El Artículo 44 del Código del Trabajo de Chile, en conjunto con las modificaciones introducidas por la Ley N° 20.281, establece regulaciones importantes sobre el sueldo base de los trabajadores. A continuación, se analizan los aspectos clave de este artículo y su impacto en las relaciones laborales en Chile.
Modificaciones Introducidas por la Ley N° 20.281
En el dictamen se señalan las modificaciones a los artículos 42 a), 44 y 45 del Código del Trabajo por la ley Nº 20.281, publicada el 21 de julio de 2008. La ley introduce un nuevo concepto de sueldo base, que debe ser al menos el ingreso mínimo mensual para una jornada ordinaria de trabajo.
Esta obligación se aplica solo a los trabajadores sujetos a una jornada ordinaria, excluyendo a aquellos exentos de la limitación de jornada. Además, la ley también establece presunciones de cumplimiento de jornada y afecta tanto a trabajadores con sueldos base inferiores al ingreso mínimo como a aquellos con remuneraciones exclusivamente variables, dando un plazo de seis meses para ajustar estas diferencias.
Además, modifica el artículo 45 para incluir el derecho a remuneración por domingos y festivos para trabajadores remunerados exclusivamente por día y extiende este derecho a trabajadores con remuneraciones mixtas.
Concepto de Sueldo Base Según la Ley N° 20.281
En el dictamen se complementa la doctrina sobre el concepto de sueldo base según la ley Nº 20.281. Establece que el sueldo base debe ser un estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales y determinado en el contrato.
Además, puede incluir beneficios fijos como bonos de puntualidad y asistencia, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. El sueldo se considera fijo si su determinación, monto, forma y período de pago están preestablecidos y no dependen de un acaecimiento aleatorio. También debe responder a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
Ajuste del Sueldo Base al Ingreso Mínimo Mensual
En el dictamen se señala la aplicación del artículo transitorio de la ley Nº 20.281, que establece que el sueldo base de los trabajadores debe ajustarse al ingreso mínimo mensual vigente, que es de $159.000.
Este ajuste debe realizarse sin disminuir el total percibido por el trabajador y debe completarse en un plazo de seis meses desde la entrada en vigencia de la ley. Además, el ajuste solo se aplica al ingreso mínimo vigente a la fecha de la ley, no a futuros incrementos.
Obligaciones del Empleador ante Modificaciones del Ingreso Mínimo Mensual
En el dictamen se señala que el empleador cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual estará obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se ajuste al nuevo monto mínimo fijado para tal concepto, lo que implica que este debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio, sin poder en la actualidad efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables que percibe el trabajador.
Relación con el Artículo 42 a)
Artículo 42, letra a: "El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. EFECTO:nosotras estamos contra la flexibilidad laboral en los jóvenes en materia de sueldo y para eso hay que cambiar la glosa en el código de trabajo que habla de salario mínimo, referida a el salario mínimo de los trabajadores que no están sujetos a jornadas completas, podría ser materia de ley, en tanto apunta a una materia básica asociada al régimen jurídico laboral y ademas es objeto de codificación (código del trabajo, art).
Impacto en el Salario Mínimo
El salario mínimo y sus repercusiones es un tema bastante estudiado y en las investigaciones estiman el impacto que tiene un aumento en el salario mínimo sobre los niveles del empleo, esto también abarca al estudio que hizo eryruad y sages que dice que los sistemas esta fuertemente centrada en los sistema de consulta bipartita y tripartida(se aplican a la reunión o al tratado en la que interviene dos o mas partes) pero en cambio Chile utiliza el sistema de fijación en el cual el gobierno dialoga con los trabajadores y luego el parlamento toma la decisión.
Estatuto Laboral Juvenil
El proyecto de ley del estatuto laboral juvenil, que hoy esta en su primer tramite legislativo, apunta a crear un régimen especial para estudiantes entre los 18 y 24 años, con el propósito de facilitar su ingreso al marcado laboral, pero bajo condiciones excepcionales de jornada, remuneraciones, cotizaciones de salud y beneficios sociales.
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