Si estás buscando trabajo, tal vez ya sepas exactamente lo que quieres y el tipo de empleo que buscas, aunque también es posible que no lo tengas aún claro. Esto supone un problema, porque para venderte a un empleador potencial a través de tu curriculum vitae tendrás que saber qué competencias y habilidades son útiles para el trabajo deseado.

Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto. No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum.

Si todo lo que hemos contado por ahora te resulta complejo te damos algunas pistas para saber cómo incluir estas habilidades correctamente en tu currículum , así como ejemplos de habilidades para currículum que te serán de utilidad como orientación.

¿Cómo Redactar la Sección de Habilidades en un Currículum?

Si estás en búsqueda de empleo y ya has creado tu currículum, o estás en proceso de hacerlo, es probable que te hayas planteado esta pregunta en más de una ocasión.

Es esencial entender que la sección de habilidades ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Ha dejado de ser un elemento secundario en el currículum para convertirse en una herramienta clave que puede ayudarte a acceder al trabajo de tus sueños.

Como anticipo, es importante destacar que la sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. La razón es que las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo.

La buena noticia es que, como mencionamos anteriormente, gran parte de las habilidades necesarias para un puesto suelen estar detalladas en la descripción de la oferta de trabajo. Por lo tanto, siempre es una buena idea incorporarlas en tu currículum si cumples con ellas.

¿Qué son las Competencias para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué son las Habilidades para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz.

Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.

¿Qué son las Hard Skills o Habilidades Duras?

Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas.

Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.

Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos

Cómo hemos mencionado ya las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.

  • Programación:
    • Estructuras de datos y algoritmos
    • Control de versiones
    • Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++
    • Pruebas y depuración
  • Marketing:
    • Publicidad programática
    • Analítica de redes sociales
    • Análisis de competencia
  • Área financiera:
    • Contabilidad
    • Planificación contable
    • Análisis de negocios
    • Valoración de activos
    • Matemáticas financieras
  • Medicina:
    • Formación específica en el puesto
    • Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente
    • Cursos o formación complementaria y que aporte valor
  • Ingeniería:
    • Capacidad de cálculo estructural
    • Pensamiento analítico
    • Optimización de recursos
  • Generales:
    • Dominio de idiomas
    • Capacidad de gestión de proyectos
    • Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

¿Qué son las Soft Skills o Habilidades Blandas?

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.

En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Las Habilidades Blandas Mejor Valoradas. Ejemplos en un CV

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes.

Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

¿Cuál es la Diferencia entre Habilidad Duras y Blandas en un CV?

De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada.

Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar.

Diferentes Categorías de Habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo.

Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías:

  • Habilidades sociales: En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales?
    • Hablar frente a un grupo
    • Capacidad para escuchar bien
    • Dirigir a otros
    • Comunicación efectiva
    • Autocontrol emocional
  • Habilidades conceptuales: ¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas?
    • Pensamiento analítico
    • Visión estratégica
    • Pensamiento sistémico
    • Innovación
  • Habilidades técnicas: Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas.
    • Trabajar con Microsoft Office
    • Programar con HTML
  • Habilidades políticas: Se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa.
    • Encontrar partidarios
    • Motivar a otros
    • Buenas habilidades de red
    • Diplomacia

Preguntas Frecuentes

¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum?

El primer paso es estudiar cuidadosamente el texto de la vacante nuevamente. Las habilidades y/o competencias específicas a menudo se mencionan en dicho texto. ¿Te identificas? Por favor, menciónalo en tu carta y currículum.

¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?

Aunque muchas veces se tiende a dejar de lado las habilidades blandas en favor de las duras, por la mayor importancia de estas, lo más conveniente es que nuestro currículum se incluya una mezcla de ambas conforme a lo que el puesto y sobre todo, a lo que los requisitos del empleado requieran para el cargo.

¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?

