Un sistema previsional prepara y sustenta a la sociedad en el largo plazo, asegurando prosperidad personal y social. De esta forma, el sistema previsional fortalece a la sociedad en su conjunto, con sustentabilidad a largo plazo. Brinda resiliencia económica ante la adversidad, asegurando la prosperidad personal y social de quienes habiten en el país.
En temas de jubilaciones y red de seguridad social, Suiza destaca como un modelo a seguir. Los montos, porcentajes, cálculos, mínimos y máximos varían en cada país dependiendo de sus prioridades y valores. Estos mecanismos buscan responder a metas relacionadas con la equidad y dignidad social, ejemplificados por Suiza, donde se definen los objetivos de esta forma:
- Pilar 1: Asegurar el sustento de todas las personas que viven y trabajan en el país.
- Pilar 2: Mantener tu estilo de vida acostumbrado.
En base a los tres pilares, diferentes países arman sus programas y beneficios. Por Europa Press, en marzo de 2024, la población suiza aprobó en referéndum añadir una paga extra a las personas jubiladas con un 58,2%, conforme a lo recogido en la iniciativa ‘Vivir mejor en la jubilación’. Además, rechazó con un 74,7% de votos en contra la propuesta para retrasar gradualmente la edad de jubilación.
La iniciativa de incluir una décimo tercera mensualidad a la pensión estatal de vejez y supervivencia, busca paliar el incremento del coste de la vida, particularmente alto en el país centroeuropeo. La propuesta prevé abonar a partir de 2026 la mensualidad y una paga extraordinaria con lo que se incrementará hasta los 31.850 francos suizos (unos 33.200 euros) anuales para personas solteras y hasta los 47.775 (unos 49.900 euros) para personas casadas con cargo a una partida de unos 4.000 millones de francos suizos anuales.
Los Tres Pilares del Sistema de Pensiones Suizo
El sistema de pensiones suizo se basa en tres pilares fundamentales:
Pilar 1: Seguro de Vejez y Supervivencia (AVS/AI)
Este primer pilar se caracteriza por ser el más solidario, con aquellos que contribuyen más aportando a los que menos. Este pilar es universal, para todes, hasta asegurar tu sustento vital. Esto permite que la diferencia entre la pensión mínima y la máxima sea del 100%. En economías de las democracias consolidadas, el pilar 1 es universal, para todes, hasta asegurar tu sustento vital. Si sobrepasas ese sustento con los otros pilares, este monto se reduce equivalentemente, repartiendo el peso entre los pilares. Este pilar no es un tema de “solidaridad hacia los más vulnerables”: es parte fundamental de solventar la economía en su conjunto. Trabajadores informales, trabajadores poco o no-remunerados, en su mayoría mujeres, nuestros abuelos y abuelas, son todos parte esencial de nuestra sociedad y economía futura.
Pilar 2: Previsión Profesional (BVG)
El segundo pilar es la pensión profesional, obligatoria para todos los trabajadores desde los 17 años con un sueldo superior a 21.150 francos suizos anuales (cerca de 15 millones de pesos chilenos), siendo opcional para independientes. Estos dos pilares se pueden describir como los motores independientes que sustentan el sistema de pensiones suizo.
Pilar 3: Previsión Privada
A pesar de disfrutar de los salarios más altos del mundo, los suizos saben que su aporte privado será vital para una vejez feliz y no lo derrochan.
Claves del Éxito del Sistema Suizo
No hay duda de que un elemento importante para tener una vejez tranquila es una pensión fiable. Indagando un poco más sobre cómo Suiza llegó a la cima, se pueden sacar conclusiones interesantes que no tienen nada que ver la idea de que "deben tener pensiones grotescas".
También es importante mencionar la existencia de los beneficios suplementarios, un monto anual al que las personas pueden acceder si no tienen el dinero para cubrir sus necesidades básicas.
Otros Factores que Contribuyen al Bienestar de los Adultos Mayores en Suiza
Un tema inevitable de la vejez es el decaimiento de la salud, que, en muchos casos, requiere de atención continua a largo plazo. Este nivel de descentralización le permite a cada consejo comunitario local determinar el presupuesto anual, el tipo y nivel del personal que necesitan, las tarifas, programas de mantención y proveedores, lo que significa un manejo con mayor conocimiento local que evita el hacinamiento o abandono de hogares.
Al cumplir 60 años, los suizos tienen una expectativa de vida de 25 años más, una de las más altas del mundo. Así es como el 71,7% de los suizos entre 55 y 64 años tiene un trabajo estable, muy por encima del promedio de la OECD de 54,9%.
Pero no todo tiene que ver con el trabajo. Un ejemplo de la activa forma de vida suiza se puede observar en las cooperativas de personas de tercera edad que se unen para arrendar una casa.
Otro aspecto importante en la vida de los ancianos, es que toda la salud y el bienestar que gozan no sea arruinado por un bache en el camino, una escalera mal mantenida o un edificio que se les caiga encima. Varias ciudades suizas han sido parte de programas e iniciativas que buscan este objetivo. Ya por entonces se describían la utilización de cámaras para dar mayor seguridad, pasajes gratis en el transporte público para quienes acompañaran a personas de la tercera edad y la utilización de buses con suelo bajo para facilitar su ingreso y salida. Las ciudades de Uster y Lugano también han sido objeto de estudios similares.
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