De acuerdo con la ley en Perú, los empleados pueden presentar su renuncia de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando lo hagan con 30 días de anticipación.
Independiente del contexto, la renuncia de un trabajador impacta la estructura organizacional, por ello es importante conocer los distintos tipos de renuncia que existen, junto con sus efectos, para estar preparados ante tales situaciones.
Tipos de Renuncia y sus Efectos
A continuación, discutiremos los detalles de la renuncia irrevocable y la propuesta de renuncia, dos prácticas de desvinculación que requieren de una gestión de recursos humanos eficiente.
1. Renuncia Irrevocable
Como su nombre lo indica, este tipo de renuncia busca tener un carácter indeclinable, donde el trabajador deja en evidencia que no existen argumentos para retenerle en su cargo.
En situaciones regulares, este tipo de desvinculación suele devenir de cambios profesionales o personales para el trabajador, donde la renuncia resulta necesaria.
Algunas razones comunes para una renuncia irrevocable incluyen:
- Cambio de domicilio.
- Nuevas oportunidades laborales.
- Problemáticas personales.
- Insatisfacción con la cultura corporativa.
Consecuencias de una renuncia irrevocable para RR. HH.
Al tratarse de una renuncia, este pago no incluye un concepto de indemnización, aun así, implica un desafío de gestión que puede beneficiarse del uso de un sistema de recursos humanos digital, especialmente, dado que estas liquidaciones deben pagarse en un máximo de 48 horas después del cese de actividades.
Los pagos que corresponden son:
- CTS truncos, que corresponden a 1/12 de la remuneración (sueldo + 1/6 de la gratificación) por cada mes trabajado en el semestre.
- Vacaciones truncas, que se calculan según un 1/12 por cada mes, o 1/360 por cada día de vacaciones pendientes.
- Gratificación trunca, donde por cada mes trabajado se recibe un 1/6 del sueldo más 9% por concepto de Seguro Social de Salud (Essalud) o de 6,75% si está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
Un software de RR. HH como Defontana Perú se encuentra actualizado ante las normativas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, lo cual permite gestionar las liquidaciones de manera automática y siempre dentro del marco legal.
2. Propuesta de Renuncia
A diferencia de la renuncia de trabajo irrevocable, propuesta de renuncia es una acción que no busca necesariamente el término del empleo, más bien, suele presentarse como la base para una negociación sobre las condiciones del contrato de trabajo.
Algunos ejemplos de propuestas que pueden acompañar una renuncia incluyen:
- Aumento de sueldo.
- Promoción.
- Replantear las obligaciones del rol.
- Cambios en la cultura corporativa.
- Más o mejores beneficios, bonos, etc.
Si el empleador determina que la propuesta de renuncia es aceptable, se tendrán que realizar ajustes administrativos para retener al trabajador.
Una vez más, estas son tareas donde un software de RR. HH resulta sumamente útil, ingresando fácilmente datos sobre las nuevas condiciones del rol, aumentos de sueldo y bonificaciones extras.
Ya ingresada esta información, se reflejará automáticamente en los salarios mensuales, horarios, días de vacaciones disponibles y beneficios que pueda tener el empleado.
Consideraciones Finales
Conocer cómo abordar los distintos tipos de renuncia es fundamental para mantenerte dentro de la legalidad y promover una buena percepción de tu empresa.
Actualmente, y cada vez con mayor frecuencia, se producen cambios en los entornos laborales. Hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, también hay empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.
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