En los currículos tradicionales se recomendaba no exceder de 5 las habilidades que se incluyan. Sin embargo, la nueva tendencia basada en habilidades, dudas y habilidades blandas amplía este número hasta las 10 habilidades como máximo, siempre y cuando esta resulte relevante para el puesto en el cual nos postulamos.

¿Qué es lo que hay que evitar al llenar la sección de las habilidades personales para un CV?

En la selección de personal se busca la seguridad en uno mismo, y tener enfrente a un candidato que apenas presenta habilidades, le indica al empleador que está delante del candidato equivocado. Sin embargo, el pretender “venderse” demasiado bien puede ser un arma de doble filo, porque también el empleador sabrá detectar si está entrevistando a una especie de “fanfarrón” y dudar.

¿Cómo armar un CV para un trabajo en ventas?

Los trabajos de vendedor son trabajos intensivos y de alta presión con amplias responsabilidades. Tienes que estar de pie todo el día ayudando a los clientes, y también necesitas ser eficiente y organizado en el almacenamiento.

Los empleadores siempre están buscando candidatos que se adapten, sean organizados y que tengan diversas habilidades. Por lo tanto, si quieres destacar entre tus compañeros, CV de vendedor debería ser impresionante. Destacar tus habilidades que serán relevantes para el trabajo que estás solicitando te da una ventaja.

Incluso sin experiencia previa, tus habilidades pueden conseguirte una entrevista porque demuestran tu idoneidad para el puesto como ejecutivo de ventas. Debes pensar en las habilidades que tienes y que pueden agregar valor a la empresa e incluirlas en tu currículum.

¿Qué debes incluir en tu currículum vitae?

Antes de comenzar a redactar tu CV de vendedor, debes elegir un formato. Antes de decidirte por un formato, debes determinar si tienes suficiente experiencia laboral para la posición. Si eres nuevo en la industria comercial y cuentas con poca experiencia laboral, un currículum de ventas basado en habilidades te ayudará a obtener una entrevista.

Sin embargo, si estás buscando una promoción y tienes la experiencia laboral adecuada, opta por el formato cronológico inverso. Tu currículum vitae de comercial en ventas debe incluir lo siguiente:

  • Detalles personales: Es vital proporcionar información de contacto, incluyendo tu dirección actual, en caso de que el gerente de contratación quiera comunicarse contigo.
  • Declaración personal: Es una declaración en la cual venderás tus mejores habilidades y logros.
  • Experiencia laboral: Enumera tu historial laboral en orden inverso, lo que significa que tu trabajo más reciente será el primero.
  • Educación: Debes enumerar tu trasfondo educativo y logros que valgan la pena mencionar.
  • Habilidades y competencias: Vale la pena mencionar tus habilidades si son relevantes para el trabajo que estás buscando.
  • Intereses personales y pasatiempos: Los pasatiempos están destinados a romper el hielo durante las entrevistas, pero son opcionales.

¿Cuáles son las habilidades o competencias importantes que se deben mencionar en los trabajos de ventas?

El personal de contratación apreciará que tengas una combinación de habilidades técnicas y rasgos de carácter necesarios para este los trabajos en ventas. Te recomendamos hacer una lista de las habilidades requeridas en el anuncio de empleo y compáralas con tus cualidades.

Las siguientes suelen ser las habilidades más demandadas en este tipo de empleos:

Habilidades blandas

Estas habilidades están relacionadas con la personalidad y la capacidad para relacionarte con otras personas. En un trabajo de ventas, saber acercarse a la gente y ganar su confianza es esencial. Algunas habilidades blandas necesarias para ventas son:

  • Habilidades interpersonales
  • Capacidad de negociación
  • Escucha activa
  • Comunicación verbal y escrita
  • Pensamiento crítico
  • Manejo del tiempo

Habilidades duras

Estas son competencias técnicas que se aprenden con educación formal y experiencia. En ventas, hay ciertas habilidades duras que facilitan el trabajo, por ejemplo:

  • Conocimiento de los productos o servicios
  • Software de ventas
  • Software CRM
  • Hoja de cálculo
  • Prospección
  • Técnicas de cierre

¿Cómo te haces destacar entre otros candidatos?

