La Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) ofrece oportunidades de empleo en el sector público. Este artículo detalla los requisitos generales y específicos para postular a estas vacantes, así como el proceso de postulación y los documentos necesarios.

Requisitos Generales

Los postulantes deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estos requisitos incluyen:

  • No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575.
  • No estar formalizado por alguna de las conductas punibles establecidas en el Decreto Supremo N° 400 del Ministerio de Defensa, de 1977.

Además, los postulantes no deben:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Competencias y Habilidades Deseadas

CORFO busca personas con las siguientes características:

  • Proactividad.
  • Fuerte orientación de servicio al cliente y al logro de metas exigentes.
  • Capacidad analítica y metódica en la ejecución del trabajo.
  • Habilidad para trabajar colaborativamente y brindar apoyo a otros.
  • Adaptabilidad a diversos entornos y situaciones.
  • Habilidad para gestionar redes de contacto con diferentes actores del ámbito público/privado.

Ética Profesional e Integridad

Se espera que los postulantes:

- Estructuren e implementen la visión y misión organizacional sobre la base de valores morales asociados a su área de trabajo, privilegiando el interés general sobre el particular, demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública, y no estén dispuestos a cumplir órdenes que atenten contra ella.

Orientación al Cliente

Se espera que los postulantes:

- Planifiquen sus acciones y las del departamento o unidad, considerando las necesidades de los clientes. Indaguen y se informen sobre necesidades actuales y potenciales de clientes internos, externos y proveedores. Sean un referente interno y externo cuando se busca aportar soluciones o satisfacer necesidades de los clientes.

Trabajo Colaborativo

Se espera que los postulantes:

- Alienten, fomenten y construyan equipos de trabajo. Creen, mantengan y aseguren un ambiente laboral positivo, caracterizado por relaciones de respeto y colaboración permanentes, en el marco del buen trato. Promuevan los valores de la cooperación y la participación e involucren a sus colaboradores en la co-construcción de soluciones a los desafíos de la unidad.

Liderazgo Interno y Gestión de Personas

Se espera que los postulantes:

- Fomenten la contribución de las personas a los resultados de la gestión institucional. Sean capaces de transmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando equipos de alto desempeño, posibilitando el desarrollo del talento y generando cohesión y espíritu de equipo. Aseguren que prevalezca el buen trato y condiciones laborales dignas, promoviendo buenas prácticas laborales.

Toma de Decisiones

Se espera que los postulantes:

- Se anticipen en la toma de decisiones para evitar situaciones o problemas que impacten negativamente los procesos de trabajo y/o resultados proyectados.

Planificación y Organización

Se espera que los postulantes:

- Organicen el trabajo del área de manera efectiva, utilizando el tiempo de la mejor manera posible. Tengan claridad respecto de las metas de su área y de su cargo, actuando en consecuencia de las demandas de su área. Monitoren el progreso de un proyecto respecto a sus fases y plazos.

Proceso de Selección

El proceso de selección puede incluir las siguientes etapas:

  1. Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil.
  2. Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Cómo Postular

Las personas interesadas en postular deben hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos. Para ello, deben registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal, responder las preguntas y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Documentos Requeridos para Postular

Los postulantes deben adjuntar los siguientes documentos:

  • Currículum Vitae en formato libre.
  • Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
    • Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
    • Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
  • Declaración Jurada o Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal que acredite que el candidato no está afecto a las inhabilidades del artículo 47 del DS. 69/2004 (H).

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