Encontrar trabajo al salir de la universidad se ha vuelto un gran desafío, especialmente en tiempos competitivos, en que las instituciones piden experiencia laboral. Este año, y debido principalmente a la pandemia, los niveles de desempleo a nivel mundial aumentaron considerablemente, y desde el estallido social del 18 de octubre, el mercado laboral empezó a demostrar las primeras dificultades para encontrar trabajo.
Sin embargo, la búsqueda laboral es una decisión muy importante, la cual pasa por varias etapas y procesos hasta que se concreta. Todos los reclutadores siempre recomiendan mantener la calma, positivismo y una alta autoestima durante este periodo, pero sabemos que muchas veces puede volverse un poco más largo de lo que pensábamos y puede generar ansiedad e incluso un poco de estrés.
Servicios de Apoyo y Consejos Iniciales
Por este motivo, la Dirección de Empleabilidad y Egresados de la Universidad San Sebastián cuenta con un servicio de coaching laboral personalizado, gratuito para los estudiantes y egresados USS, para hacer la transición al mundo laboral lo más corta y amena posible. La psicóloga laboral Verónica Ducassou entrega algunos consejos para correr con ventaja: “lo primero es reconocer y valorar que la experiencia que tengo como recién egresado, aunque sea poca, es valiosa. Y aprender a comunicar eso estratégicamente”, dice.
Ducassou señala que esto puede generar frustración, pero recomienda “no perder la perseverancia, el buen ánimo y la buena disposición”.
Cómo Preparar un Currículum Vitae (CV) Efectivo
Se puede preparar un buen currículum vitae (CV) sin tener experiencia laboral. Para ello, “es fundamental destacar lo que diferencie y demuestre que los profesionales desarrollaron habilidades durante o después de terminar la universidad”, señala la psicóloga. Ayudantías, investigaciones, proyectos de vinculación con el medio, voluntariados, son ejemplos de ello.
También es importante valorizar la práctica profesional como experiencia laboral, detallando todo lo que se hizo y se logró en ella. Recomendamos siempre poner en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si tienes Inglés y tu mercado lo valora, debe ir en el “resumen del perfil”, ojalá en negrita.
Si tienes estudios importantes ponlos en la primera hoja y si tu experiencia pesa más que los estudios, deberías empezar con “experiencia laboral” mencionando los años y en qué te has especializado. Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.
Por otro lado, recuerda que un buen CV es concreto y debe incluir sólo la información relevante. No se trata sólo de que no hayas agregado tu última experiencia laboral, sino que en términos visuales y de formato sea un documento poco atractivo.
Estrategias para la Búsqueda de Empleo
Ducassou sugiere a los recién egresados postular a trabajos para los que no se pide más de dos años de experiencia, y contrarrestar la falta de experiencia formal con otras instancias de éxito académico. Por ejemplo, cómo se enfrentó a una situación determinada en un trabajo universitario, o en otro tipo de actividades, como los deportes.
Pascal Cáceres, experto en Compensaciones y director académico del Diplomado Desarrollo de Personas y Organizaciones de Unegocios FEN UChile, entregó algunas recomendaciones para buscar y obtener empleo. El primer frente a atacar es la red de contactos, conversar con amigos, contactar a personas, movilizarse y salir de la zona de confort.
Ahora, lo importante de este punto es que en estas conversaciones la idea no es transmitir ansiedad o desesperación por encontrar trabajo, sino más bien tratar de vendernos como profesionales y aplicar el marketing personal, que en ocasiones dejamos de lado. Por otra parte, dar a conocer cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar y a qué labores te quisieras dedicar. El profesional asegura que activar las redes de contacto es fundamental y que al menos el 80% de los nuevos trabajos que se encuentran son a través de contactos conocidos.
No es necesario ser tan selectivos en las primeras etapas de búsqueda, es decir, debemos postular a todo lo que nos gusta, pero dejar espacio a aquello en donde tenemos capacidades, pero no estamos tan seguros. Una vez teniendo una gran cantidad de ofertas sobre la mesa, es el momento de elegir.
Dónde Buscar Ofertas de Empleo
La primera es a través de la sección de empleo, en donde las personas pueden filtrar por palabras claves y crear alertas automáticas. La segunda forma es a través del muro, donde algunos gerentes o profesionales de recursos humanos postean algunos avisos y tú puedes entrar y postular. Ahora, lo importante es postular en los primeros días de su publicación debido a que si postulas a un aviso que fue emitido hace 14 días, las probabilidades son mucho menores, debido a que en los primeros 3 días de la publicación, las empresas reciben cientos de currículum.
Un sitio de referencia para encontrar trabajo es www.mifuturo.cl, en el cual aparecen estadísticas, tiempo de demora en encontrar trabajo al egresar, entre otros. En general, las encuestas señalan que las personas se están demorando 6 a 8 meses en encontrar trabajo, y para los recién titulados puede ser un poco más.
