En Estados Unidos, los portales para buscar empleo se han convertido en una herramienta esencial para encontrar trabajo desde diversas plataformas web. Estos sitios integran la oferta y demanda laboral existente en el mercado en un solo lugar, rastrean oportunidades y ayudan a las empresas a buscar profesionales que se adapten a sus necesidades. A continuación, exploraremos algunas de las plataformas más populares para la búsqueda de empleo en Estados Unidos.

Plataformas de Búsqueda de Empleo

Existen diversas plataformas online que ofrecen la posibilidad de conectar con perfiles de profesionales a través de la búsqueda de empleo. Estas plataformas son conocidas por su popularidad y permiten conectar con diferentes personas distribuidas en el mundo.

Este buscador está diseñado para ampliar cualquier búsqueda de empleos en el mundo, ofreciendo una interfaz amigable y fácil de usar. Desde el móvil, puedes conectar con diferentes cargos o vacantes laborales. Este portal de empleo se puede optimizar haciendo uso de palabras claves útiles y asociadas con el tipo de empleo.

También, en cada cargo al cual postules incluye condiciones específicas en salario y características del cargo. Sin importar al cargo al cual apliques, debes alinearte al proceso y cumplir con los parámetros.

Cómo Hacer un Currículum (Resumé) Efectivo para el Mercado Estadounidense

En Estados Unidos, la mayoría de los empleadores utilizan resumés (CV en inglés), documentos concisos y enfocados en habilidades y logros. La hoja de vida, conocida como "resumé" en Estados Unidos, es el primer punto de contacto entre el candidato y el empleador.

En Estados Unidos, el resumé es breve (1-2 páginas) y enfocado en habilidades y logros relevantes para trabajos no académicos. Elegir el formato correcto y adaptarlo al tipo de trabajo demuestra tu comprensión del mercado laboral estadounidense y cómo hacer una hoja de vida adecuada para cumplir con estas expectativas.

Cada palabra cuenta, por lo que es importante eliminar información irrelevante, usar una estructura limpia con fuentes simples y priorizar logros medibles. Incluye los estudios más recientes, indicando institución, título obtenido, ubicación y fechas.

La experiencia laboral es una de las secciones más importantes cuando se investiga cómo hacer una hoja de vida. No olvidar incluir las experiencias con sus respectivas funciones y aquello en lo que más destaca el postulante, además enfatizar las habilidades que se han desarrollado y las que se ajustan al sector al que se quiera dedicar.

Además, incluye competencias clave como escuchar, comprender ideas complejas y comunicarte con claridad, habilidades esenciales para destacar en cualquier empleo. Aptitudes y competencias son importantes para los reclutadores, ya que en ocasiones filtran en esta sección para encontrar a los candidatos ideales.

Certificaciones como el IELTS son fundamentales para demostrar dominio del inglés, especialmente en el mercado laboral de Estados Unidos. El IELTS es más que un certificado de inglés, es una herramienta clave para saber cómo hacer una hoja de vida que destaque en mercados internacionales como el de Estados Unidos. En un resumé, el IELTS refuerza tu perfil profesional, mostrando tu habilidad para comunicarte en entornos multiculturales.

Trabajo Remoto para Hispanohablantes

Publipega.com es la plataforma ideal para quienes hablan español y están interesados en oportunidades de trabajo remoto, ya que conecta a personas de toda Hispanoamérica con empleadores y proyectos que pueden desarrollarse desde cualquier lugar con conexión a internet.

En Publipega, encontrarás una amplia variedad de empleos remotos, tanto para freelancers como para personas que desean trabajar desde casa con un horario fijo. Algunos de los trabajos online más populares incluyen:

  • Redacción y edición de contenido: ideales para quienes tienen habilidades en escritura creativa, SEO y corrección de estilo.
  • Marketing digital y redes sociales: puestos en los que puedes gestionar campañas, análisis de datos y contenido digital.
  • Atención al cliente: numerosas empresas buscan representantes que brinden soporte a sus clientes de forma remota.
  • Diseño gráfico: desde creación de logotipos hasta diseño de interfaces, hay una gran demanda de diseñadores en línea.
  • Programación y desarrollo web: uno de los trabajos online mejor pagados, donde se requiere conocimiento en lenguajes de programación.

