En el competitivo mercado laboral actual, es crucial saber cómo destacar tus habilidades en tu currículum vitae (CV). Las habilidades son tus insignias de honor, pero los logros que respaldan esas habilidades son los que constituyen el contenido principal de cualquier búsqueda de empleo.

¿Qué son las Habilidades Duras?

Las habilidades duras son competencias técnicas que requieren de conocimientos adquiridos mediante la educación, la formación o la experiencia laboral. Se trata de habilidades prácticas que varían según la profesión. Las habilidades duras suelen ser necesarias para realizar una tarea específica: reconstruir un carburador, instalar el cableado de una cocina, conducir un montacargas, aerografiar una fotografía o acicalar un perro.

Las competencias duras suelen (pero no siempre) describir cosas que puedes hacer solo, y a menudo (pero no siempre) se hacen con conocimientos o herramientas específicas (digitales o físicas). Algunos ejemplos de habilidades duras:

  • Programación: dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++.
  • Marketing: Publicidad programática y analítica de redes sociales.
  • Finanzas: Contabilidad, planificación contable y análisis de negocios.
  • Medicina: Formación específica en el puesto y cursos de posgrado o especialización.
  • Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural y optimización de recursos.
  • Generales: Dominio de idiomas y capacidad de gestión de proyectos.

Las habilidades duras (hard skills) se diferencian de las blandas (soft skills), en que son habilidades orientadas a las personas, como la comunicación, la empatía y la capacidad de liderazgo.

¿Qué son las Habilidades Blandas?

Las habilidades blandas se refieren a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes.

Ejemplos de Habilidades Blandas

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas

Las habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las duras y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar.

Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja.

Cómo Citar tus Habilidades Duras en el CV

Todo currículum deben contener una lista de habilidades duras para demostrar que el candidato tiene la capacidad de hacer el trabajo. Algunos currículos enumeran las competencias duras y las blandas por separado, aunque no es necesario. La capacidad para hablar idiomas extranjeros es una de las habilidades que suelen enumerarse por separado, normalmente en la sección "Habilidades" pero bajo un título aparte de "Idiomas".

A menudo, las habilidades duras individuales pueden describirse en una o hasta tres palabras, lo que una buena opción es incluirlas en una lista vertical con viñetas. Muchos diseños de currículos enumeran las habilidades en una columna, en un espacio estrecho y vertical a la derecha o a la izquierda del cuerpo principal del currículo, a menudo debajo de la información de contacto del solicitante.

Optimizar las Habilidades Duras del CV para los ATS

Uno de los imperativos más importantes a la hora de preparar una solicitud de empleo es optimizar el currículum vitae para los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos, en inglés). Por eso es fundamental optimizar tu currículum para la revisión del ATS, incluyendo palabras clave cruciales (muchas de las cuales son habilidades duras) que son importantes para el empleador. La mejor forma de determinar cuáles son estas palabras clave es estudiar detenidamente la oferta de empleo.

Cómo Preparar la Lista de Competencias para tu CV

Empieza por hacer una lluvia de ideas. Piensa en todo lo que sabes hacer relacionado con tu profesión y anótalo todo. Puede que algunas de las habilidades que se te ocurran te parezcan secundarias y no merezcan ser mencionadas, pero podrían ser muy importantes para algún posible empleador. Haz una lista todo lo larga que puedas. Puedes recortarla más tarde. La idea tras una lluvia de ideas es que ninguna idea es errónea, así que escríbelo todo.

Categorías de Habilidades

Existen diversas categorías de habilidades que puedes incluir en tu currículum para destacar diferentes aspectos de tu perfil profesional. Estas categorías te ayudarán a organizar tus habilidades y a presentarlas de manera más efectiva:

  • Habilidades Sociales: Relacionadas con la interacción y comunicación efectiva con otros.
  • Habilidades Conceptuales: Capacidad para analizar, conectar ideas y encontrar soluciones creativas.
  • Habilidades Técnicas: Conocimientos y destrezas en áreas específicas como informática o diseño.
  • Habilidades Políticas: Capacidad para fortalecer tu posición y la de la empresa.

