Para saber el monto a pagar por indemnización por despido, debes considerar, los años trabajados, y si te deben remuneraciones o prestaciones.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
La Indemnización por falta de aviso previo o Indemnización del preaviso es aquella indemnización por término de contrato que el empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador cuando la relación termina por la causal de Necesidades de la Empresa o por Desahucio escrito del empleador, en el caso que el mismo día del despido sea el del término de la relación.
Para el caso de que el empleador avise con 30 días corridos completos de anticipación, no se paga esta indemnización, debiendo cumplirse con el contrato de trabajo hasta el último día, sin cambio alguno en las obligaciones de ambas partes.
Es un monto que se paga cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación el término del contrato. Corresponde a una mensualidad del último sueldo del trabajador.
Indemnización por Años de Servicio
Se paga un mes de sueldo por cada año trabajado (con tope de 11 años), siempre que corresponda según la causal de despido. Debe calcularse con el promedio de las últimas 12 remuneraciones.
Requisitos:
- El contrato de trabajo debe haber estado vigente por al menos un año.
- La indemnización debe ser pagada al momento de la terminación del contrato de trabajo si se cumplen los requisitos establecidos.
Los años de servicio se calculan considerando cada período anual completo trabajado para el empleador. El monto se calcula conforme al Artículo 172 del Código del Trabajo. La indemnización corresponde a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 330 días.
Recargo Legal por Despido Injustificado
Dependiendo si el despido es considerado improcedente, indebido, injustificado o incausado se aplicará un recargo de entre 30 y 100% a la Indemnización por Años de Servicio.
Cuando la vulneración de derechos se produce en el tiempo coetáneo al despido, la acción de tutela laboral tiene por fin obtener una indemnización adicional equivalente desde 6 a 11 remuneraciones del trabajador. Este derecho es compatible, con la indemnización de despido injustificado.
Este aumento tiende a hacer aún más onerosa la separación de un dependiente en condiciones ilegítimas por parte del empleador y es, sin duda, una sanción anexa.
Otros Pagos Adicionales
Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, deben pagarse como parte del finiquito. Dependiendo del contrato y los acuerdos, pueden incluirse otros pagos.
Cálculo de la Indemnización
El cálculo de la indemnización por despido en Chile es un proceso clave tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza una desvinculación justa y alineada con la normativa laboral.
Escoge la causal de finalización del vínculo laboral, e ingresa los datos solicitados para calcular las vacaciones pendientes, feriados, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva al aviso previo, según corresponda para simular un finiquito.
La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
Plazos y Procedimientos Legales
Si consideras que tu despido ha sido injustificado, debes presentar una demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Adicionalmente, el plazo para presentar una impugnación por despido es de 60 días hábiles desde la separación del trabajador. Este plazo puede extenderse hasta 90 días si se interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, según lo establecido en el Artículo 168 del Código del Trabajo.
Un juicio laboral por despido injustificado puede durar entre un mes y tres meses. Para concurrir al tribunal del trabajo tienes 60 dias hábiles.
Recomendaciones Finales
Te sugerimos, antes de iniciar una contienda judicial laboral, visites un abogado experto en el área. Si eres empleador, asegúrate de cumplir con todas las regulaciones vigentes y calcular correctamente los montos a pagar.
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
Tabla Resumen de Indemnizaciones
| Tipo de Indemnización | Descripción | Requisitos |
|---|---|---|
| Sustitutiva del Aviso Previo | Un mes de remuneración si no se avisa con 30 días de anticipación. | Despido por necesidades de la empresa o desahucio. |
| Años de Servicio | Un mes de remuneración por cada año trabajado (tope de 11 años). | Contrato vigente por al menos un año. |
| Recargo Legal | Aumento de 30% a 100% sobre la indemnización por años de servicio. | Despido calificado como injustificado, indebido o improcedente. |
| Vacaciones Pendientes | Pago de los días de vacaciones acumulados y no utilizados. | Tener días de vacaciones acumulados. |
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