Si eres hispanohablante y estás interesado en encontrar trabajo desde casa, Publipega es el lugar adecuado.

Estudiar Inglés y Trabajar en el Extranjero

Si sientes que te falta algo y no te sientes tan cómodo conversando en el idioma de tu país, inscríbete en un curso de idiomas. Con EF, puedes personalizar tu curso de idiomas y elegir un tema específico que te interese (emprendimiento, fotografía, etc.). Busca tu destino: ¿No estás seguro de adónde quieres ir? EF te ofrece 50 escuelas en todo el mundo donde puedes pasar tus vacaciones con trabajo. Investiga tu futuro destino: aprende sobre su cultura, gente, comida, ciudades interesantes, maravillas naturales y, por supuesto, ¡el idioma!

Conoce tus opciones de visa: A diferencia de los turistas normales, aquellos que quieran estudiar y trabajar en el extranjero deben consultar sobre las opciones de visa de trabajo.

  • Establece tus metas: Define tus objetivos claros sobre por qué deseas estudiar inglés y trabajar en el extranjero.
  • Evalúa tus habilidades actuales en inglés: Determina tu nivel actual de dominio del inglés. Puedes realizar pruebas en línea o tomar exámenes estandarizados como el TOEFL o el IELTS para obtener una evaluación precisa.
  • Investiga sobre programas de estudio: Investiga diferentes programas de estudio de inglés en el extranjero. Busca instituciones educativas que ofrezcan cursos de inglés de calidad y que se ajusten a tus necesidades y objetivos.
  • Obtén una visa de estudiante o de trabajo: Investiga los requisitos de visa para estudiar y trabajar en el país extranjero de tu elección. Averigua qué tipo de visa necesitarás y cuáles son los requisitos para obtenerla.
  • Planifica tu financiamiento: Considera los costos asociados con estudiar y vivir en el extranjero, como matrícula, alojamiento, alimentación, transporte y gastos personales.
  • Busca oportunidades de trabajo: Investiga las oportunidades de trabajo en el país extranjero donde planeas estudiar. Explora las industrias que están en demanda y busca empleadores que contraten hablantes de inglés no nativos.
  • Sumérgete en el idioma y la cultura: Aprovecha al máximo tu experiencia en el extranjero sumergiéndote en el idioma y la cultura local.

Recuerda que el proceso de estudiar inglés y trabajar en el extranjero puede llevar tiempo y esfuerzo. Mantén una actitud positiva, sé perseverante y aprovecha al máximo todas las oportunidades de aprendizaje y crecimiento que se te presenten.

Consideraciones Adicionales

Según el tipo de oferta u oportunidad laboral, tendrás que personalizarla. Deberás iniciar con el trámite o solicitud de visa, dependiendo de la categoría o tipo de solicitud que efectúes. Tres son las ocupaciones que no requieren de estudios superiores y actualmente registran sueldos promedio superiores a $1 millón líquidos mensuales: agentes inmobiliarios, conductores de camiones pesados y representantes comerciales.

‘En general, los salarios ofrecidos para el grupo de ocupaciones que requieren educación superior son más altos y la mayoría tiene como piso mínimo el millón de pesos. En muchos oficios, aclara, la experiencia es el requisito clave y los empleadores suelen exigir varios años en el rubro.

Otro ejemplo: para conducir camiones pesados, uno de los oficios mejor pagados del ranking, Mcrostie señala que en general se pide tener2,2 años de experiencia promedio, más el requisito básico de contar con licencia de conducir A4 o A5. Al analizar los cargos con mayor cantidad de anuncios, lideran los encargados de control de abastecimiento, con 48.003 avisos y sueldos promedio de $625.000.

