En la gestión de remuneraciones, el pago de cotizaciones es fundamental para cumplir con lo establecido en el artículo N.° 58 del Código del Trabajo. Estas deben completarse dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se realizó el pago de nómina.
Cálculo de Cotizaciones Previsionales y de Seguridad Social
Calcular cotizaciones previsionales es relativamente sencillo, aunque el proceso puede tornarse complejo cuando se trata de muchos colaboradores con diferentes tipos de haberes y contratos. A continuación, se detallan los pasos y porcentajes a considerar:
- Cotización AFP: 10% de la remuneración imponible.
- Cotización salud (Fonasa o Isapre): 7%, aunque puede ser mayor dependiendo del valor del plan. El monto del aporte es determinado por la entidad que ofrece el plan.
Otros Descuentos y Seguros
Además de AFP y FONASA, existen otros descuentos obligatorios que se realizan automáticamente:
- Seguro de accidentes y enfermedades de trabajo: 0,90% de las remuneraciones imponibles, más una cotización adicional que varía en función de la actividad y riesgo de la empresa (no puede superar el 3,4% de las remuneraciones imponibles).
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): desde enero de 2022 se aplica una tasa única del 1,85%.
- Seguro de Cesantía: 2,4% o 3%, dependiendo del tipo de contrato del trabajador.
Ejemplo Práctico de Cálculo
Para ilustrar mejor, consideremos un ejemplo de cómo calcular el sueldo líquido partiendo del sueldo base. El sueldo base más la gratificación, comisiones u horas extras es tu sueldo bruto (total haberes), que es el dinero que la empresa debe pagar. Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hacen es que te quitan parte del sueldo para tu salud (Isapre o Fonasa), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.
Ejemplo de Ahorro Previsional Voluntario (APV)
Supongamos que el colaborador tiene una cuenta APV en la que ahorra un 4% (incluyendo la comisión por administración de fondos), lo que correspondería a $26.120.
Herramientas y Automatización
En Defontana entendemos la complejidad de estos cálculos, por eso creamos Zenda, el software de Recursos Humanos capaz de automatizar este y otros procesos. Solo tenemos que configurar los parámetros que definen las cotizaciones previsionales y el sistema ejecuta todos los cálculos de manera automática, evitando errores en los montos y cumpliendo a cabalidad con lo establecido por la ley.
Simulación de Pensión y Decisiones Futuras
No esperes que otros te digan cuándo es el mejor día para elegir tu AFP, hoy es el momento para que tú decidas tomar las riendas de tu futuro. Ingresa y simula tu pensión, planifica un plan de ahorro mensual y empodérate de tu futuro. Hoy es el mejor día para comenzar a ocuparte de tu futura jubilación.
Información Adicional
Los porcentajes obligatorios a descontar son de 10% para AFP y 7% para FONASA. Para saber cuánto te descontaron, hay que multiplicar por 11.45% en una calculadora o su equivalente que sería 0.1145. Si, por ejemplo, el descuento total es del 9%, entonces tendríamos que hacer la multiplicación por 0.09.
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