  • Utiliza un diseño de CV claro y conciso
  • Evita los espacios en tiempo vacíos en el currículum
  • Arma tu CV en base a la posición que solicitará
  • Cuantifique tus habilidades

¿Qué características personales buscan los empleadores?

  • Excelente comunicación: ser vendedor implica hablar con los clientes durante todo el día.
  • Atención a los detalles: Debes estar atento a las exhibiciones de productos, mantener los estantes abastecidos y garantizar el buen funcionamiento de la tienda.
  • Resolución de problemas: A menudo surgen problemas con los clientes, y tú debes ser un experto en lidiar con conflictos y encontrar soluciones rápidamente.

Consejos para hacer coincidir tus habilidades con los requisitos del trabajo

Al agregar habilidades en el currículum, ayuda saber cuál es tu público meta. A medida que solicitas trabajos, considera tres fuentes para comprender cómo tu público podría reaccionar a las habilidades en tu currículum: la descripción del trabajo, la empresa y el sector.

  • Lee la descripción del trabajo para comprender las palabras clave importantes y el tono.
  • Investiga la empresa para descifrar su cultura empresarial.
  • Comprende la industria para alinear las habilidades de tu currículum con las expectativas de tu sector.

Cómo transmitir tu nivel de competencia en tus habilidades

Si tu habilidad con Excel es básica, podrías pensarlo dos veces antes de incluirla en tu sección de habilidades, pero no incluirla podría significar que el ATS te rechace antes de que un gerente de contratación llegue a leer una palabra.

Una solución sencilla para esto es incluir una sección de habilidades que tenga una representación gráfica del nivel de habilidad (con barras, estrellas u algún otro elemento visual).

Las habilidades blandas como la gestión del tiempo y la atención al detalle son importantes a nivel individual, pero para mí son las habilidades blandas "compasivas" las que marcan más la diferencia.

La Importancia de Mencionar los Logros en tu Currículum

Está viendo el currículum vitae de un candidato, afirman tener las habilidades y competencias que estás buscando específicamente. También tienen años de experiencia laboral que encaja bien. Sin embargo, si el candidato no muestra sus habilidades citando logros, mientras que los otros candidatos en su lista de currículum demuestran su valor agregado citando logros como: "la lealtad del cliente en 2019 aumentó un 15%"; ¿lo invitarías a ¿una conversación? La posibilidad es pequeña. Aumenta tus posibilidades de ser entrevistado mencionando tus logros.

Plantillas de Currículum Vitae: Simplicidad y Eficacia

Simple o básico no tiene por qué ser algo malo. De hecho, a veces una plantilla de currículum simple es la mejor opción para una variada lista de puestos. Nuestros estilos sencillos se centran en tus logros, tu experiencia, formación y todo lo que describe. Después de todo, se supone que tu eres la estrella del espectáculo.

Cuándo Elegir una Plantilla de Currículum Básica o Simple

Las plantillas básicas o simples son las mejores para situaciones en las que tu experiencia tiene que hablar por sí sola. Los candidatos a puestos en transporte y logística, mantenimiento y reparación, venta al detalle, o servicios de alimentación pueden beneficiarse de las plantillas de currículum sencillas. Una plantilla básica o sencilla transmite el mensaje de que eres un candidato pulcro y organizado que está listo para hacer su trabajo.

Cómo Debe Ser una Plantilla de CV Simple

Una plantilla de currículum simple o básica se define por usar un diseño limpio y consistente, con líneas marcadas que separan las categorías y guían la mirada a través de la plantilla. La mayoría de ellas utilizan un esquema de color en escala de grises para crear una sensación tenue en la que la atención se centra en el contenido mismo del currículum.

Consejos Finales para un Currículum Vitae Exitoso

  • Resume tu trayectoria.
  • Indica los puestos de trabajo en orden cronológico dejando el más reciente primero.
  • Ponte en la posición de un empleador.

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