Mcrostie detalla que el segmento de los agentes inmobiliarios agrupa a corredores de propiedades, brokers inmobiliarios y administradores de edificios. ‘El corredor de propiedades es un oficio que se aprende en la práctica. Tener conocimientos específicos acelera el proceso, pero la experiencia real, enfrentarse a negociaciones y conocer profundamente el mercado son cosas que sólo se logran en terreno’, recalca el analista inmobiliario Rodrigo Barrientos, fundador de Gen Proactivo, quien advierte que se trata de un trabajo complejo: ‘Todos se fijan en los que les va bien, pero diría que el 90% de los que lo intentan fracasan. Y sólo el 10% logra vivir de esto’.

¿Por qué? En general, en este mundo se suele ganar un sueldo base más comisión según resultados. Cristián Martínez, CEO de Crece Inmobiliario, confirma que para entrar a este rubro en Chile no se piden requisitos como en otros países: ‘En Estados Unidos tienen licencias propias por cada estado. De todos modos, existen cursos y programas.

El segmento de representantes comerciales agrupa a puestos como vendedor, ejecutivo de ventas o ejecutivo comercial. La gran demanda se explica, apunta, a la diversificación de la forma de vender, que hoy incluye desde redes sociales hasta marketing digital: ‘Este cargo no requiere un título universitario, profesional o técnico; lo más importante son las habilidades y competencias blandas, como proactividad, negociación para detectar clientes y persuadirlos, capacidad de escucha activa, empatía y carisma’, detalla.

El Mejor Lugar para Trabajar

Los propios empleados son los que someten a revisión a su empresa, y comparten las mejores razones para trabajar en ella, los inconvenientes y se les anima a ofrecer asesoramiento para futuras mejoras. Es decir, crítica constructiva. Además, se les mide su satisfacción laboral, los atributos del lugar como las oportunidades de crecimiento, compensación y beneficios, cultura y valores, equilibrio entre vida laboral y privada, entre otros.

Los empleados de la gigante Bain & Company, consultora que lleva más de 9 años dentro de los primeros lugares del ranking y por tercera vez consecutiva se queda con el primer lugar, destacaron lo siguiente (en base a la información de Glassdoor y Business Insider):

  • La calidad de su gente: todo el mundo en Bain entiende que el trabajo en equipo importa. Cuando los consultores cometen errores, sus compañeros de trabajo comparten la responsabilidad de corregirlos. ¿Por qué? Porque todos han estado en esa situación alguna vez y saben que pueden volver a estarlo. En la compañía el lema principal que se les enseña desde el primer día es: “un Bainie nunca deja a otro Bainie fallar”. Los empleados dicen que todos en Bain te ayudan a alcanzar el éxito, no importa lo que cueste, y que eso jamás lo han visto en otra parte.
  • Espacios físicos de privacidad: las oficinas de Bain cuentan con espacios privados que sirven para que sus empleados puedan relajarse, descansar o retirarse a pensar o a trabajar en un lugar independiente y sin distracciones. En la oficina de Nueva York tienen la “Rainbow Nap Room” (Pieza de siesta arcoíris), y es un espacio cómodo ubicado en el piso 65, con vista al Rockefeller Center. Aquí los empelados pueden dormir siesta, descansar o trabajar concentrados en un ambiente privado y diferente.
  • Facilidad para crear tu propia área en la empresa: otro de los mantras que se repiten constantemente en la compañía es: “construye tu propio Bain”. Sus empleados tienen la libertad de buscar nuevos negocios en el mundo para la empresa, por lo que se les permite viajar muchísimo, trasladarse a distintas ciudades y países y abrir una nueva oficina o comenzar un nuevo proyecto desde cero. Esta amplia experiencia "generalista" les permite ver conexiones que otros pueden perderse e identificar áreas de interés para construir experiencia con el tiempo.
  • Refuerzos positivos constantes: si de algo se caracteriza la compañía es de felicitar y reconocer los méritos de sus trabajadores todo el tiempo, con ascensos, premios y reconocimientos personales y de equipo. Además, están constantemente invirtiendo en tutorías, capacitaciones y entrenamientos para que todos puedan sacar lo mejor de sí.
  • Más que jerarquía, predomina el compañerismo: en Bain, en lugar de dividir la oficina por departamentos o rango, cada cubículo de trabajo contiene una mezcla de consultores, gerentes y socios. La organización está pensada para reflejar la actitud de equipo de la empresa, que valora todas las opiniones sin importar su rango o rol, y que invita a los con más experiencia a compartir sus conocimientos con los más nuevos.
  • La igualdad es una de sus bases: en esta empresa tanto las mujeres como los hombres ganan sueldos iguales según su desempeño, y tienen las mismas posibilidades de ascender y de asumir grandes responsabilidades. Además, la compañía acaba de recibir una puntuación perfecta en el índice de igualdad corporativa 2017 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad del movimiento LGBT en el lugar de trabajo.
  • Respetan y estimulan la paternidad: en Bain, todos los padres, independiente del sexo o el rol de cuidador, reciben ocho semanas de permiso totalmente pagado, que pueden usar como quieran hasta que el niño cumpla 1 año de edad. Y aparte, a las madres les otorgan 16 semanas de licencia adicionales.

