El anticipo de sueldo es una herramienta financiera que permite a un trabajador recibir por adelantado una parte de su remuneración, monto que posteriormente se descuenta de su sueldo en la fecha de pago establecida en su contrato.
¿En qué consiste el anticipo de sueldo?
Es una herramienta financiera en el que un trabajador recibe por adelantado una parte de su remuneración, monto que igualmente se descuenta de su sueldo en la fecha de pago establecida en su contrato. Asimismo, no se restringe que las empresas y trabajadores que operan bajo otros términos puedan hacer empleo de este instrumento, por lo que independiente nuestro rubro, también tenemos la opción de incorporar esta figura en la nómina de pago de nuestro negocio.
Tipos de Anticipo de Sueldo
- Anticipo por trabajo realizado: Solicitud de adelanto en el pago de las remuneraciones al que puede optar un colaborador producto de un trabajo ya hecho.
- Anticipo por trabajo futuro: Dependiendo de las condiciones contempladas en el contrato colectivo u otras instancias contractuales entre una empresa y su personal, un trabajador tiene la posibilidad de solicitar un anticipo de sueldo por un trabajo aún no realizado, que sea descontado en planillas futuras.
Marco Legal del Anticipo de Sueldo en Chile
El anticipo de sueldo no está específicamente regulado en el Código del Trabajo. Como se mencionó anteriormente, las leyes laborales en Chile no restringen los anticipos de sueldo en la nómina de pago de una empresa. Ahora bien, tampoco definen un marco preciso para que los trabajadores hagan esta solicitud.
En todos los contratos de trabajo existe la posibilidad de que el empleador anticipe antes del pago de la remuneración, parte de ésta, lo anterior es consensual, así como todos los acuerdos que puedan pactar entre el empleador y el trabajador.
Como el anticipo de sueldo debe ser consensuado entre empleador y trabajador, si un trabajador solicita un anticipo de sueldo el empleador puede autorizarlo o denegarlo porque no se encuentra obligado legalmente a pagar un anticipo.
Requisitos para Solicitar un Anticipo de Sueldo
Por ende, los requerimientos para que un empleado solicite un anticipo de sueldo dependen de las condiciones que determine nuestra empresa, sin que estas lleguen a vulnerar la normativa legal. En este sentido resulta beneficioso integrarlas a un software ERP.
Con adelantos puedes mantener el control de los retiros de tus colaboradores definiendo ciertos parámetros tales como: monto máximo por retiro mensual, porcentaje máximo sobre el sueldo devengado, máximo de transacciones mensuales de tus colaboradores, los días en los que deseas que adelanten sus sueldos y mucho más.
¿Cómo Calcular el Anticipo de Sueldo?
Comprendiendo en qué consiste el anticipo de sueldo, el cálculo de esta figura laboral se simplifica al restar del salario mensual de un trabajador, el monto de dinero que solicitó como adelanto del pago de sus remuneraciones. Así, en función del marco contractual que definamos en conjunto con nuestro personal, somos libres de procesar anticipos de sueldos, los cuales pueden solicitarse en montos de dinero absolutos o en términos de porcentajes, lo que es parte de la gestión de recursos humanos.
Anticipos de Sueldo y Endeudamiento
Este adelanto o anticipo es un dinero que se toma del sueldo de los colaboradores y que se recibe en un periodo de tiempo corto antes de la fecha de cada pago. Los empleados tienen la opción de solicitar un adelanto de su sueldo antes de la fecha de pago oficial para cubrir gastos imprevistos o situaciones urgentes. Este beneficio ofrece la ventaja de entregar acceso anticipado a fondos propios sin la necesidad de recurrir a créditos con intereses, ayudando así a los empleados a manejar su economía personal sin agregar deudas a su historial.
Los adelantos de sueldo suelen ser un beneficio atractivo para los colaboradores, pero ¿es realmente una solución al endeudamiento? El informe de la Comisión para el Mercado Financiero (CFM) en 2023 señala que una de cada cinco personas destina más del 50% de sus ingresos al pago de deudas.
El estudio de la Universidad San Sebastián muestra que el endeudamiento crece con los ingresos: quienes ganan más de $1,2 millones concentran el 73,3% de la deuda, pese a representar solo el 30,4% de los deudores.
Los hombres son el 49,3% de los deudores, frente al 46,8% de las mujeres, cuya deuda promedio es de $1,7 millones, casi la mitad de la de los hombres ($3,3 millones).
Software para la Gestión de Anticipos de Sueldo
Los anticipos de sueldo corresponden a una de los tantas solicitudes que debe gestionar a diario el área de recursos humanos. En este sentido, su automatización resulta de gran ayuda para facilitar el trabajo de tus colaboradores al poder procesar las solicitudes de manera masiva con un software ERP.
Zenda es un software de recursos humanos que permite gestionar eficazmente los pagos de nóminas y cuenta con una App en que tus colaboradores pueden solicitar su anticipo.
Buk es la herramienta ideal para digitalizar tu área de gestión de personas. Ofrece adelantos de sueldo con un clic desde cualquier dispositivo. ¡Buk tiene esta solución! Con Buk, todo es digital y rápido. Los colaboradores pueden acceder al sueldo ya trabajado antes de fin de mes, sin ser un préstamo ni generar intereses.
Consideraciones Especiales Durante la Suspensión del Contrato de Trabajo
En ese orden de razonamiento, afirma que el empleador no está legalmente autorizado para seguir efectuando pagos por concepto de remuneración al trabajador que se ha acogido a las prestaciones previstas en la ley en estudio, en razón de haberse suspendido temporalmente los efectos del contrato de trabajo que los rige, sea de pleno derecho, por el solo ministerio de la ley, o por haber suscrito las partes de que se trata, un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo.
Consecuentemente, no se ajustaría a derecho el otorgamiento por el empleador de anticipos de remuneración a los trabajadores de su dependencia, durante el período de suspensión temporal del contrato de trabajo que los rige.
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