Cómo Utilizar Head Hunters
Por último, el tercer frente a atacar, son los “Head hunters”, los cuales son muy fáciles de ubicar, tú puedes buscarlos en Linkedln escribiendo “Head hunters”, reclutadores o retención de talentos, y te aparecerá una lista. Ahora, la idea es contactarlos por correo, pero no escribir una carta de presentación, sino que ser lo más ejecutivo posible y priorizar también el texto en el asunto del correo, ya que se debe escribir nuestra especialidad y no nuestro nombre, por ejemplo: CV Marketing digital/e-commerce.
Preparación para Entrevistas Laborales
Además, es importante preparar las entrevistas laborales para fortalecer el discurso, demostrando habilidades, competencias y confianza en uno mismo. “Nos encontramos con recién egresados que no valoran su propio perfil. Por eso los ayudamos a potenciar sus entrevistas, resaltando lo más valioso de su currículum para que sepan expresarlo verbalmente”, señala Ducassou.
Si estás interesada en conseguir un puesto de trabajo, entonces demuéstralo. Puedes hacerlo de diferentes maneras. Y no sólo se trata de preparar las preguntas y respuestas, sino de hacer una investigación con anterioridad sobre la organización, la persona que te entrevistará, el trabajo que tendrías que realizar, etc.
Hay que saber que no sólo los candidatos están interesados en que la entrevista salga bien. El entrevistador / reclutador también busca cerrar la vacante con la mayor productividad posible. Para esto, la entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad de ti mismo, tu experiencia y habilidades. Debes tener claro que no le estás pidiendo un favor al reclutador o la persona que te entrevista; están haciendo la negociación para ver si ambas partes cumplen con las expectativas.
Por último, te comentamos que para la entrevista debes ser puntual, en caso que hayas tenido una contingencia y te atrases unos minutos, avisa a la persona que te hará la entrevista. Enfrenta esa instancia con tranquilidad y sinceridad.
Errores Comunes a Evitar
La búsqueda de empleo es un proceso desafiante, y cometer un error puede hacerte perder visibilidad, y como consecuencia, ese puesto soñado. Este es un error muy grave, pero que ocurre muy seguido. Nunca mientas en tu CV, agregando conocimientos o estudios que no tienes, ya podrían pedirte que desarrolles algo de eso, o hacerte alguna pregunta relacionada a esas habilidades. ¿Qué pasaría?
Puede que tu salida de tu último trabajo no haya sido muy amigable, o que tu relación con tu ex empledor/a no sea la mejor. Sea cual sea el caso, nunca hables mal de tus experiencias laborales porque estarás demostrando poca ética profesional. Lo mejor será mostrarte discreta y ser muy precavida en tus respuestas, sobre todo si te preguntan por qué dejaste tu puesto anterior.
Networking y Presencia en Redes Sociales
Sabemos que el networking es vital para el desarrollo de tu carrera profesional. Por lo mismo, es algo que debes alimentar y cultivar continuamente. Algunos pensarán que entre más, mejor. Sin embargo, enviar tu CV a todas partes te hará perder el foco y significará un desgaste de energía que no vale la pena.
Hay muchos reclutadores que investigan a los postulantes a través de redes sociales. Preocúpate de mantener un perfil actualizado, profesional, en el que compartas y recomiendes contenido de interés para tu área o futuros colegas.
Metas, Métricas y Evaluación Continua
Ser constante, ordenado y perseverante. La búsqueda del trabajo puede ser igual de desgastante que el trabajo mismo. Hay que ponerse metas, analizar debilidades y realizar mejoras. Por ejemplo, hay que buscar un mínimo de postulaciones al día o semana, definir qué páginas o portales de búsqueda laboral revisarás.
Posteriormente te recomendamos analizar de cuántas postulaciones te llaman a una entrevista y trabajar en tu CV para subir este número. En caso que la búsqueda no esté siendo como esperas, te aconsejamos reevaluarla y empezar de cero el proceso de análisis de mercado, tu perfil, CV y entrevistas.
Respecto a este último punto, considera que puedes asistir a las entrevistas con los head hunter, los cuales muchas veces ofrecen ayuda y feedback de tu perfil profesional y CV. También te pueden ayudar en conversaciones con su red de contactos o con algún perfil clave del mercado.
Mantenerse Activo y Buscar Apoyo
Trata de mantener el ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa que te serán de ayuda para saber más sobre la industria en la que quieres emplearte y que te darán una visión general del mercado. Esto te ayudará a mantener la mente ocupada y optimista.
Si el proceso se alarga, es muy normal que tu ánimo decaiga y que a ratos te sientas frustrado. Trata de mantener tu vida social activa y de hacer actividades grupales o solo que te ayuden a canalizar esa energía.
TAG: #Empleo