Cuando trabajas desde Chile para una empresa de Estados Unidos, legalmente no tienes beneficios típicos que tienen los empleados americanos ni los de Chile. Esto ocurre porque para EE. UU. Las ofertas de trabajo de compañías americanas son en montos brutos, es decir, previo a impuestos y otras obligaciones legales en el país de destino. Esos montos son anuales. Además, ten en cuenta que el modelo típico para trabajar para empresas de Estados Unidos es que allá eres contractor y aquí en Chile independiente. Eso significa que si te contratan por unos jugosos $12,000, no verás realmente todos esos dólares. En Chile, tenemos buenas políticas que defienden a los trabajadores dependientes. La verdad yo no sé mucho de este tema, ya que nunca he trabajado con contrato. Cuando eres independiente, pierdes todos estos beneficios. No obstante, muchas compañías ofrecen beneficios, incluso cuando no están obligadas a hacerlo. Así que es importante que preguntes cómo lo hacen para pagar.

Intermediarios como Deel o Remote: la compañía contrata una empresa que se encarga de los pagos. Esta alternativa es buena, ya que te olvidas de las comisiones, si te dicen que te pagan 12,000, eso es lo que te llega. Transferencia bancaria internacional: te mandan los dólares banco a banco. Fijarse la comisión que te cobra el banco en Chile. PayPal, Payoneer, Wise: puedes tener una cuenta en estas plataformas y las empresas te transfieren tu pago. Criptomonedas: lo importante es que veas cómo haces para pasar la criptomoneda a pesos chilenos y las comisiones que hay. Como te dije, no hay mucho que tengas que hacer aquí, la empresa te dirá su método y listo.

Como hay diferencia horaria, hay empresas que podrían ponerte reuniones en horarios fuera del horario laboral típico (9 am-6 pm). Todo lo que te dije anterior son puntos iniciales, pero hay más cosas también. Obviamente, estos aspectos son EXTRAS a lo que normalmente buscarías en una empresa.

Aunque algunas empresas han reducido sus opciones de trabajo remoto después de la pandemia, muchas otras han optado por reforzar esta modalidad. Es importante diferenciar entre trabajos “desde casa” y trabajos “desde cualquier lugar”. Los empleos desde casa suelen implicar que los empleados trabajen principalmente desde su residencia. Las posiciones completamente remotas, al igual que muchos trabajos freelance, tienden a ser más flexibles y negociables. Mientras los empleados puedan cumplir con sus responsabilidades de manera efectiva, el lugar desde donde trabajen no suele ser un problema.

Oportunidades de Empleo Remoto Bien Remuneradas

Estas ofertas de empleo, que requieren a los candidatos fluidez en inglés y en algunos casos autorizaciones de trabajo en Estados Unidos, están actualmente abiertas para postulaciones.