Reglas Clave para Incluir Habilidades en un CV

  1. Demuestra un conjunto de habilidades impresionantemente raro: Evita incluir las mismas habilidades que todos los demás candidatos.
  2. Evita la repetición excesiva de habilidades en el CV: Trata de resaltar tantas habilidades diferentes como sea posible.
  3. Asegúrate de que tus principales habilidades en el currículum sean las más visibles: Coloca tus habilidades más importantes en el resumen o en la sección de habilidades específicas.

Consejos para hacer coincidir tus habilidades con los requisitos del trabajo

Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.

  • Lee la descripción del trabajo: para comprender las palabras clave importantes y el tono.
  • Investiga la empresa: para descifrar su cultura empresarial y qué tipo de habilidades valora.
  • Comprende la industria: para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector.

Cómo transmitir tu nivel de competencia en tus habilidades

Si tu habilidad con Excel es básica, podrías pensarlo dos veces antes de incluirla en tu sección de habilidades, pero no incluirla podría significar que el ATS te rechace antes de que un gerente de contratación llegue a leer una palabra. Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual).

¿Tengo que incluir habilidades blandas en CV?

Incluir tus habilidades blandas en tu curriculum es muy importante porque demuestran tu capacidad para trabajar de manera eficaz con tus compañeros, adaptarte a diferentes situaciones y contribuir a un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores en Chile no solo buscan experiencia técnica, sino que también valoran a los candidatos que pueden comunicarse bien, resolver problemas y colaborar dentro de un equipo.

Las 10 principales habilidades blandas que puedes incluir en un curriculum

  1. Comunicación
  2. Trabajo en equipo
  3. Adaptabilidad
  4. Gestión del tiempo
  5. Resolución de problemas
  6. Liderazgo
  7. Creatividad
  8. Inteligencia emocional
  9. Resolución de conflictos
  10. Aprendizaje continuo

Cómo incluir las habilidades blandas en CV

Para que tu CV se destaque en el competitivo mercado laboral chileno, es esencial integrar las habilidades blandas de manera efectiva. En lugar de simplemente enumerarlas en una sección separada, puedes incorporarlas en todo tu documento para demostrar cómo agregan valor a tu experiencia laboral en un currículum. Las tres formas más efectivas de destacar las habilidades blandas son:

  • Enfatizarlas en el perfil personal: mostrar las habilidades blandas clave que se alinean con el puesto de trabajo al comienzo de tu CV.
  • Incorporarlas a tu experiencia laboral: demostrar cómo aplicaste las habilidades blandas en situaciones laborales reales.
  • Incluirlas estratégicamente en la sección de habilidades: presentar las habilidades blandas junto con las habilidades técnicas para crear un conjunto de habilidades equilibrado.

Ejemplo de habilidades blandas para CV de marketing:

  • Creatividad: desarrollo de campañas digitales innovadoras que aumentaron la participación en un 40%.
  • Inteligencia emocional: desarrollo de relaciones sólidas con los clientes, lo que generó un aumento del 25% en la repetición de negocios.
  • Resolución de problemas: identifiqué brechas en la estrategia de mercado, lo que generó un enfoque nuevo que impulsó las conversiones.

Las habilidades blandas más importantes en las principales industrias de Chile

En Chile, diferentes industrias requieren habilidades blandas específicas para asegurar el éxito en el lugar de trabajo. Veamos qué es lo que quieren ver en los candidatos los gerentes de contratación de los sectores clave chilenos:

  • Minería y recursos naturales: Trabajo en equipo, Resolución de problemas, Adaptabilidad.
  • Agricultura y agronegocios: Gestión del tiempo, Liderazgo, Resolución de conflictos.
Habilidad Descripción
Comunicación Capacidad para transmitir ideas con claridad y escuchar activamente.
Trabajo en equipo Habilidad para colaborar y cooperar en un entorno profesional.
Adaptabilidad Flexibilidad para adaptarse a cambios y desafíos inesperados.
Gestión del tiempo Habilidad para priorizar tareas y cumplir con los plazos.
Resolución de problemas Capacidad para analizar situaciones críticas y encontrar soluciones efectivas.

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