  • VP, Global Partner - Marketing: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo. El salario es de 217.000 a 325.000 dólares al año, además de un paquete integral de beneficios. Las cualificaciones incluyen experiencia en escalar estrategias de marketing de alto rendimiento en negocios B2B y B2C, conocimiento en Martech y sistemas multiplataforma.
  • Vicepresidente o Vicepresidente Senior - Práctica de Investigación de Mercados Tecnológicos: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.
  • Director Senior-Asuntos Gubernamentales Federales: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.
  • Vicepresidente-Finanzas e Ingresos: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.
  • Director Senior-Mejora del Desempeño, Finanzas: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.
  • Vicepresidente-Marketing de Crecimiento: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.
  • Jefe de Producto, Recursos Humanos: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo. Fue republicado hace cinco días por Gusto, una moderna plataforma en línea que ayuda a las pequeñas empresas a cuidar de sus equipos. El salario para este empleo remoto es de 214.000 a 289.000 dólares al año, dependiendo de la ubicación, más una amplia gama de beneficios. Las cualificaciones mínimas son 10 años de experiencia laboral directamente relacionada.
  • Director Senior-Proyectos Especiales: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo. Fue republicado hace cuatro días por CAVA, una empresa que trabaja todos los días para aportar corazón, salud y humanidad a la alimentación. El salario base es de 204.000 a 294.000 dólares al año, más bonos, incentivos a largo plazo y una amplia gama de beneficios. Las cualificaciones mínimas son 10 años de experiencia laboral directamente relacionada, una licencia de arquitecto y la capacidad de viajar hasta un 40 % a otras ubicaciones de CAVA.
  • Gerente de Producto, Líder: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.
  • Vicepresidente-Gestión de Activos y Transformación Digital: Este es un empleo remoto a tiempo completo de nivel ejecutivo.

Programa Au Pair en Estados Unidos

Au Pair es el programa que ofrece empleos cuidando niños en Estados Unidos. Actualmente, la empresa Intrax está en búsqueda de chilenas que deseen viajar a trabajar a cambio de alojamiento, sueldo, becas de estudio, seguro médico, vacaciones, entre otros beneficios.

La convocatoria va dirigida a mujeres entre los 18 y 26 años. Asimismo, permite un ahorro económico para participantes, quienes pueden acceder a descuentos según la familia en las que les corresponda trabajar.

Según Intrax, el objetivo del programa es “crear un intercambio cultural vivo y genuino con una familia cuidadosamente seleccionada”.

Requisitos para Postular al Programa Au Pair

Para poder ser parte del programa, las mujeres que postulen deberán cumplir con los siguientes requerimientos:

  • Saber nadar.
  • Contar con buena salud.
  • Tener entre 18 y 25 años.
  • Tener licencia de conducir.
  • No tener antecedentes penales.
  • Estar vacunada contra el Covid-19.
  • Poseer enseñanza media completa.
  • Poseer experiencia cuidando niños.
  • Contar con nivel intermedio de inglés.

Beneficios del Programa Au Pair

De acuerdo con la información otorgada por la empresa, la experiencia como Au Pair en Estados Unidos incluye lo siguiente:

  • Mejorar el inglés.
  • Habitación propia y privada.
  • Un día y medio libre a la semana.
  • Un fin de semana completo libre al mes.
  • Soporte Intrax.cl durante todo el proceso.
  • Actividades sociales con otras Au Pair.
  • Dos semanas de vacaciones pagadas, equivalentes a 10 días hábiles.
  • Posibilidad de extender la estadía durante seis, nueve o 12 meses.
  • Hasta 500 dólares para participar en cursos de idiomas o de otro tipo.
  • Programa de intercambio que permite recibir un sueldo semanal de 215 dólares.
  • Un mes libre para viajar dentro de Estados Unidos terminado el año como Au Pair.

El horario laboral y obligaciones como Au Pair se establecen en un contrato de máximo 45 horas a la semana.

Costo del Programa Au Pair

El programa Au Pair tiene un valor de $990.000, incluye inscripción, pasajes aéreos, training online, un seguro médico, alojamiento y comidas.

Sin embargo, uno de los beneficios que trae la experiencia, es que puedes obtener una beca adicional, la cual cubre el 61% de los gastos. Para obtenerla, los requisitos son: ser educadora de párvulo, profesora básica, enfermera o matrona, tener experiencia mínima de seis meses en conducir un auto, saber inglés intermedio, contar con 500 horas en cuidado de niños, saber nadar, tener entre 19 a 25 años, entre otros requisitos.

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